Erfüllung der besonderen fachlichen Eignung gemäß § 35 a SGB IV Aus-/Fortbildung im GKV-System oder eine Fachhochschul-/Hochschulausbildung Führungserfahrung auf Leitungsebene und Erfahrung in der Steuerung von Großunternehmen und/oder Körperschaften, die an das öffentliche Recht angelehnt sind und in einem regulierten Umfeld agieren Sehr gute Kenntnisse im Umfeld der Gesetzlichen Krankenkassen oder anderer Sozialversicherungsträger Erfahrung in der Optimierung der Wettbewerbsfähigkeit in einem regulierten Umfeld (Gesetzgebung, politische Rahmenbedingungen) Versiert in der erfolgreichen Gestaltung einer kundenorientierten Organisation und ihrer Prozesse mit Verantwortung in umfangreichen Change-Prozessen Versiert im Stakeholdermanagement auf politischer und unternehmerischer Ebene sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Selbstverwaltungsgremien Eigenschaften und Persönlichkeit: Hoher Gestaltungswille und unternehmerisches Denken Modernes Führungsverständnis Analytische und planerische Kompetenz, um die Organisation weiterzuentwickeln Überzeugende, selbstreflektierte Persönlichkeit mit positionsadäquater Souveränität Offenheit für Veränderungen und das Verständnis, Mitarbeitende auf dem Veränderungsweg »mitzunehmen«; Kostenbewusstsein Kommunikationsstärke und hohe Transparenz, starke Netzwerkkompetenz Kundenzentrierte Grundeinstellung, »Dienstleistungsmentalität« Digitalaffin und interessiert an technischen Neuerungen, u. a. KI Vertrauensvoll in der Zusammenarbeit mit Gremien, politisches Fingerspitzengefühl Erkennbare Identifikation mit den Zielen und Aufgaben einer Betriebskrankenkasse als Solidargemeinschaft und dem diakonischen Gedanken