Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Pfändungsrecht Sichere Kenntnisse in der Abrechnung von Arbeitgeberleistungen Erfahrung mit einem Entgeltabrechnungssystem, idealerweise SAP/R3 HR Gute Kenntnisse mit MS-Office-Anwendungen Sichere Deutschkenntnisse Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe Genauigkeit Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise