Hoffnungen auf Lockerung des Arbeitsrechts
Die Digitalisierung fordert alle Unternehmen und die akademische BWL heraus. Welche Antworten liefert das Strategische Management? Wie plant man langfristig mit Daten in Echtzeit?
Etliche IT-Fachleute sehen ihre Vorstände mit den Risiken durch Cyberangriffe überfordert.
Wie Skandale Unternehmen im Inneren verändern
Löhne steigen weiter / Zinsschritt im Juni erwartet
Der Dipl.-Ing. gilt als Markenzeichen deutscher Ingenieurskunst. Aber er hat es schwer unter Tausenden neuen Master-Abschlüssen. Wenige Hochschulen halten ihm die Treue.
Die Routinen übernimmt der Rechner, und Outsourcing kann rückgängig gemacht werden
Dekret soll amerikanischen Arbeitnehmern nützen
Kanzler Kern plant 1500 Euro Mindestlohn im Monat
Führungskräfte haben die Bedeutung des Themas erkannt, aber Aufsichtsräte und Staat hinken hinterher
Die Werkshallen werden nicht menschenleer sein. Und der Manager wird sich auch mal was von Untergebenen sagen lassen müssen. Gedanken der Personalchefin von Siemens, Janina Kugel, zur digitalen Arbeitswelt.
Warum Unternehmen verzweifelt gutausgebildete schwarze Talente suchen und gleichzeitig jeder vierte Jungakademiker arbeitslos ist
Kritiker zweifeln an der Effizienz und an der Rechtmäßigkeit der neuen Pläne gegen die Arbeitslosigkeit
Von Anfang April an kommen Unternehmen in den Vereinigten Staaten nicht mehr so einfach an Visa für ausländische Fachkräfte.
Streit über Aufenthaltsrecht von EU-Bürgern nach Brexit
Die Menschen in Sochaux warten schon gespannt auf die Übernahme von Opel. Geht es jetzt bergauf?
Auch Führungskräfte müssen dafür sorgen, dass ihr Wissen nicht veraltet. Im stressigen Alltag helfen neben klassischen Kursen neue App-Angebote - oder der eigene Azubi.
Frauen haben im Silicon Valley nur in Spitzenjobs ein gutes Leben. Übergriffe und Diskriminierung sind üblich. Initiativen wollen das beenden.
Ältere Arbeitslose erhalten Bezüge nur noch zwei Jahre / Macron will verstaatlichen
Kundenorientierung, Wertebalance, Vielfalt und Verantwortung zählen auch heute noch
Zwischen Geldsorgen und Torschlusspanik: Das Brexit-Votum hat Forscher und Studenten kalt erwischt. Wäre das Schweizer Modell ein Ausweg für britische Universitäten?
Die BWL nimmt viele offene Fragen mit ins Jahr 2017
Ab Januar müssen Unternehmen belegen, wie sie Klima und Umwelt schonen. Manager sind nervös. Ihnen droht der Kampf mit Bürokratie und Kulturwandel.
Die Vernetzung der Produktion soll die Wirtschaft verändern. Bei der Finanzierung dieses Wandels jedoch fühlen sich Unternehmer alleingelassen.
Noch stehen die Bedingungen des britischen Austritts aus der Europäischen Union nicht fest. Sollten Arbeitnehmer vom Kontinent nach dem Brexit allerdings nur noch unter erschwerten Bedingungen auf die Insel wechseln können, könnte das erhebliche Folgen für die britische Volkswirtschaft haben.
Die Schweizer Masseneinwanderungsinitiative, die britische Brexit-Abstimmung und die jüngsten deutschen Landtagswahlen in Mecklenburg-Vorpommern, sie alle machen deutlich: In Europa wird die Einwanderung mehr und mehr zum wahlentscheidenden Thema.
Mit 175 Millionen Euro sollen Investitionen von 1,2 Milliarden Euro ausgelöst werden
Iris Dilger baut Hunderte Wohnungen, sie ist eine erfolgreiche Frau in einer Männerbranche. Wie geht das?
Die Digitalisierung führt zu grundlegenden Veränderungen in der Wirtschaft. Damit steigt die Unsicherheit. Für regelverliebte Controller eine besondere Herausforderung.
In den bevorstehenden Brexit-Verhandlungen geht es auch um den Handel. Wer hat dabei mehr zu verlieren, die EU oder die Briten?
Die Chefs von Adidas und Fresenius haben die beste Leistung und das beste Image unter Deutschlands Managern.
Die digitale Vernetzung stellt viele Modelle der Betriebswirtschaftslehre in Frage.
Wegen der traditionellen Zwangspause zu Mittag arbeiten viele Spanier bis in den Abend. Die Minderheitsregierung plant eine Reform.
Offene Stellen sind zunehmend schwierig zu besetzen
Europa und die EU können stolz auf sich sein. Das vergessen heute viele Kritiker. Wein aus Italien, Urlaub in Frankreich oder das Studiensemester in Irland, all dies wäre ohne Europa, ohne die EU nicht so selbstverständlich, wie wir es heute kennen.
Es geht um mehr als den Zugang zum Binnenmarkt: Handelspolitisch wirft der EU-Austritt der Briten eine ganze Reihe brisanter Fragen auf. Die Regierung in London ist gespalten.
Wie die Digitalisierung auch die Personalarbeit auf den Kopf stellt
Viele britische Manager fürchten den Austritt ihres Landes aus der EU. Aber nicht alle: Besuch bei einem Unternehmer, der raus will.
In den Krisenländern im Süden Europas haben viele junge Menschen kaum eine Aussicht auf eine Anstellung. Perspektiven geben da deutsche Unternehmen.
Einbruch würde die ganze asiatische Region erschüttern
Mit attraktiven Karrieremöglichkeiten wollen Unternehmen vielversprechende Mitarbeiter an sich binden. Doch das kann schnell nach hinten losgehen, wenn aus dem Sprung in die Führungsebene doch nichts wird.
Und wie wäre es mit einem Studium in New York? Oder Paris, London, Schanghai? Korrespondenten der F.A.Z. haben die Hochschulszene in vier der aufregendsten Städte der Welt beleuchtet. Eine Serie über große Unterschiede, aber auch große Möglichkeiten. Zum Auftakt: New York.
Eine widersprüchliche Weltstadt: Die oft niedrigen Gebühren machen ein Studium in Paris attraktiv. Allerdings ist das Leben abseits des Campus kostspielig. Und werden ausländische Studenten die Stadt nach den Terroranschlägen meiden?
Wer in London studiert, kommt ohne die Unterstützung anderer kaum aus. Horrende Studiengebühren, hohe Mieten und verstopfte Straßen kosten Nerven - aber für alles gibt es Auswege.
Wie Expats in Chinas Wirtschaftsmetropole Wurzeln schlagen und die Tücken des Alltags in der neuen Welt meistern. Unser Korrespondent erzählt, wie ihm der Start gelungen ist.
Immer mehr Selbständige in Deutschland streben in die Freien Berufe. Doch zugleich stagniert die Zahl der neugegründeten gewerblichen Unternehmen.
Unternehmen schicken Mitarbeiter häufig ins Ausland, oft auch in gefährliche Regionen. Das kann in einem rechtlichen Chaos enden. Wie findet man sich dennoch zurecht?
Sie sind jung, ehrgeizig und sollen Mitarbeiter führen, die so alt wie ihre Eltern sind. Junge Vorgesetzte und ihre Führungsrolle - das ist ein Problem. Für die Chefs und die Mitarbeiter.
So gern sie im Urlaub ins Ausland fahren - wenn es um ihren Beruf geht, sind die Deutschen vor allem eines: heimatverliebt. Über einen Trend, der Personalchefs erfinderisch werden lässt.
Experten müssen nicht automatisch gute Führungskräfte sein. Damit sie trotzdem Karriere machen können, bieten Unternehmen Fachlaufbahnen an. Um das Personal kümmern sich andere.
Der Unternehmer herkömmlichen Typs mit seiner Intuition wurde abgelöst von Managern, die auf Modelle und Techniken setzen. Das führte zur Finanzkrise. Jetzt sind aber wieder gebildete Führungskräfte gefragt.
Wer heute ein Unternehmen gründet, klaut sich die Idee im Silicon Valley und sucht sich einen Geldgeber. Am besten in Berlin.
Wer als Manager nach oben will, braucht für den Aufstieg eine Führungsfunktion mit echter Gewinn- und Verlustverantwortung, in der er sich bewähren kann. Im Idealfall mausert man sich zum seriellen Performer und erklettert nach und nach die Karriereleiter – Rückschläge inbegriffen.
Was bleibt von der französischen Arbeitsrechtsreform? Nicht genügend Erleichterungen, finden die Unternehmen
Erfolgszwang, Überlastungsstress, ständige Erreichbarkeit: für immer mehr Berufstätige die Hauptauslöser für ein Burn-out-Syndrom. Insbesondere Manager, Führungskräfte und Selbständige sind zunehmend von diesem überlastungsbedingten Erschöpfungszustand betroffen.
Vor allem Hochqualifizierte machen immer häufiger auch im Ausland Karriere. Viele kehren aber auch wieder zurück. Die OECD erkennt dennoch Warnsignale.
Wenn sich Fortschritt verordnen ließe, wäre es nie zum Zusammenbruch der Sowjetunion gekommen.
In Amerika nehmen viele Studenten Kredite auf, um sich die Universität leisten zu können. Wer auf die falsche Hochschule setzt, wird diese Schulden nicht mehr los.
Chinas Wirtschaft wächst rasant. Trotzdem sind die Menschen nicht sehr glücklich. Warum eigentlich?
Welcher Führungsstil ist der beste? Die richtige Antwort hängt auch von den Mitarbeitern ab. Der ideale Vorgesetzte kann ohnehin alles auf einmal.
Mitarbeiter müssen sich heutzutage selbst verkaufen - aber dabei nicht schamlos übertreiben