Die Digitalisierung fordert alle Unternehmen und die akademische BWL heraus. Welche Antworten liefert das Strategische Management? Wie plant man langfristig mit Daten in Echtzeit?
Etliche IT-Fachleute sehen ihre Vorstände mit den Risiken durch Cyberangriffe überfordert.
Der Schlüssel zu mehr Produktivität im Zeitalter der Ideen heißt: Bewegung, Schlaf und Spaziergang - statt Kontrolle, Zeiterfassung und Anwesenheit.
Die Arbeitslosigkeit in Frankreich ist im ersten Quartal dieses Jahres spürbar gesunken.
Industrie 4.0 verändert die Arbeitswelt
Hufbeschlag in Österreich als neues Gewerbe zugelassen
Die Labour Party ringt um ihre Brexit-Strategie
Immer mehr Industrieländer verschärfen ihre Visaregeln
Zusammenarbeit ist ein Kennzeichen der neuen digitalen Welt - zwischen den Unternehmen und innerhalb der Unternehmen. Das verändert auch die Unternehmensstruktur.
Regionale Wertschöpfungsketten ersetzen unflexible globale Lieferketten
Will Deutschland in der digitalen Welt Erfolg haben, müssen die Manager einen Kontrollverlust in Kauf nehmen.
Ab Januar müssen Unternehmen belegen, wie sie Klima und Umwelt schonen. Manager sind nervös. Ihnen droht der Kampf mit Bürokratie und Kulturwandel.
Eine umfassende Datenauswertung der Deutschen Post bringt es an den Tag: Die Auswirkungen der Globalisierung werden allzu gerne falsch eingeschätzt. Und vor allem Europa hat sehr viel zu verlieren.
Die Geheimnisse des Erfolgs
Im Sommerquartal 0,3 Prozent Plus im Euroraum
Mit 175 Millionen Euro sollen Investitionen von 1,2 Milliarden Euro ausgelöst werden
Nirgendwo lassen sich leichter Geschäfte machen
Die Digitalisierung führt zu grundlegenden Veränderungen in der Wirtschaft. Damit steigt die Unsicherheit. Für regelverliebte Controller eine besondere Herausforderung.
Das Wachstum des Welthandels hat sich in den letzten Jahren drastisch verlangsamt. Der Internationale Währungsfonds (IWF) hat gerade noch einmal die Gefahren betont, die sich daraus für das ohnehin nur schleppende globale Wirtschaftswachstum ergeben.
In den bevorstehenden Brexit-Verhandlungen geht es auch um den Handel. Wer hat dabei mehr zu verlieren, die EU oder die Briten?
Bessere Nahrung, eine Wertschöpfung in der Region, weniger Kohlendioxid-Ausstoß, Rettung der Welt. Aber die Wahrheit ist dann: Wer ein kritisches Wort sagt, fliegt raus.
Ein Beauftragter muss gut vernetzt sein
Bosch zahlt keine individuellen Boni mehr - der nächste Konzern wird Daimler sein
Um Kommunikation unter Kollegen zu verbessern, hat das Softwareunternehmen Amadeus ein Computerspiel entwickelt. Hilft das, eine offene Kultur zu fördern?
Unternehmen vom alten Schlag machen plötzlich auf Start-up. Doch die neue Arbeitswelt überfordert viele. Wie viel Wandel ist richtig?
Die Komplexität einer globalen Arbeitswelt ist schwer alleine in den Griff zu bekommen. Professionelle Ratgeber helfen, doch nicht alle sind seriös - wo die Tücken in der Auslese liegen.
Alphatiere wie Winterkorn, Hoeneß und Middelhoff halten sich für unfehlbar. Wenn sie scheitern, müssen andere schuld sein.
Organisches Wachstum, wenig Regulierung, Kapitaleffizienz sind das Rezept, aber Europa fällt zurück
Teamarbeit ist in der modernen Berufswelt sehr beliebt. Die Risiken werden oft unterschätzt. Wie kann man verhindern, dass eine Gruppe scheitert?
Sechs Schritte, mit denen Beschäftigte mehr Geld aushandeln können
Zahlreiche wirtschaftspolitische Maßnahmen sollen über Unternehmen Wirkung entfalten. Sie versagen - wenn betriebswirtschaftliche Zusammenhänge nicht beachtet werden.
Wer gut aussieht, der macht leichter Karriere. Das ist die unschöne Nachricht. Wer mag, der kann an seinem attraktiven Auftritt feilen. Das ist die gute Nachricht. Besuch eines Stylingseminars.
Die moderne Führungskraft gibt sich volksnah - distanzlose Kumpanei ist jedoch gefährlich.
Die Entlohnung der Manager ist in den vergangenen Jahren schneller gestiegen als die des Rests der Bevölkerung, und niemand weiß, warum.
Wohldosiertes Blenden hilft der Karriere. Frauen sollten sich bei Männern ruhig ein bisschen was abgucken. Wer zu laut tönt, erlebt jedoch ein Debakel.
Personalabteilungen waren früher für die Urlaubsplanung und die Gehaltsabrechnung zuständig. Heute besteht ihre Hauptaufgabe darin, international Talente zu suchen, zu finden, zu fördern und an das Unternehmen zu binden. Vorbild könnte der Profi-Fußball sein.
Das Bundesjustizministerium plant neue Berichtspflichten für Unternehmen. Das geht aus einem vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz veröffentlichten Referentenentwurf hervor.
Immer mehr Selbständige in Deutschland streben in die Freien Berufe. Doch zugleich stagniert die Zahl der neugegründeten gewerblichen Unternehmen.
Im Gespräch: Kornelia Straub-Kuri, Kommunikationstrainerin
Sie sind jung, ehrgeizig und sollen Mitarbeiter führen, die so alt wie ihre Eltern sind. Junge Vorgesetzte und ihre Führungsrolle - das ist ein Problem. Für die Chefs und die Mitarbeiter.
Seit Anfang des Jahres gilt die Frauenquote, die Konzerne nominieren eifrig neue Aufsichtsrätinnen. Sogar die Scheichs schicken jetzt eine Frau
Kartellverstöße durch öffentliche Kommunikation
Amerikaner geben niemals auf, wenn sie ein Ziel erreichen wollen. Mit Verlierern will keiner etwas zu tun haben.
Wer Probleme lösen will, denkt nach. Doch viele Gedanken drehen sich im Kreis. Solche Denkfallen engen Chefs und ihre Mitarbeiter unnötig ein
Deutschlands Personalberater können sich nicht über mangelnde Aufträge beschweren.
Viele Aktionäre klagen über sehr hohe Vergütungen von Vorständen oder Aufsichtsräten in manchen Unternehmen.
Die meisten Menschen überschätzen sich. Das hat auch sein Gutes.
Der Unternehmer herkömmlichen Typs mit seiner Intuition wurde abgelöst von Managern, die auf Modelle und Techniken setzen. Das führte zur Finanzkrise. Jetzt sind aber wieder gebildete Führungskräfte gefragt.
Frankreich streitet mal wieder um die Gehälter seiner Autobosse, doch diesmal hat eine Streitpartei die Seiten gewechselt.
Führungskräfte der Chemie sehen bei einer Umfrage das jeweils andere Geschlecht bevorzugt
Wer heute ein Unternehmen gründet, klaut sich die Idee im Silicon Valley und sucht sich einen Geldgeber. Am besten in Berlin.
Verschleiern Führungskräfte nicht nur ihr Einkommen, sondern auch ihren Charakter?
Wer als Manager nach oben will, braucht für den Aufstieg eine Führungsfunktion mit echter Gewinn- und Verlustverantwortung, in der er sich bewähren kann. Im Idealfall mausert man sich zum seriellen Performer und erklettert nach und nach die Karriereleiter – Rückschläge inbegriffen.
Vernetzung löst die Unternehmenshierarchie ab
Wie nie zuvor kaufen sich Staatsunternehmen aus der Volksrepublik im deutschen Mittelstand ein. Wie kommen Manager hierzulande mit dem Kulturbruch klar?
Die Beratungsfirmen konkurrieren nicht nur um Kunden - sondern auch um die besten Fachkräfte. Doch welches sind die besten Argumente, um potentielle Berater für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Ein Überblick.
Sicht auf Gleichberechtigung wandelt sich mit der Karriere
Wie Software die Arbeit von Personalmanagern übernimmt
Europa wird in Asien nur noch als sympathisch, aber weltfremd wahrgenommen
Mitarbeiter müssen sich heutzutage selbst verkaufen - aber dabei nicht schamlos übertreiben
Vorstellungsgespräche kommen heute erst an zweiter Stelle. Davor checken Firmen den Bewerber im Internet. Besser, wenn dort nur Positives zu finden ist.
Stellenanzeigen in eigener Sache wollen sorgsam formuliert sein. Je konkreter, desto besser. Floskeln wie "erfolgreich" oder "teamfähig" sprechen Personalchefs nicht an.
Über ihre Kunden wissen Unternehmen fast alles: deren Wünsche, deren Vorlieben, deren Verhalten. Über ihre eigenen Mitarbeiter wissen Unternehmen fast nichts - ein Fehler.
Auch in der zweiten Reihe der deutschen Wirtschaft können Manager mitunter stattlich verdienen.