Das Studium gerade erst beendet, auf der Suche nach einem Job … aber die eigene Freiheit noch nicht ganz aufgeben wollen, weil man noch nicht bereit ist, sich niederzulassen. Das kommt Ihnen bekannt vor?
Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Disruption für Ihr eigenes Geschäftsmodell „Karriere“ aussieht ?
Wir werden in den Beratungen oft gefragt, worauf Karrieren im Zeitalter von 4.0 beruhen.
Etliche deutsche Managerinnen haben sich in die Machtzirkel französischer Konzerne vorgearbeitet.
Wie formuliert man Absageschreiben richtig? Das fragen sich viel zu wenige und verwenden stattdessen Muster.
Die deutschen Mittelständler blicken so zuversichtlich in die Zukunft wie selten zuvor.
Ein Plan allein reicht nicht. Entscheidend ist die Umsetzung.
Das Interesse am Unternehmertum lässt weiter nach, stellen die Industrie- und Handelskammern fest.
Wer beruflich aufsteigt, steht oft im Rampenlicht.
Eine Doppelspitze funktioniert nicht? Das ist vor allem Klischee
Martina Hund-Mejean ist eine der einflussreichsten Managerinnen an der Wall Street.
Hier soll nicht die Rede von den üblichen Tipps sein, die es für den Einstieg in eine neue Position zuhauf gibt.
Frauen sind in den Führungsetagen stark unterrepräsentiert.
Kritisiert zu werden ist unangenehm, selbst Kritik zu üben ebenfalls.
Im Gespräch: Stephanie Bosch, Management-Coach
Die Kündigung ist für eine Führungskraft emotional belastend.
Karriereentwicklung erfordert heute vor allem die Kompetenz, in Eigenverantwortung schnell neue Fähigkeiten aufzubauen.
Wenn Sie hierzulande jemanden fragen, was Sisu bedeutet, werden Sie in den allermeisten Fällen – selbst auf Führungsebene – ein Kopfschütteln ernten. Dabei ist diese Eigenschaft insbesondere bei Führungskräften von großer Bedeutung.
Gesetz verpflichtet große Unternehmen zu Mindestquote von 30 Prozent im Kontrollgremium
Nun wird auch noch eine Frauenquote für Vorstände gefordert.
Dass Wirtschaftslenkern mehr misstraut wird, liegt auch an der Autokrise.
Neben dem Beruf zum MBA: Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Lohnt es sich für angehende Manager?
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen des öffentlichen Dienstes ist in den vergangenen acht Jahren nur leicht gestiegen.
Wirtschaft und Sicherheitsbehörden warnen vor Milliardenschäden durch Cyberattacken
Eine Chefin gibt es nur selten
Führungskräfte und Berufseinsteiger in deutschen Unternehmen sind höchst unterschiedlicher Ansicht, was die Bedeutung von Querdenken angeht.
Benno Dorer führt den amerikanischen Konsumgüterkonzern Clorox.
Die Bildungskarrieren deutscher Konzernchefs sind überraschend gleichförmig - Fachleute finden das gar nicht gut.
Berichte aus der Gründerszene.
Der Rollenwechsel vom Kollegen zum Chef ist ein Kraftakt.
Hoffnungen auf Lockerung des Arbeitsrechts.
Rücken Frauen zunehmend in Führungspositionen vor, wie es viele Unternehmen als Ziel ausgegeben haben?
Etliche IT-Fachleute sehen ihre Vorstände mit den Risiken durch Cyberangriffe überfordert.
In der DZ Bank müssen alle Führungskräfte einen "digitalen Führerschein" machen.
Mittelständler arbeiten im Ausland oft mit einem Mix aus lokalen Kräften und Expats.
Bald könnten sie noch mehr kassieren.
Betrug, Bestechung oder gefälschte Lebensläufe - persönliche Verfehlungen werden vielen Vorstandsvorsitzenden zum Verhängnis
Wie Skandale Unternehmen im Inneren verändern
Wenn der Chef T-Shirt oder Hoodie trägt und die Kundenberaterin Leggings, dann ist es gar nicht so leicht zu erkennen, wer eigentlich im Unternehmen das Sagen hat.
Innerhalb einer Dekade wechseln zwei Drittel der Mittelständler die Führungsspitze aus.
"Neid ist die aufrichtigste Form der Anerkennung."
Hire and fire - wenn dieses Prinzip irgendwo gilt, dann in der Telekommunikationsindustrie.
Die Deutsche Bank zahlt ihrem Aufsichtsratsvorsitzenden Paul Achleitner so viel Gehalt wie kein anderes Unternehmen im Dax.
Wie sieht das typische Vorstandsmitglied eines Dax-Konzerns aus?
Erfolgreiche Unternehmerinnen mit ausländischen Wurzeln berichten über den Start.
Die Vorstandsgremien der großen börsennotierten Unternehmen werden noch immer von Männern dominiert.
Rechnungswesen und Controlling sind ideale Einsatzgebiete für den Computer.
Oft bestimmt in Deutschland das Elternhaus über große Karrieren.
Den Aufstieg ins Spitzenmanagement schaffen fast nur Kinder aus der Oberschicht, haben Soziologen lange behauptet.
Führungskräfte haben die Bedeutung des Themas erkannt, aber Aufsichtsräte und Staat hinken hinterher.
Fragen an: Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft
Als Anwalt in die Rechtsabteilung eines Unternehmens gehen?
Unternehmensberater erleben derzeit glänzende Zeiten.
Durch die Digitalisierung der Arbeitswelt könnte eine neue Gruppe von Spitzenverdienern entstehen.
Frauen haben im Silicon Valley nur in Spitzenjobs ein gutes Leben.
Spitzenmanager werden in der Schweiz besser bezahlt als in Deutschland.
Zusammenarbeit ist ein Kennzeichen der neuen digitalen Welt - zwischen den Unternehmen und innerhalb der Unternehmen.
Bekommen die da oben noch mit, worüber die da unten sich Sorgen machen? Politiker, Manager, Medien und staatliche Institutionen erleben eine Vertrauenserosion. Wie konnte das passieren? Antworten aus der Spitze der Wirtschaft.
Chef sein, aber nur zwei Tage in der Woche am Arbeitsplatz - geht das überhaupt?
Wirtschaftsprüfer haben analysiert, wie sich Grenzen in der Managervergütung auswirken.
Jetzt wird über Gesetze diskutiert, dabei gibt es doch den Aufsichtsrat und die Hauptversammlung.
Erster deutscher Leiter der Business School IESE
Umfrage unter 1,4 Millionen Fach- und Führungskräften / Schlusslicht ist allerdings Österreich
Entsprechend der wirtschaftlichen Position und besonderen Bedeutung des Fußballs in Deutschland liegen die Vereine der Bundesliga bei den Management-Gehältern innerhalb der Sportbusinessbranche weit vorne.
Die Beurteilung hängt im Einzelfall stark vom Umfeld und den Gepflogenheiten im Betrieb ab.
Die BWL nimmt viele offene Fragen mit ins Jahr 2017
Will Deutschland in der digitalen Welt Erfolg haben, müssen die Manager einen Kontrollverlust in Kauf nehmen.
Jeder Dritte hält Führungskräfte für korrupt
Ab Januar müssen Unternehmen belegen, wie sie Klima und Umwelt schonen.
Die Digitalisierung führt zu grundlegenden Veränderungen in der Wirtschaft.
Das Wachstum des Welthandels hat sich in den letzten Jahren drastisch verlangsamt.
Die Chefs von Adidas und Fresenius haben die beste Leistung und das beste Image unter Deutschlands Managern.
Daimler und die Banken wollen plötzlich wie coole Start-ups sein.
Bessere Nahrung, eine Wertschöpfung in der Region, weniger Kohlendioxid-Ausstoß, Rettung der Welt. Aber die Wahrheit ist dann: Wer ein kritisches Wort sagt, fliegt raus.
Die digitale Vernetzung stellt viele Modelle der Betriebswirtschaftslehre in Frage.
Der Abstand zu den normal verdienenden Mitarbeitern ist etwas geschrumpft
Manager und Politiker arbeiten seit einiger Zeit in einer Stimmung großen Misstrauens. Warum ist das so?
Bosch zahlt keine individuellen Boni mehr - der nächste Konzern wird Daimler sein
Um Kommunikation unter Kollegen zu verbessern, hat das Softwareunternehmen Amadeus ein Computerspiel entwickelt.
Ob Umzug einer Bankfiliale, Aufbau einer Ölplattform oder eines Badeboots: Manager werden in Kursen für Spezialaufgaben trainiert
Männer halten zusammen, Frauen stehen einander im Weg. Stimmt das?
Wer unten auf der Liste steht, muss sich nicht grämen.
Die Biographien vieler Dax-Vorstände folgen einem ähnlichen Muster. Doch die Gremien wandeln sich.
In Finanz-Start-ups gibt es kaum Frauen in Führungspositionen.
Der Markt der Unternehmensberater boomt.
Unternehmen vom alten Schlag machen plötzlich auf Start-up.
Auf Führungskräfte prasseln viele Informationen ein.
Regierung plant neue Verhaltensregeln für mehr Fairness
Ob Schmiergeld, Bilanztricks oder illegale Absprachen:
Wenn schon Manager, dann in Düsseldorf - und am besten bei einem Konzern:
Viele britische Manager fürchten den Austritt ihres Landes aus der EU.
Aller Mobilität und Digitalisierung zum Trotz bleibt das Arbeitsumfeld von hoher Bedeutung. Ein Rundgang durch die Arbeitswelt der Zukunft.
Von schönen Boni- und Gehaltszahlungen wollen die Manager von Volkswagen nur ungern lassen.
Die Komplexität einer globalen Arbeitswelt ist schwer alleine in den Griff zu bekommen.
