Wer Karriere machen will, knüpft viele Verbindungen. Manche sammeln jedoch Kontakte wie Trophäen - ohne Rücksicht darauf, ob die Chemie stimmt. Über die Vorteile und Fallstricke des Netzwerkens.
Moderne Arbeitnehmer sind mobil. Deshalb müssen Unternehmen heute in sozialen Netzwerken nach Talenten suchen und auf Smartphones für sich werben. Doch viele Personaler tun sich damit schwer.
Man muss gut lügen können in diesem Job. Wenn Hakan Isik versucht, geeignete Kandidaten für seine Aufträge zu finden, dann nimmt er immer wieder neue Namen und Identitäten an, erfindet die unterschiedlichsten Geschichten. Mal erzählt er der Telefonzentrale eines Unternehmens, er komme von der Goethe-Universität und brauche für eine Umfrage die Kontaktdaten der Produktmanager des Hauses. Mal gibt er sich als Vertreter eines Autobauers aus, der in einem Zulieferunternehmen denjenigen sprechen möchte, der die Großkunden betreut. "Jeder hier hat mehrfache Persönlichkeiten und verschiedene Email-Adressen", sagt Isik.
Die Beratungsfirmen konkurrieren nicht nur um Kunden - sondern auch um die besten Fachkräfte. Doch welches sind die besten Argumente, um potentielle Berater für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Ein Überblick.