Die Zeiten der Roaming-Aufschläge in Europa sind vorbei - zumindest für alle normal Reisenden
Für die einen sind Abrechnungen von Reisekosten ein lästiges Übel, für die anderen ein Hort der Trickserei. Schon für Kleinbeträge werden Grenzen des Rechts überschritten.
Betrug, Bestechung oder gefälschte Lebensläufe - persönliche Verfehlungen werden vielen Vorstandsvorsitzenden zum Verhängnis
Worin bin ich am besten? Diese Frage überfordert viele Menschen. Sie haben keinen Blick dafür, wo sie Außerordentliches leisten und den roten Faden finden. Antworten liegen in der Kindheit, sagt der Talent-Coach.
Die Arbeitsverhältnisse vieler Piloten von Ryanair sind juristisch schwer zu fassen
Mathematiker haben exzellente Chancen am Arbeitsmarkt. Doch viele schreckt das harte Studium ab. Dabei lässt sich früh herausfinden, wer sich für logisches Denken und abstrakte Beweisführung eignet.
Umfrage unter 1,4 Millionen Fach- und Führungskräften / Schlusslicht ist allerdings Österreich
Wer auf einer reputierlichen amerikanischen Uni war, hat es anschließend auch international leichter.
Mit attraktiven Karrieremöglichkeiten wollen Unternehmen vielversprechende Mitarbeiter an sich binden. Doch das kann schnell nach hinten losgehen, wenn aus dem Sprung in die Führungsebene doch nichts wird.
Moderne Arbeitnehmer sind mobil. Deshalb müssen Unternehmen heute in sozialen Netzwerken nach Talenten suchen und auf Smartphones für sich werben. Doch viele Personaler tun sich damit schwer.
Wie bekommt man heute einen Job? Erfahrungen und Intuition spielen keine Rolle mehr. Die Bewerber werden berechnet - mit tückischen Folgen: Ein Buchstabendreher, und man ist raus.
Was macht eigentlich der Neffe des Kollegen? Wie heißt doch gleich der Kontakt von der Messe? Es zahlt sich aus, ein gutes Namensgedächtnis zu haben. Wie gerade Berufseinsteiger durch Netzwerke schnell Fuß fassen.
Man muss gut lügen können in diesem Job. Wenn Hakan Isik versucht, geeignete Kandidaten für seine Aufträge zu finden, dann nimmt er immer wieder neue Namen und Identitäten an, erfindet die unterschiedlichsten Geschichten. Mal erzählt er der Telefonzentrale eines Unternehmens, er komme von der Goethe-Universität und brauche für eine Umfrage die Kontaktdaten der Produktmanager des Hauses. Mal gibt er sich als Vertreter eines Autobauers aus, der in einem Zulieferunternehmen denjenigen sprechen möchte, der die Großkunden betreut. "Jeder hier hat mehrfache Persönlichkeiten und verschiedene Email-Adressen", sagt Isik.
Die Beratungsfirmen konkurrieren nicht nur um Kunden - sondern auch um die besten Fachkräfte. Doch welches sind die besten Argumente, um potentielle Berater für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Ein Überblick.
Mitarbeiter müssen sich heutzutage selbst verkaufen - aber dabei nicht schamlos übertreiben
Vorstellungsgespräche kommen heute erst an zweiter Stelle. Davor checken Firmen den Bewerber im Internet. Besser, wenn dort nur Positives zu finden ist.