Mit der richtigen Vorbereitung kann der Bewerber den Ausgang positiv beeinflussen. Erfahren Sie welche Fragen Sie beantworten sollten, stellen können oder was grundsätzlich unzulässig sind.
Fragen, die Sie beantworten sollten:
– Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?
– Warum bewerben Sie sich für diese Position?
– Haben Sie sich noch woanders beworben?
– Wie stellen Sie sich Ihre Tätigkeit vor?
– Wie sieht Ihr Lebenslauf zusammengefasst aus?
– Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
– Warum sollen wir Sie einstellen?
Fragen, die grundsätzlich unzulässig sind:
– Welcher politischen Partei/ welchen wirtschaftlichen Gruppierungen gehören Sie an?
– Möchten Sie heiraten oder schwanger werden?
– Welchen Beruf übt Ihr Partner aus?
– Haben Sie Vorstrafen?
Fragen, die Sie stellen können:
– Wie lange ist das Unternehmen am Markt?
– Welche Ziele hat das Unternehmen?
– Wer hat vor mir diese Tätigkeit ausgeübt?
– Wer sind meine Kollegen?
