Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit kaufmännischer Ausrichtung (z. B. BWL, VWL) oder eine vergleichbare akademische Qualifikation Langjährige, nachweislich erfolgreiche Berufs- und Führungserfahrung bevorzugt in Universitätskliniken bzw. Krankenhäusern der Maximalversorgung, idealerweise mit Erfahrungen in Verbundstrukturen Fundierte und mehrjährige, erfolgreiche Erfahrungen in Budgetverhandlungen mit den Krankenkassen Kaufmännische Begleitung der medizin-strategischen Leistungs- und Zielplanung, Wirtschaftsplanerstellung, Kenntnisse über aktuelle krankenhauspolitische Entwicklungen Kaufmännische Unterstützung der Weiterentwicklung von Klinik- und Verbundstrukturen, Vernetzung ambulanter Bereiche sowie der Optimierung der Wirtschaftlichkeit, auch durch Entwicklung neuer Geschäftsfelder Nachgewiesene Change-Management-/Transformationskompetenz (Verwaltungsmodernisierung), u. a. Begleitung von Veränderungsprozessen (KI, Robotic) Erworbene Kompetenzen im Bereich der strategischen Steuerung von großen Klinik-Bauprojekten und deren Finanzierung Nachgewiesene digitale Transformations-Kompetenzen über die verantworteten Bereiche hinaus mit einem integrativen Verständnis für den gesamten Klinikverbund Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen krankenhausrechtlichen Bestimmungen und Organisationsstrukturen, insbesondere auch hinsichtlich des DRG-Systems, der Krankenhausfinanzierung (KHG etc.) und dem KHZG Gremienerfahrung, Fähigkeit zur informativen und vertrauensvollen Einbindung der Gremien / des Aufsichtsrates Teamplayer und Sparringspartner (m/w/d), der/die in einer gemeinsamen Führungsverantwortung mit dem Leitenden Ärztlichen Direktor die Perspektiven der verschiedenen Interessensgruppen austarieren kann; partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Stakeholdern, dem Personalrat, den (leitenden) Mitarbeitenden etc. Unternehmerisches Denken und Handeln, ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz mit stringenter Arbeitsweise unter Einhaltung klarer Deadlines Vertieftes prozessuales Denken, klare Sicht auf die Herausforderungen und vor allem lösungsorientierte Umsetzung von Verbesserungsprozessen Hohe Zielorientierung und Priorisierung sowie Digitalisierungskompetenz Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Konfliktstärke sowie diplomatisches Geschick Souveränes Auftreten, verbindliche Kommunikation und Entscheidungsfreude Empathische Führungsstärke sowie Erfahrung in der Personalentwicklung Starke, eigenständig agierende Persönlichkeit Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung moderner Managementmethoden (motivierender Führungsstil, Weitergabe von Verantwortung) Integrität und Loyalität gegenüber dem Unternehmen und dem Träger/Aufsichtsrat Intrinsische Motivation, um den besonderen Standort weiterzuentwickeln Verlässliches Gespür für kommunale Strukturen Es wird die Bereitschaft der Bewerberin / des Bewerbers vorausgesetzt, den Lebensmittelpunkt nach Freiburg oder in die nähere Umgebung zu verlegen.