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Bereichsleitung (m/w/d) Personal
Bad Marienberg
Aktualität: 11.09.2022

Anzeigeninhalt:

11.09.2022, Sparkasse Westerwald-Sieg
Bad Marienberg
Bereichsleitung (m/w/d) Personal
Direkt an den Vorstandsvorsitzenden berichtend liegt Ihre Kernaufgabe zusammen mit den Ihnen zugeordneten neun Mitarbeitenden in der strategischen wie operativen Leitung und Steuerung des Personalbereiches und dessen Positionierung als moderner und innovativer HR-Partner. Ziel ist dabei zum einen die Planung, Beschaffung und Sicherstellung eines an der geschäftspolitischen Zielsetzung ausgerichteten und qualitativ angemessenen Mitarbeitendenpotenzials. Ebenso steht die Weiterentwicklung des personalseitigen Instrumentariums im Mittelpunkt. Schließlich geht es darum, die Kultur des kontinuierlichen Wandels im Unternehmen weiter zu begleiten und zu fördern. Die Systematisierung strategischer Personalarbeit steht dabei genauso im Fokus wie die Weiterentwicklung innovativer Führungskonzepte sowie die systematische Identifikation von Outsourcing-Potenzialen in der Sparkasse. Sie haben einen wichtigen Beitrag daran, moderne Technologien im Rahmen einer weiteren Digitalisierung und Automatisierung zu nutzen und einzusetzen. Dies umfasst insbesondere die von der Sparkassenorganisation bereitgestellten einschlägigen Systeme und Instrumente (z.B. OSPlus, PARES etc.). Durchgehend von großer Bedeutung sind dabei die Förderung und Sicherung der vertrauensbasierten Führungskultur sowie eine vertrauensvolle und situationsgerechte Zusammenarbeit mit einer starken Personalvertretung
Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation ist die Basis für Ihr ausgeprägtes Verständnis der zeitgemäßen Aufstellung und Steuerung eines leistungsfähigen Personalbereichs. Sie verfügen über Erfahrungen in der Führung und Steuerung einer vergleichbar großen Einheit eines Finanzdienst­leistungsunternehmens, idealerweise einer Sparkasse oder Bank. Profunde Erfahrungen in strategischer Personalarbeit verbinden Sie mit hoher Affinität zur aktiven Gestaltung von Prozessen unter Nutzung der Möglichkeiten von Digitalisierung und Automatisierung. Wünschenswert sind Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sowie in der erfolgreichen Ausgestaltung und Begleitung von Change-Prozessen. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht runden Ihr Profil ab. Als Führungskraft zeichnen Sie sich durch klare Kommunikation und Durchsetzungsfähigkeit aus. Überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit sowie Einsatz- und Leistungsbereitschaft verbinden Sie mit ausgeprägter Teamfähigkeit, die darin mündet, auf der Basis fachlicher und persönlicher Kompetenz ergebnisorientierte Lösungen voranzubringen. Als umsetzungsorientiert ausgerichteter Stratege (m/w/d) sind Sie in der Lage, ausgetretene Pfade zu verlassen und von bewährten Vorgehensmodellen abzuweichen, sofern dies besser zu den gewünschten Ergebnissen führt.

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