HR Business Partner Personalcontrolling (m/w/d)

Als HR Business Partner Personalcontrolling übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Analyse und Steuerung personalbezogener Kennzahlen. Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung datengestützter Entscheidungsgrundlagen und tragen somit zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs und des Unternehmens bei. Ihre Aufgaben im Detail: Datenanalyse und Berichterstattung Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Berichte (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden, Personalkosten). Entwicklung von Dashboards und Analysen zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen. Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher Personal-Controlling-Reports. Planung und Budgetierung Unterstützung bei der Erstellung der Personalkostenplanung und -prognosen. Überwachung der Einhaltung von Personalbudgets und Ableitung von Handlungsempfehlungen. Strategische Analysen Durchführung von Benchmarking-Analysen zu branchenspezifischen Personalstrukturen. Unterstützung bei strategischen Projekten wie Workforce Planning, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung. Prozess- und Systemverbesserungen Weiterentwicklung der Controlling-Instrumente und -Systeme im Personalbereich. Enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung zur Verbesserung der Datenqualität und Automatisierung. Schnittstellenmanagement Unterstützung der HR- und Fachabteilungen bei der Interpretation und Nutzung der Controlling-Ergebnisse. Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Reporting-Team des Konzerns.