Hoffnungen auf Lockerung des Arbeitsrechts
Rücken Frauen zunehmend in Führungspositionen vor, wie es viele Unternehmen als Ziel ausgegeben haben? Ja, schon. Aber nur sehr langsam, wie vier Beispiele zeigen.
Etliche IT-Fachleute sehen ihre Vorstände mit den Risiken durch Cyberangriffe überfordert.
In der DZ Bank müssen alle Führungskräfte einen "digitalen Führerschein" machen.
Mittelständler arbeiten im Ausland oft mit einem Mix aus lokalen Kräften und Expats. Gute Leute zu finden bleibt aber schwierig.
Die Vorstandschefs der Dax-Konzerne verdienen so viel Geld wie nie. Bald könnten sie noch mehr kassieren.
Betrug, Bestechung oder gefälschte Lebensläufe - persönliche Verfehlungen werden vielen Vorstandsvorsitzenden zum Verhängnis
Wie Skandale Unternehmen im Inneren verändern
Industrie 4.0 verändert die Arbeitswelt
Mehrheit der deutschen Führungskräfte bekommt weniger als 50 E-Mails am Tag
Wenn der Chef T-Shirt oder Hoodie trägt und die Kundenberaterin Leggings, dann ist es gar nicht so leicht zu erkennen, wer eigentlich im Unternehmen das Sagen hat. Einen kleinen Trick gibt’s trotzdem.
Innerhalb einer Dekade wechseln zwei Drittel der Mittelständler die Führungsspitze aus. Der Generationswechsel kann viel Gutes bewirken - wenn er genutzt wird.
"Neid ist die aufrichtigste Form der Anerkennung." Dieses Wilhelm Busch zugeschriebene Sprichwort spiegelt sich häufig wider, wenn in Deutschland über Eliten diskutiert wird.
Nikolaus von Bomhard ist eine Ausnahmeerscheinung unter Deutschlands Konzernchefs.
Hire and fire - wenn dieses Prinzip irgendwo gilt, dann in der Telekommunikationsindustrie.
Die Deutsche Bank zahlt ihrem Aufsichtsratsvorsitzenden Paul Achleitner so viel Gehalt wie kein anderes Unternehmen im Dax.
Wie sieht das typische Vorstandsmitglied eines Dax-Konzerns aus?
Erfolgreiche Unternehmerinnen mit ausländischen Wurzeln berichten über den Start
Die Vorstandsgremien der großen börsennotierten Unternehmen werden noch immer von Männern dominiert.
Rechnungswesen und Controlling sind ideale Einsatzgebiete für den Computer. Aber was macht dann künftig ein Finanzvorstand? Er hat seine Berechtigung - wenn er sich neuen Herausforderungen stellt.
Oft bestimmt in Deutschland das Elternhaus über große Karrieren. Herkunft zählt. Aber Vorstandsetagen sind auch offen für soziale Aufsteiger - das zeigen einige bemerkenswerte Beispiele.
Den Aufstieg ins Spitzenmanagement schaffen fast nur Kinder aus der Oberschicht, haben Soziologen lange behauptet. Stimmt das noch, oder ist das Klassenkampfgerede?
Führungskräfte haben die Bedeutung des Themas erkannt, aber Aufsichtsräte und Staat hinken hinterher
Fragen an: Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft
Als Anwalt in die Rechtsabteilung eines Unternehmens gehen? Die Arbeit als Syndikus ist spannender, als es zunächst klingt. Doch beim Gehalt liegen die Kanzleien vorne.
Unternehmensberater erleben derzeit glänzende Zeiten.
Durch die Digitalisierung der Arbeitswelt könnte eine neue Gruppe von Spitzenverdienern entstehen.
Frauen haben im Silicon Valley nur in Spitzenjobs ein gutes Leben. Übergriffe und Diskriminierung sind üblich. Initiativen wollen das beenden.
Spitzenmanager werden in der Schweiz besser bezahlt als in Deutschland. Dies zeigt eine Analyse der auf Vergütungsthemen spezialisierten Beratungsgesellschaft HKP.
Zusammenarbeit ist ein Kennzeichen der neuen digitalen Welt - zwischen den Unternehmen und innerhalb der Unternehmen. Das verändert auch die Unternehmensstruktur.
Bekommen die da oben noch mit, worüber die da unten sich Sorgen machen? Politiker, Manager, Medien und staatliche Institutionen erleben eine Vertrauenserosion. Wie konnte das passieren? Antworten aus der Spitze der Wirtschaft.
Das Image der Unternehmensberater ist zwar angekratzt, aber die Branche erlebt goldene Zeiten und sucht viele Mitarbeiter. Was Berufseinsteiger wissen müssen.
Chef sein, aber nur zwei Tage in der Woche am Arbeitsplatz - geht das überhaupt? Ja! Sogar Mittelständler versuchen es. Damit es klappt, muss aber einiges beachtet werden.
Wirtschaftsprüfer haben analysiert, wie sich Grenzen in der Managervergütung auswirken. Bei VW sorgt die lautstarke Debatte für Unruhe.
Jetzt wird über Gesetze diskutiert, dabei gibt es doch den Aufsichtsrat und die Hauptversammlung. Leider haben diese Gremien Exzesse aber nicht verhindert.
Erster deutscher Leiter der Business School IESE
Umfrage unter 1,4 Millionen Fach- und Führungskräften / Schlusslicht ist allerdings Österreich
Entsprechend der wirtschaftlichen Position und besonderen Bedeutung des Fußballs in Deutschland liegen die Vereine der Bundesliga bei den Management-Gehältern innerhalb der Sportbusinessbranche weit vorne.
Bekanntermaßen kann ein Arbeitgeber jene Mitarbeiter, die Vorgesetzte beleidigen, abmahnen und in schweren Fällen auch fristlos kündigen. Die Beurteilung hängt im Einzelfall stark vom Umfeld und den Gepflogenheiten im Betrieb ab.
Die BWL nimmt viele offene Fragen mit ins Jahr 2017
Will Deutschland in der digitalen Welt Erfolg haben, müssen die Manager einen Kontrollverlust in Kauf nehmen.
Jeder Dritte hält Führungskräfte für korrupt
Ab Januar müssen Unternehmen belegen, wie sie Klima und Umwelt schonen. Manager sind nervös. Ihnen droht der Kampf mit Bürokratie und Kulturwandel.
Die Digitalisierung führt zu grundlegenden Veränderungen in der Wirtschaft. Damit steigt die Unsicherheit. Für regelverliebte Controller eine besondere Herausforderung.
Das Wachstum des Welthandels hat sich in den letzten Jahren drastisch verlangsamt. Der Internationale Währungsfonds (IWF) hat gerade noch einmal die Gefahren betont, die sich daraus für das ohnehin nur schleppende globale Wirtschaftswachstum ergeben.
Die Chefs von Adidas und Fresenius haben die beste Leistung und das beste Image unter Deutschlands Managern.
Daimler und die Banken wollen plötzlich wie coole Start-ups sein. Sie lösen Abteilungsgrenzen auf, um die Schwarmintelligenz der Mitarbeiter anzuzapfen. Keine neue Idee - meinen es die Chefs aber diesmal ernst?
Bessere Nahrung, eine Wertschöpfung in der Region, weniger Kohlendioxid-Ausstoß, Rettung der Welt. Aber die Wahrheit ist dann: Wer ein kritisches Wort sagt, fliegt raus.
Die digitale Vernetzung stellt viele Modelle der Betriebswirtschaftslehre in Frage.
Der Abstand zu den normal verdienenden Mitarbeitern ist etwas geschrumpft
Manager und Politiker arbeiten seit einiger Zeit in einer Stimmung großen Misstrauens. Warum ist das so? Und was könnte man besser machen? Im Managerjahr 2016 gab es darauf den einen oder anderen Hinweis. Es fehlt an einem Leitbild für die oftmals digitale Zukunft.
Bosch zahlt keine individuellen Boni mehr - der nächste Konzern wird Daimler sein
Um Kommunikation unter Kollegen zu verbessern, hat das Softwareunternehmen Amadeus ein Computerspiel entwickelt. Hilft das, eine offene Kultur zu fördern?
Ob Umzug einer Bankfiliale, Aufbau einer Ölplattform oder eines Badeboots: Manager werden in Kursen für Spezialaufgaben trainiert
Männer halten zusammen, Frauen stehen einander im Weg. Stimmt das?
Google hat für diese Zeitung ausgewertet, nach welchen Dax-Vorstandsvorsitzenden in diesem Jahr am häufigsten im Internet gesucht wurde. Wer unten auf der Liste steht, muss sich nicht grämen.
Die Biographien vieler Dax-Vorstände folgen einem ähnlichen Muster. Doch die Gremien wandeln sich: Dort sitzen weniger Juristen und mehr Frauen. "Eigengewächse" haben weiter gute Chancen.
In Finanz-Start-ups gibt es kaum Frauen in Führungspositionen. Dabei vergeben alle Beteiligten eine Chance.
Der Markt der Unternehmensberater boomt. Im vergangenen Jahr stieg der Gesamtumsatz der Branche in Deutschland auf den Rekordwert von rund 27,0 Milliarden Euro.
Unternehmen vom alten Schlag machen plötzlich auf Start-up. Doch die neue Arbeitswelt überfordert viele. Wie viel Wandel ist richtig?
Auf Führungskräfte prasseln viele Informationen ein. Durch das Internet hat sich die Zahl der Botschaften von außerhalb des Unternehmens dramatisch erhöht. Das kann dann auch schnell zu viel werden.
Regierung plant neue Verhaltensregeln für mehr Fairness
Ob Schmiergeld, Bilanztricks oder illegale Absprachen: Fast jeder vierte deutsche Manager hat bereits Betrugs- oder Korruptionsfälle im eigenen Unternehmen erlebt. Auf den niedrigeren Hierarchiestufen sogar häufiger als auf den oberen.
Wenn schon Manager, dann in Düsseldorf - und am besten bei einem Konzern: So ließe sich pointiert eine Umfrage der Managementberatung Kienbaum zur Vergütung von Führungskräften in der deutschen Wirtschaft zusammenfassen.
Viele britische Manager fürchten den Austritt ihres Landes aus der EU. Aber nicht alle: Besuch bei einem Unternehmer, der raus will.
Aller Mobilität und Digitalisierung zum Trotz bleibt das Arbeitsumfeld von hoher Bedeutung. Ein Rundgang durch die Arbeitswelt der Zukunft.
Von schönen Boni- und Gehaltszahlungen wollen die Manager von Volkswagen nur ungern lassen. Das kommt nicht gut an.
Die Komplexität einer globalen Arbeitswelt ist schwer alleine in den Griff zu bekommen. Professionelle Ratgeber helfen, doch nicht alle sind seriös - wo die Tücken in der Auslese liegen.
Alphatiere wie Winterkorn, Hoeneß und Middelhoff halten sich für unfehlbar. Wenn sie scheitern, müssen andere schuld sein.
Einbruch würde die ganze asiatische Region erschüttern
Organisches Wachstum, wenig Regulierung, Kapitaleffizienz sind das Rezept, aber Europa fällt zurück
Mit attraktiven Karrieremöglichkeiten wollen Unternehmen vielversprechende Mitarbeiter an sich binden. Doch das kann schnell nach hinten losgehen, wenn aus dem Sprung in die Führungsebene doch nichts wird.
Teamarbeit ist in der modernen Berufswelt sehr beliebt. Die Risiken werden oft unterschätzt. Wie kann man verhindern, dass eine Gruppe scheitert?
Zahlreiche wirtschaftspolitische Maßnahmen sollen über Unternehmen Wirkung entfalten. Sie versagen - wenn betriebswirtschaftliche Zusammenhänge nicht beachtet werden.
Wer gut aussieht, der macht leichter Karriere. Das ist die unschöne Nachricht. Wer mag, der kann an seinem attraktiven Auftritt feilen. Das ist die gute Nachricht. Besuch eines Stylingseminars.
gesetzliche Regelung gegen Exzesse wird vorbereitet
Die moderne Führungskraft gibt sich volksnah - distanzlose Kumpanei ist jedoch gefährlich.
Die Entlohnung der Manager ist in den vergangenen Jahren schneller gestiegen als die des Rests der Bevölkerung, und niemand weiß, warum.
Wohldosiertes Blenden hilft der Karriere. Frauen sollten sich bei Männern ruhig ein bisschen was abgucken. Wer zu laut tönt, erlebt jedoch ein Debakel.
Personalabteilungen waren früher für die Urlaubsplanung und die Gehaltsabrechnung zuständig. Heute besteht ihre Hauptaufgabe darin, international Talente zu suchen, zu finden, zu fördern und an das Unternehmen zu binden. Vorbild könnte der Profi-Fußball sein.
Wie Expats in Chinas Wirtschaftsmetropole Wurzeln schlagen und die Tücken des Alltags in der neuen Welt meistern. Unser Korrespondent erzählt, wie ihm der Start gelungen ist.
Das Bundesjustizministerium plant neue Berichtspflichten für Unternehmen. Das geht aus einem vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz veröffentlichten Referentenentwurf hervor.
Unternehmen schicken Mitarbeiter häufig ins Ausland, oft auch in gefährliche Regionen. Das kann in einem rechtlichen Chaos enden. Wie findet man sich dennoch zurecht?
Was macht eigentlich der Neffe des Kollegen? Wie heißt doch gleich der Kontakt von der Messe? Es zahlt sich aus, ein gutes Namensgedächtnis zu haben. Wie gerade Berufseinsteiger durch Netzwerke schnell Fuß fassen.
Im Gespräch: Kornelia Straub-Kuri, Kommunikationstrainerin
Eine Familie gilt als Karrierebremse. Die Unternehmen arbeiten schon lange daran, diesen Konflikt zu lösen. Jetzt haben sie neue Ideen.
Was für Führungskräfte beim Stellenwechsel zählt
Sie sind jung, ehrgeizig und sollen Mitarbeiter führen, die so alt wie ihre Eltern sind. Junge Vorgesetzte und ihre Führungsrolle - das ist ein Problem. Für die Chefs und die Mitarbeiter.
Persönlichkeit bestimmt über Erfolg und Gehalt. Wer seine Gefühle im Griff hat, steigt auf
Seit Anfang des Jahres gilt die Frauenquote, die Konzerne nominieren eifrig neue Aufsichtsrätinnen. Sogar die Scheichs schicken jetzt eine Frau
Amerikaner geben niemals auf, wenn sie ein Ziel erreichen wollen. Mit Verlierern will keiner etwas zu tun haben.
Wer Probleme lösen will, denkt nach. Doch viele Gedanken drehen sich im Kreis. Solche Denkfallen engen Chefs und ihre Mitarbeiter unnötig ein
Kartellverstöße durch öffentliche Kommunikation
Experten müssen nicht automatisch gute Führungskräfte sein. Damit sie trotzdem Karriere machen können, bieten Unternehmen Fachlaufbahnen an. Um das Personal kümmern sich andere.
Deutschlands Personalberater können sich nicht über mangelnde Aufträge beschweren.
MARKT & STRATEGIE - Standpunkt: Ludger Ramme
Viele Aktionäre klagen über sehr hohe Vergütungen von Vorständen oder Aufsichtsräten in manchen Unternehmen.
Mitarbeitergespräche verlaufen oft unschön, wenn sie überhaupt stattfinden. Eine vertane Chance, denn sie sind ein wichtiges Führungsinstrument.
Der Unternehmer herkömmlichen Typs mit seiner Intuition wurde abgelöst von Managern, die auf Modelle und Techniken setzen. Das führte zur Finanzkrise. Jetzt sind aber wieder gebildete Führungskräfte gefragt.
Amerikanische Chefs erhalten 335-mal so viel wie Arbeiter