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Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/​Bachelor) Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Rechtswissenschaft (1. Staatsexamen) oder eine vergleichbare, einschlägige Qualifikation mit immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt. Fachkompetenzen: Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Prozesse und Zusammenhänge, insbesondere im Bereich Vertragsmanagement einschließlich Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Richtlinien und Normen. Sie bringen gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Immobilienwirtschaft, insbesondere in der Wohnungswirtschaft, mit. Sie verfügen über Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Mietenmanagement, Vermietung, Vertrieb und Marketing. Sie haben Erfahrungen in der Projektarbeit bzw. in der verantwortungsvollen Mitarbeit in fachübergreifenden und überregionalen Arbeitsgruppen. Erfahrung in der Teamleitung von dezentral tätigen, operativen Teams ist von Vorteil. Sichere Anwendungskenntnisse in SAP und weiterer IT-Fachanwendungen (Microsoft Office) zeichnen Sie aus. Sie haben Kenntnisse über Aufbau, Struktur und Organisation der BImA oder sind bereit, sich diese kurzfristig anzueignen. Weiteres: Sie haben eine gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit. Sie verfügen über gutes Organisationsgeschick und die Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln. Sie haben eine gute Auffassungsgabe und verfügen über hohe Eigeninitiative. Sie arbeiten auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert. Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist gut und Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Neben kunden-​/adressatenorientiertem Verhalten zeigen Sie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. Sie bringen die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln mit und sind sowohl kritikfähig als auch sozialkompetent. Sie haben ein gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Sie bringen eine gute Fähigkeit zur Personalführung mit. Sie haben die Bereitschaft und Fähigkeit, Potenziale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen.