Architekt / Bauingenieur Hochbau (Dipl. (FH) / B.A./ B.Sc./ B.Eng.) (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit STADT WUPPERTAL STADT DER WELTBERÜHMTEN SCHWEBEBAHN KULTUR- UND WIRTSCHAFTSZENTRUM DES BERGISCHEN LANDES UNIVERSITÄTSSTADT Architekt*innen oder Bauingenieur*innen Hochbau (Dipl. (FH)/ B.A./ B.Sc./ B.Eng.) Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std./Woche, Teilzeit möglich, unbefristet A 10 bis A 12/ EG 10 bis EG 12 möglich 22.05.2023 - 12.06.2023 Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien. Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt - viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags. Der Funktionsbereich 1 »Entwurf, Neubau, Bauunterhaltung und Außenanlagen« mit derzeit ca. 107 Mitarbeiter*innen und der Funktionsbereich 5 »Sonderprojekte« mit derzeit elf Mitarbeiter*innen sind insbesondere für die Durchführung von Hochbaumaßnahmen und der damit in Verbindung stehenden Außenanlagenmaßnahmen zuständig. Die Aufgaben der Projektteams umfassen dabei die Projektleitung, Projektentwicklung, Planung und Bauleitung in Bezug auf kommunale Neu-, Erweiterungs- und Bestandsbauten sowie Außenanlagen. Ihr Profil Wen suchen wir? Das bringen Sie mit: ein nachgewiesenes und abgeschlossenes Ingenieurstudium (Dipl. Ing. (FH) / B.A., B.Sc. bzw. B.Eng.) der Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen (Hochbau) Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Strukturiertes sowie ziel- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln Teamfähigkeit Soziale und kommunikative Kompetenz Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstfahrten im Wuppertaler Stadtgebiet Für Bewerbungen auf Stellen mit den Eingruppierungen EG 11/ EG 12 bzw. A 11/A 12 sind zusätzlich erforderlich: Kenntnisse im Bereich VOB und HOAI (Leistungsphasen 1 - 9) mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Planung, Durchführung und Projektleitung von Baumaßnahmen in und an Gebäuden für eine Bewerbung auf EG 12/ A 12 Stellen müssen Sie zusätzlich über mehrjährige Berufserfahrung im Zusammenhang mit komplexen Baumaßnahmen (mind. Honorarzone IV der HOAI) verfügen Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Kenntnisse im Bereich Sonderbauten / Versammlungsstätten Kenntnisse im Denkmalschutz und der energetischen Optimierung von Gebäuden Erfahrungen mit Baumaßnahmen unter Verwendung von Fördermitteln des Bundes und/oder des Landes Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht Kenntnisse in AutoCAD Architecture 2019 Kenntnisse in der Durchführung europaweiter Vergaben von Bau- und Planungsleistungen sowie Kenntnisse der Projektsteuerung und des -managements Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Projekt- bzw. Teilprojektleitung (Bauherrenfunktion) von Neubau-, Umbau- und Sanierungs-, Instandsetzungs- und Erweiterungsmaßnahmen an städtischen, teilweise unter Denkmalschutz stehenden Gebäuden, wie beispielsweise Schulen, Kindertagesstätten und Verwaltungsgebäuden und Grundstücken, mitunter unter Verwendung von Fördermitteln. Die Arbeiten umfassen die Leistungsphasen 1-9 der HOAI. In Ihrer Aufgabenwahrnehmung werden Sie überwiegend durch von Ihnen beauftragte externe Architekt*innen, Fachplaner*innen und Spezialist*innen unterstützt. In seltenen Fällen übernehmen Sie die selbstständige Durchführung aller Leistungsphasen. Im Funktionsbereich »Sonderprojekte« erfolgt zudem die Koordination, Steuerung, Bewertung und Mithilfe bei Aufstellung der Freiraumplanung / Stadtplanung für die Objektplanungen von Gebäuden und Innenräumen in einem interdisziplinären Team Koordination und Zusammenarbeit mit anderen Funktionsbereichen des GMW sowie externen Beteiligten am Bau Was bieten wir Ihnen? Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team Eine unbefristete Beschäftigung Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche Die Eingruppierung kann in die Entgeltgruppen EG 10 - EG 12 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Laufbahnvoraussetzung in die Besoldungsgruppen A 10 - A 12 Landesbesoldungsgesetz erfolgen. Die Eingruppierung richtet sich nach der Schwierigkeit und Komplexität der Projekte, die aufgrund der vorliegenden, individuellen Berufserfahrung übertragen werden können. Eine Entscheidung hierüber wird im Rahmen eines Auswahlverfahrens erfolgen. Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet. Die Besetzung der Vollzeitstellen ist auch mit Teilzeitkräften möglich. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Bitte bewerben Sie sich bis zum 12.06.2023. Herr Norbert Mönnick / Herr Frank Meidrodt Funktionsbereichsleiter »Entwurf, Neubau, Bauunterhaltung und Außenanlagen« / Funktionsbereichsleiter »Sonderprojekte" E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt +49 202 563 5466 / +49 202 563 5466 5018 Ort norbert.moennick@gmw.wuppertal.de / frank.meidrodt@gmw.wuppertal.de Herr Kevin Kieselbach Personalreferent E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt +49 202 563 6442 kevin.kieselbach@wuppertalent.de AUCH NOCH INTERESSANT Anreise/ Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheits- förderung Audit beruf- undfamilie Frauen- förderung Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich. Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden. Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats Audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.