Pflege der Personalakten und Umsetzung einer neuen Ordnungstruktur Unterstützung bei der Dokumentation von HR-Prozessen und Erstellen von Checklisten (z. B. für den Ein- und Austritt von Mitarbeitenden) Erstellen von Arbeits- und Zwischenzeugnissen Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle Unterstützung und Mitwirken im gesamten Recruiting-Prozess, z.B. Kommunikation mit Bewerbenden, Organisation von Vorstellungsgesprächen etc. Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft Mitwirken in aktuellen HR-Projekten sowie eigenständige Übernahme von Teilprojekten