Schaffung eines modernen, leistungsfähigen sowie zukunftsorientierten Personalmanagements Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenstellungen Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie Jährliche Personalplanung sowie Umsetzung der beschlossenen Recruiting Maßnahmen Fortsetzung der Digitalisierung aller Personalprozesse und Tools Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Reporting an die Geschäftsführung Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat Unterstützung der Geschäftsführung in übergeordneten Personalthemen