Sachgebietsleitung Personalentwicklung
10.04.2026
Stadt Solingen
Walter-Scheel-Platz
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10.04.2026, Stadt Solingen
Walter-Scheel-Platz
Sachgebietsleitung Personalentwicklung
Über uns:
Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im »Bergischen Städtedreieck«. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Aufgaben:
- Leitung des Sachgebietes Personalentwicklung inkl. Budgetverantwortung und strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungsinstrumente und der dazugehörigen Prozesse
- Steuerung des Kontraktmanagements in der Personalentwicklung inkl. Verhandlung, Beauftragung und Erfolgskontrolle
- Planung, Umsetzung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten Trainingsangeboten für Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
- Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Personalmarketing und Employer Branding in Zusammenarbeit mit HR-Management und Organisationsentwicklung zur Steigerung von Bekanntheit, Image und Attraktivität
- Aufbau und Steuerung eines zentralen Qualifizierungszentrums inkl. Aufgabenbündelung, Einsatzkoordination sowie Controlling und Sicherstellung strukturierter Lern- und Einarbeitungsprozesse
Qualifikationen:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes im Lande Nordrhein-Westfalen (mit einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung) oder Aufstiegsbewerberinnen/ Aufstiegsbewerber, die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der §§ 24 und 25
- Beschäftigte mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium im Bereich Personalentwicklung. Alternativ kommt auch ein anderes abgeschlossenes fachlich relevantes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal in Betracht und einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung sowie Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personal
- Darüber hinaus sind wünschenswert:
- Sicheres Verständnis von Verwaltungsstrukturen, moderner Personalentwicklungsinstrumente und Change-Management
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations-, Kontakt- und Präsentationskompetenz inkl. Medien-/Darstellungssicherheit
- Starke Ziel- und Ergebnisorientierung mit hoher Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie ausgeprägter Verantwortungsbereitschaft
- Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen und strukturierte Problemlösungskompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
Wir bieten:
- ✔ Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz ✔ Zusatzrente gemäß TVÖD
- ✔ Versicherungsvergünstigungen ✔ Faire Vergütung
- ✔ Betriebliche Kita-Plätze ✔ Gesundheits- und Fortbildungsprogramme
- ✔ Gleitende Arbeitszeiten ✔ 30 Urlaubstage
- ✔ Firmenticket ✔ Gute Erreichbarkeit
- ✔ Teilzeit möglich ✔ Mobiles Arbeiten möglich
Weitere Informationen:
Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
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