Abgeschlossene akademische Qualifikation; vorzugsweise in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, öffentliche Verwaltung Langjährige Erfahrungen in zuvor genannten Aufgabenstellungen mit nachweisbaren Erfolgen in der strategischen und operativen Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen Ausgeprägte Kompetenz, die wirtschaftlichen Interessen der Betriebe zu berücksichtigen und zusätzlich durch überzeugendes Handeln zu fördern; Kenntnisse im öffentlichen Recht und sehr gutes Verständnis für die regionale Wirtschaft und ihre Unternehmen Erfahren in der Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt, Mitbestimmungsgremien sowie der Politik und Öffentlichkeit Persönliche Anforderungen: Stabile Persönlichkeit, die ihre Position glaubhaft zu vertreten weiß; klares, verbindliches und dennoch diplomatisches, wertschätzendes und rhetorisch gewandtes Auftreten Treiber von Veränderungen - ist in der Lage, Komplexität zu managen, Chancen/Risiken zu identifizieren, in Entscheidungen zu integrieren, daraus Handlungsoptionen/Maßnahmen abzuleiten sowie deren Umsetzung nachzuhalten Moderner Führungsstil in Verbindung mit Authentizität, adressatengerechter Kommunikation, Glaubwürdigkeit im Handeln und der Fähigkeit, verschiedene Interessen konstruktiv und lösungsorientiert zusammenzuführen Analytisches, ganzheitliches und vernetztes Denken - berücksichtigt die ökonomischen, ökologischen, sozialen und politischen Auswirkungen des eigenen Handelns und bindet diese mit Verhandlungsgeschick ein Da Frauen in diesem Bereich unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.