Unser Auftraggeber ist ein international führender Full-Service-Anbieter mit einem breiten Dienstleistungsspektrum für unterschiedlichste Branchen, der mehrere tausend Mitarbeiter in Europa beschäftigt. Im Zuge einer geregelten Nachfolgeregelung wird am Hauptsitz des Geschäftsbereiches im nördlichen Rhein-Main-Gebiet der/die

Personalleiter / Senior HR Business Partner (m/w/d)

ggf. versteckte Location

gesucht. Bei der hier zu besetzenden Position geht es darum, bestehende HR-Prozesse und -Strukturen konzep­tio­nell weiterzuentwickeln und der beständig wachsenden Unternehmensgröße anzupassen. Hierbei sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit des weiter wachsenden Geschäftsbereiches mit aktuell 2000 Mitarbeitern. Sie sind Sparringspartner für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte in allen strategischen und operativen Fragestellungen und sorgen für die Sicherstellung des reibungslosen Ablaufes aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen im Verantwortungsbereich und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter. Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, die enge Zusammenarbeit mit den HR Experten im Headquarter sowie die Mitentwicklung von bereichsinternen und -übergreifenden HR-Projekten und -Konzepten rundet das Aufgabenspektrum ab. Sie sind involviert bei HR Due Diligence Projekten sowie bei der Integration neuer Unternehmen aus Akquisitionen in den Geschäftsbereich. Ferner sind verantwortlich für die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Sie sind direkt dem Head of Human Resources der Unternehmensgruppe unterstellt und werden durch ein Team von aktuell 15 Mitarbeitern unterstützt.

Sie verfügen über ausgeprägte Berufs- und Führungserfahrung aus generalistisch ausgerichteten Personal­funk­tionen, insbesondere mit Kenntnissen im Bereich Firmenintegrationen, Betriebsübergänge, der Per­so­nal­re­kru­tierung, des Per­sonalreportings sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmer­ver­tre­tun­gen. Sie haben bereits Erfahrung mit Change Prozessen und der Entwicklung moderner Personalkonzepte sowie in der Organisation von HR Prozessen gesammelt und Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit digitalen und zeitgemäßen HR Tools. Wichtig in dieser Position sind ein persönliches „Standing“, nachweisbare interkulturelle und soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, sich in komplexen Strukturen souverän zu bewegen und proaktives Stakeholdermanagement zu betreiben. Gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.

Für eine erste Kontaktaufnahme stehen Ihnen Frau Kirsten Werner-Schaefer unter der Rufnummer 069/ 963644-76 oder Frau Sophie Diehl unter der Rufnummer 069/963644-31 sehr gerne zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Kontakt

Registrieren Sie sich bitte über Kienbaum Jobs und hinterlegen Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebens­lauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 20836.

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