ein derzeit laufendes Studium in einer für den Tätigkeitsbereich einschlägigen Fachrichtung (z. B. HR-Management, BWL, Wirtschaftspsychologie, Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge) gute PC-Kenntnisse und sicherer Umgang mit den standardmäßigen MS-Office-Anwendungen strukturierte, ordentliche und selbständige Arbeitsweise sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wünschenswert Fachkenntnisse in den gängigen Gesetzen des Arbeits- und Tarifrechts erste Erfahrungen im Umgang mit SAP