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20.01.2026, Deutsche Zentrum für neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE) über Kienbaum Consultants International GmbH
Bonn
Administratives Vorstandsmitglied (m|w|d)
Aufgaben:
Gemeinsame Leitung des DZNE mit dem Wissenschaftlichen Vorstand in kollegialer Gesamtverantwortung Strategische Weiterentwicklung der administrativen Bereiche, insbesondere Finanzen, Personal, Recht, Einkauf, IT, Drittmittelmanagement sowie Infrastruktur - einschließlich der weiteren Digitalisierung der Verwaltungsabläufe Operative Steuerung der Forschungseinrichtung einschließlich Ressourcen-, Prozess- und Organisationsmanagement Sicherstellung effizienter, transparenter und rechtssicherer Verwaltungs- und Finanzprozesse sowie verantwortungsvolle Steuerung der Haushalts- und Fördermittel inklusive relevanter Compliance-Aspekte Verantwortung für gute Organisations- und Führungsstrukturen sowie die Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards Vertretung des DZNE gegenüber Zuwendungsgebern, Ministerien, Aufsichtsgremien und Partnerinstitutionen Aktive, strategische Gestaltung und Prägung von Transformationsprozessen sowie der organisatorischen und kulturellen Entwicklung des DZNE
Qualifikationen:
Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Public Management oder einer vergleichbaren akademischen Qualifikation Mehrjährige, erfolgreiche Leitungserfahrung in einer großen wissenschaftlichen, öffentlichen oder universitären Einrichtung, idealerweise im Forschungs- und Wissenschaftsmanagement einer öffentlich finanzierten Einrichtung oder eines Unternehmens Fundierte Kenntnisse im Haushalts-, Zuwendungs- und Vergaberecht sowie im Umgang mit öffentlichen Fördermitteln Erfahrung in strategischem Finanzmanagement, Organisationsentwicklung und digitaler Transformation Souveräner Umgang mit politischen, wissenschaftlichen und administrativen Akteuren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Persönlichkeit: Strategisch denkende, integre und entscheidungsstarke Führungspersönlichkeit Kooperativer, transparenter und wertschätzender Führungsstil Hohe kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hohem Verantwortungsbewusstsein Identifikation mit den Zielen der Gesundheitsforschung und Verständnis für wissenschaftsgeleitete Organisationen

Berufsfeld

Bundesland

Standorte