Die Arbeitslosigkeit in Frankreich ist im ersten Quartal dieses Jahres spürbar gesunken.
Der Dipl.-Ing. gilt als Markenzeichen deutscher Ingenieurskunst. Aber er hat es schwer unter Tausenden neuen Master-Abschlüssen. Wenige Hochschulen halten ihm die Treue.
Besonders starker Rückgang, aber viele "Müllverträge"
In den Vereinigten Staaten von Amerika sind im Dezember weniger neue Stellen entstanden als erwartet.
Siemens-Vorstand Janina Kugel erklärt, wie sie in den Kampf um die besten Talente zieht und wie es junge Frauen nach oben schaffen
Erster Arbeitsmarktbericht unter Trump zeigt Anstieg
Die Türkei gilt nicht gerade als Traumziel für Auslandssemester. Ein Abstecher lohnt sich trotzdem, berichten deutsche Studenten. Sie wundern sich eher über die Skeptiker.
Die Ergebnisse einer Umfrage unter Jungärzten schrecken auf: Der Traumberuf wird zum Knochenjob, die Arbeit in der Klinik frustriert viele. Warum?
Eat. Pray. Love. Work. Digitale Nomaden ziehen gerne nach Bali. Das liegt nicht nur am guten Netz und den angenehmen Außentemperaturen
Von wegen Männersache: Frauen erfinden mit ihrem eigenen Stil viele Handwerksberufe neu. Das zeigen einige Beispiele auf der internationalen Fachmesse.
Anschreiben, Lebenslauf und Referenzen - eine Bewerbung kostet Zeit und Nerven. Wer darauf keine Lust hat, geht zu einem Ghostwriter. Erhöht das wirklich die Chancen?
Rund eine halbe Million studierte Fachkräfte aus dem Ausland dürfen in Amerika arbeiten. Doch ihr Visum H 1B ist in Verruf gekommen. Nicht nur bei Donald Trump.
Ältere Arbeitslose erhalten Bezüge nur noch zwei Jahre / Macron will verstaatlichen
Wenn erfahrene Mitarbeiter kündigen, ist das ein Verlust: Wissen und Erfahrung gehen verloren. Gewiefte Personalmanager behalten die abtrünnigen Routiniers deshalb im Auge.
Besonders starker Rückgang, aber viele "Müllverträge"
Zürichs Hochschullandschaft blüht. Die ETH ist sogar den amerikanischen und britischen Eliteunis auf den Fersen. Die Stadt steht ohnehin für höchstes Niveau - auch abseits des Campus
Ein Beauftragter muss gut vernetzt sein
Regierung weicht Linie in der Einwanderungsfrage auf
Das Parlament will nicht den freien Zugang zum Binnenmarkt gefährden. Eine weichgespülte Lösung ist die Folge. Die SVP ist dagegen.
In den Krisenländern im Süden Europas haben viele junge Menschen kaum eine Aussicht auf eine Anstellung. Perspektiven geben da deutsche Unternehmen.
Viele Berufseinsteiger können mit den steifen Formulierungen in klassischen Arbeitsverträgen nicht mehr viel anfangen. Wer als Arbeitgeber "in" sein will, schwenkt deshalb auf das "Du" um.
Moderne Arbeitnehmer sind mobil. Deshalb müssen Unternehmen heute in sozialen Netzwerken nach Talenten suchen und auf Smartphones für sich werben. Doch viele Personaler tun sich damit schwer.
Eine schwere Zeit, und er ist da: der Bruch im Lebenslauf, den Bewerber am liebsten verschweigen würden. Sollten sie aber nicht. Denn wie wir Krisen meistern, ist für Personaler interessant. Meistens ist es dennoch nicht nötig, zu sehr ins Detail zu gehen
Wie bekommt man heute einen Job? Erfahrungen und Intuition spielen keine Rolle mehr. Die Bewerber werden berechnet - mit tückischen Folgen: Ein Buchstabendreher, und man ist raus.
Assessment Center sind beliebt. Potentielle Mitarbeiter zu durchleuchten kann für Arbeitgeber jedoch teuer werden. Von manchen Kandidaten entsteht so ein verzerrtes Bild.
Man muss gut lügen können in diesem Job. Wenn Hakan Isik versucht, geeignete Kandidaten für seine Aufträge zu finden, dann nimmt er immer wieder neue Namen und Identitäten an, erfindet die unterschiedlichsten Geschichten. Mal erzählt er der Telefonzentrale eines Unternehmens, er komme von der Goethe-Universität und brauche für eine Umfrage die Kontaktdaten der Produktmanager des Hauses. Mal gibt er sich als Vertreter eines Autobauers aus, der in einem Zulieferunternehmen denjenigen sprechen möchte, der die Großkunden betreut. "Jeder hier hat mehrfache Persönlichkeiten und verschiedene Email-Adressen", sagt Isik.
Was haben Partnervermittlung und Jobsuche gemein? Viel. Leider haben das bisher nur wenige erkannt.
Die Beratungsfirmen konkurrieren nicht nur um Kunden - sondern auch um die besten Fachkräfte. Doch welches sind die besten Argumente, um potentielle Berater für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Ein Überblick.
Mitarbeiter müssen sich heutzutage selbst verkaufen - aber dabei nicht schamlos übertreiben
Stellenanzeigen in eigener Sache wollen sorgsam formuliert sein. Je konkreter, desto besser. Floskeln wie "erfolgreich" oder "teamfähig" sprechen Personalchefs nicht an.
So kreativ wie möglich präsentieren sie sich in Videos, auf Plakatwänden und sogar auf Schokoladenverpackungen: Personal Branding ist vor allem unter Kreativen in - hat allerdings auch einige Tücken.
Warum der souveräne Umgang mit einem Mandelhörnchen über den Berufseinstieg entscheideen kann: Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.