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CAPCO – our excellence starts with you

Sie interessieren sich für eine Karriere bei Capco? Dann haben Sie sicherlich viele Fragen: Wie ist Capco als Unternehmen aufgestellt? Wo liegt unser Wirkungsfeld? Was erwartet Sie als potentieller Mitarbeiter? Welche Chancen und Möglichkeiten haben Sie bei uns? An dieser Stelle möchten wir Ihnen diese und weitere Fragen beantworten – ganz konkret: Wir möchten Ihnen eine Idee davon vermitteln, was Capco ausmacht. 

Wer wir sind

Capco ist eine international führende Unternehmensberatung, die sich auf innovative Lösungen für Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen konzentriert. Unser Beratungsfokus ausschließlich auf die Finanzbranche macht uns einzigartig.

Weltweit sind wir an allen führenden Finanzzentren vertreten. Wir suchen Hochschulabsolventen sowie Professionals, deren Leidenschaft die Beratung ist. Wir analysieren nicht nur den Status quo und erarbeiten passgenaue Strategien, sondern setzen diese auch erfolgreich und effizient um. Wir kennen die Anforderungen und Auswirkungen neuer Regulierungen und machen diese für unsere Kunden beherrschbar. Unser Wunschkandidat weiß wie wir, was den Finanzdienstleistungssektor heute bewegt und morgen erwartet. Und zwar nicht nur in der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung. Jedes unserer Teams setzt sich aus Branchenexperten zusammen, die Projekte sowohl strategisch planen als auch operativ und technisch umsetzen können. Unseren Kunden bieten wir Consulting Expertise, komplexe Technologielösungen, Package Integration und Managed Services. So gestalten wir die Zukunft der Finanzdienstleistung – gestalten Sie diese mit uns!

Was wir ihnen bieten

Unsere Mitarbeiter machen den Capco-Unterschied: talentiert, engagiert und hochprofessionell entwickeln und vermitteln Sie intelligente Lösungen.

Freuen Sie sich auf ein Arbeitsklima, das geprägt ist von Individualität, Integrität und Transparenz. Wir gewähren Ihnen wie allen unseren Mitarbeitern die Freiheit, Ihre Visionen zu verwirklichen. So bieten wir auch Ihnen statt fester hierarchischer Teamstrukturen die erfolgsorientierte Kultur eines Beratungsunternehmens, das groß genug ist, um Trends zu prägen, und gleichzeitig flexibel genug ist, um auf die individuellen Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitern eingehen zu können. Wir suchen Hochschulabsolventen sowie Professionals als Mitarbeiter, die in der Lage sind, individuelle Lösungen zu erarbeiten, und unsere Kunden befähigen, fachliche und technologische Herausforderungen zu bewältigen. Wir wünschen uns erfahrene Vordenker, die sich mit den operativen Aspekten und den Herausforderungen auskennen, die das Feld der Finanzdienstleistungen revolutionieren. Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere führende Marktposition nur durch kontinuierliche Lernprozesse aufrechterhalten können. Auch deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig zu erweitern und weiterzuentwickeln. So bereichern wir den Wertepool, von dem nicht zuletzt unsere Kunden profitieren.

„Schneller Aufsteigen in der Beratungsbranche“

Ein Interview mit Katrin Koch, Head of Recruiting bei Capco Germany & Austria

Was macht Capco zu einem Top-Arbeitgeber?
Bei Capco gestalten Sie gemeinsam mit fantastischen Kollegen und Kolleginnen die Capco-Erfolgsstory und bewegen sich in einer spannenden, anspruchsvollen Branche mit tollen Karrierechancen. Mitarbeiter sind bei Capco keine Nummern, sondern werden als individuelle Persönlichkeiten wahrgenommen und weiterentwickelt. Engagierte Mitarbeiter fördern wir in einem leistungsbezogenen Umfeld.

Was fasziniert Sie persönlich an Ihrer Arbeit für Capco?
Mich begeistert die unglaubliche Dynamik in der Arbeit; bei uns ist kein Tag wie der andere. Ich arbeite jeden Tag mit unterschiedlichsten Charakteren daran, Capco noch erfolgreicher zu machen. Sei es im Rahmen von Interviews mit Kandidaten oder in der Zusammenarbeit mit meinem Team und den Beratern.

Welche Eigenschaften sollten potenzielle neue Mitarbeiter mitbringen?
Wir wünschen uns Kollegen und Kolleginnen, die willens sind, sich in neue Themen einzuarbeiten, diese anpacken und mit Durchhaltevermögen umsetzen wollen. Dies sind leistungsstarke, kommunikative Beraterpersönlichkeiten mit einem sehr guten, souveränen Auftreten. Natürlich sollte ein ausgeprägtes Interesse an den Herausforderungen und Besonderheiten der Finanzbranche vorhanden sein.

Kollegialität und Wertschätzung sind für Mitarbeiter maßgebliche Kriterien – wie werden diese bei Capco gelebt?
Wir leben eine Kultur der offenen Tür. Ich kann immer jemanden ansprechen, sei es mit einem fachlichen oder persönlichen Thema. Jeder Mitarbeiter bei Capco hat von Tag eins an einen Coach, der sowohl die Einarbeitung als auch die persönliche Karriereentwicklung begleitet. Die Kollegialität fördern wir durch fachliche Austauschrunden, gemeinsame Sportveranstaltungen, Partys und andere Events.

Vom Mitarbeiter zum Partner – Wie sieht dieser Weg aus?
Grundsätzlich können Sie bei uns schneller zum Partner aufsteigen als in anderen Beratungshäusern. Wir befördern leistungsbezogen, „up or out“ gibt es bei uns nicht. Bedingt durch unser Wachstum können wir Positionen auf allen Karrierestufen anbieten – bis hin zum Partnerlevel. Unterstützt wird der Karriereweg durch einen Coach für jeden Mitarbeiter, ein umfassendes Trainingscurriculum und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ihr persönlicher Rat an Bewerber?
Sprechen Sie vorab mit Bekannten, Freunden und Kollegen aus der Beratung. Werden Sie sich darüber im Klaren, was Ihnen persönlich für Ihre Karriere und Ihr Privatleben wichtig ist. Bleiben Sie im Prozess immer Sie selbst und verstellen Sie sich nicht. Wir suchen neue Kollegen und Kolleginnen, die zu uns und zu denen wir passen; wir sind authentisch und das erwarten wir auch von Bewerbern.