Auf Ihrer Agenda stehen das Steuern und kontinuierliche Optimieren des End-to-End-Recruiting-Prozesses - so gewährleisten wir eine exzellente Candidate Experience. Im Zuge dessen initiieren Sie geeignete Sourcing-Strategien und bauen einen Talent Pool auf. Weiterhin wissen wir die systematische Identifikation und zielgruppengerechte Direktansprache potenzieller Kandidaten mittels Active Sourcing bei Ihnen in den besten Händen. Zudem agieren Sie als kompetente Hauptansprechperson für unsere Führungskräfte, z. B. rund um Bedarfe, Suchstrategien etc., sowie alle Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses. Ebenso fachkundig entwickeln und realisieren Sie Personalmarketingmaßnahmen und liefern kreative Impulse für das Employer-Branding-Team. Darüber hinaus ist Ihr Einsatz beim Weiterentwickeln der Recruiting-Strategie, u. a. in puncto Hochschulmarketing, sowie beim Ausbau unseres Alumni-Netzwerks gefragt. In Ihrer Rolle analysieren Sie den Arbeitsmarkt sorgfältig in Bezug auf aktuelle Entwicklungen rund um Recruiting-Prozesse, Benefits, Best Practices und das Candidate Management. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit sämtlichen Kollegen aus den Bereichen HR und Marketing rundet Ihr verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld ab.