Etliche Hundebesitzer pendeln täglich in der Mittagspause von der Arbeit nach Hause, um Zeit mit Ihrem vierbeinigen Freund zu verbringen.
Im Prinzip ist es doch ganz simpel: Die Hürde zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, haben Sie bereits genommen. Jetzt geht es nur noch darum, die Firma Ihrer Wahl auch persönlich von sich zu überzeugen.
Viele Vorstellungsgespräche finden noch immer persönlich statt. Was aber, wenn Sie sich mehrere hundert Kilometer entfernt bei einem Unternehmen bewerben?
In aller Kürze: Ja! Vor allem dann, wenn Sie Ihr Zweitstudium machen (Master) oder nebenbei jobben, kann es sich wirklich lohnen, eine Steuererklärung abzugeben.
Die wichtigsten Maßnahmen im Überblick.
Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Disruption für Ihr eigenes Geschäftsmodell „Karriere“ aussieht ?
Im Vorstellungsgespräch erfahren Arbeitgeber mit den richtigen Fragen wichtige Details über Bewerber.
Der Arbeitsmarkt ist zunehmend geprägt durch einen Fachkräftemangel und den demografischen Wandel der Gesellschaft. Der entbrennende Wettkampf von Unternehmen um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird auch als "War for Talents" bezeichnet. Um hier die Nase vorn zu haben, setzen Arbeitgeber auf Employer Branding: Strategien des Marketings werden genutzt, um die eigenen Stärken herauszustellen. Lernen Sie hier die wesentlichen Erfolgsfaktoren kennen.
Eine Stellenanzeige zu verfassen ist keine lästige Pflicht, sondern Marketing.
Laut Studien werden rund 75% aller Führungspositionen über den „verdeckten“ Arbeitsmarkt besetzt.
Von wegen "mehr Zeit mit der Familie verbringen":
Kaum eine Zahl im Hochschulbetrieb wirkt so alarmierend wie die der Studienabbrecher in den ingenieurwissenschaftlichen Fächern. Schließlich wäre der Industriestandort Deutschland ohne seine Ingenieure arm dran.
Martina Hund-Mejean ist eine der einflussreichsten Managerinnen an der Wall Street.
Der erste Eindruck zählt: Diese Volksweisheit gilt auch für Anwärter auf einen neuen Arbeitsplatz.
Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) warnt vor einem wachsenden Fachkräftemangel in Großbritannien.
Vor allem der öffentliche Druck zeigt Wirkung.
Informationen austauschen, gegenseitige Unterstützung leisten und Kräfte bündeln: Für die erfolgreiche Teamarbeit verfolgen Kollegen ein gemeinsames Ziel.
Originalität hebt Bewerber von der Masse ab.
Die Datenflut macht das oft belächelte Fach Statistik begehrter denn je.
Die Grenze zwischen Beruf und Privatleben verschwimmt immer mehr.
Was bringen die neuen Regeln für die Entsendung von Arbeitnehmern in andere EU-Länder?
Erfahren Sie hier, welche Anlässe es für ein Personalgespräch geben kann, wie sich eine gute Vor- und Nachbereitung gestaltet und was bei der Gesprächsführung zu beachten ist.
Für Arbeitnehmer in Deutschland gilt ein Kündigungsschutzgesetz.
Die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden der 100 führenden börsennotierten Unternehmen Europas sind im vergangenen Jahr insgesamt gesunken.
Vor toxischen Kollegen sei gewarnt: Sie können ganze Abteilungen vergiften.
Karriereentwicklung erfordert heute vor allem die Kompetenz, in Eigenverantwortung schnell neue Fähigkeiten aufzubauen.
Eine Promotion kostet Zeit und Mühe. Lohnt sie sich wenigstens in Sachen Gehalt?
Manager denken an Technik und Kosten statt Imagepflege
Sie fühlt sich in ihrem Element.
DIHK: Jedes dritte Start-up wünscht sich bessere Anschubfinanzierung / Ruf nach Ordnung im Förderdschungel
Die Digitalisierung fordert alle Unternehmen und die akademische BWL heraus.
Etliche IT-Fachleute sehen ihre Vorstände mit den Risiken durch Cyberangriffe überfordert.
Der Schlüssel zu mehr Produktivität im Zeitalter der Ideen heißt: Bewegung, Schlaf und Spaziergang - statt Kontrolle, Zeiterfassung und Anwesenheit.
Die Arbeitslosigkeit in Frankreich ist im ersten Quartal dieses Jahres spürbar gesunken.
Industrie 4.0 verändert die Arbeitswelt
Hufbeschlag in Österreich als neues Gewerbe zugelassen
Die Labour Party ringt um ihre Brexit-Strategie
Immer mehr Industrieländer verschärfen ihre Visaregeln
Zusammenarbeit ist ein Kennzeichen der neuen digitalen Welt - zwischen den Unternehmen und innerhalb der Unternehmen.
Regionale Wertschöpfungsketten ersetzen unflexible globale Lieferketten
Will Deutschland in der digitalen Welt Erfolg haben, müssen die Manager einen Kontrollverlust in Kauf nehmen.
Ab Januar müssen Unternehmen belegen, wie sie Klima und Umwelt schonen.
Eine umfassende Datenauswertung der Deutschen Post bringt es an den Tag:
Die Geheimnisse des Erfolgs
Im Sommerquartal 0,3 Prozent Plus im Euroraum
Mit 175 Millionen Euro sollen Investitionen von 1,2 Milliarden Euro ausgelöst werden
Nirgendwo lassen sich leichter Geschäfte machen.
Die Digitalisierung führt zu grundlegenden Veränderungen in der Wirtschaft.
Das Wachstum des Welthandels hat sich in den letzten Jahren drastisch verlangsamt.
In den bevorstehenden Brexit-Verhandlungen geht es auch um den Handel.
Bessere Nahrung, eine Wertschöpfung in der Region, weniger Kohlendioxid-Ausstoß, Rettung der Welt. Aber die Wahrheit ist dann: Wer ein kritisches Wort sagt, fliegt raus.
Ein Beauftragter muss gut vernetzt sein
Bosch zahlt keine individuellen Boni mehr - der nächste Konzern wird Daimler sein
Um Kommunikation unter Kollegen zu verbessern, hat das Softwareunternehmen Amadeus ein Computerspiel entwickelt.
Unternehmen vom alten Schlag machen plötzlich auf Start-up.
Die Komplexität einer globalen Arbeitswelt ist schwer alleine in den Griff zu bekommen.
Organisches Wachstum, wenig Regulierung und Kapitaleffizienz sind das Rezept, aber Europa fällt zurück.
Alphatiere wie Winterkorn, Hoeneß und Middelhoff halten sich für unfehlbar.
Teamarbeit ist in der modernen Berufswelt sehr beliebt. Die Risiken werden oft unterschätzt.
Sechs Schritte, mit denen Beschäftigte mehr Geld aushandeln können
Zahlreiche wirtschaftspolitische Maßnahmen sollen über Unternehmen Wirkung entfalten.
Wer gut aussieht, der macht leichter Karriere. Das ist die unschöne Nachricht.
Die moderne Führungskraft gibt sich volksnah - distanzlose Kumpanei ist jedoch gefährlich.
Die Entlohnung der Manager ist in den vergangenen Jahren schneller gestiegen als die des Rests der Bevölkerung, und niemand weiß, warum.
Wohldosiertes Blenden hilft der Karriere.
Personalabteilungen waren früher für die Urlaubsplanung und die Gehaltsabrechnung zuständig.
Das Bundesjustizministerium plant neue Berichtspflichten für Unternehmen.
Immer mehr Selbständige in Deutschland streben in die Freien Berufe.
Im Gespräch: Kornelia Straub-Kuri, Kommunikationstrainerin
Sie sind jung, ehrgeizig und sollen Mitarbeiter führen, die so alt wie ihre Eltern sind.
Seit Anfang des Jahres gilt die Frauenquote, die Konzerne nominieren eifrig neue Aufsichtsrätinnen.
Kartellverstöße durch öffentliche Kommunikation
Amerikaner geben niemals auf, wenn sie ein Ziel erreichen wollen.
Wer Probleme lösen will, denkt nach. Doch viele Gedanken drehen sich im Kreis.
Deutschlands Personalberater können sich nicht über mangelnde Aufträge beschweren.
Viele Aktionäre klagen über sehr hohe Vergütungen von Vorständen oder Aufsichtsräten in manchen Unternehmen.
Die meisten Menschen überschätzen sich. Das hat auch sein Gutes.
Jetzt sind wieder gebildete Führungskräfte gefragt.
Frankreich streitet mal wieder um die Gehälter seiner Autobosse, doch diesmal hat eine Streitpartei die Seiten gewechselt.
Führungskräfte der Chemie sehen bei einer Umfrage das jeweils andere Geschlecht bevorzugt
Wer heute ein Unternehmen gründet, klaut sich die Idee im Silicon Valley und sucht sich einen Geldgeber.
Verschleiern Führungskräfte nicht nur ihr Einkommen, sondern auch ihren Charakter?
Wer als Manager nach oben will, braucht für den Aufstieg eine Führungsfunktion mit echter Gewinn- und Verlustverantwortung, in der er sich bewähren kann.
Vernetzung löst die Unternehmenshierarchie ab
Wie nie zuvor kaufen sich Staatsunternehmen aus der Volksrepublik im deutschen Mittelstand ein.
Die Beratungsfirmen konkurrieren nicht nur um Kunden - sondern auch um die besten Fachkräfte.
Sicht auf Gleichberechtigung wandelt sich mit der Karriere
Wie Software die Arbeit von Personalmanagern übernimmt
Europa wird in Asien nur noch als sympathisch, aber weltfremd wahrgenommen
Mitarbeiter müssen sich heutzutage selbst verkaufen - aber dabei nicht schamlos übertreiben
Vorstellungsgespräche kommen heute erst an zweiter Stelle. Davor checken Firmen den Bewerber im Internet.
Stellenanzeigen in eigener Sache wollen sorgsam formuliert sein.
Über ihre Kunden wissen Unternehmen fast alles: deren Wünsche, deren Vorlieben, deren Verhalten.
Auch in der zweiten Reihe der deutschen Wirtschaft können Manager mitunter stattlich verdienen.
