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Personalreferent m/w/d 06.12.2024 WEMAG AG Schwerin
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Informationen zur Anzeige:

Personalreferent m/w/d
Schwerin
Aktualität: 06.12.2024

Anzeigeninhalt:

06.12.2024, WEMAG AG
Schwerin
Personalreferent m/w/d
Aufgaben:
Analyse von Rechtsänderungen und -entwicklungen, um sicherzustellen, dass alle HR-Praktiken und -Prozesse den aktuellen rechtlichen Anforderungen entsprechen Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Fragen und anderen rechtlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Personalwesen Bearbeitung von vorrangig arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen und Durchführung/ Realisierung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Richtlinien, Verfahren und Strategien zur Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze, Klärung von arbeitsrechtlichen Frage- und Problemstellungen Intensive Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten und Behörden Koordination und Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Administrative Begleitung und Abwicklung von Beendigungsverfahren, sowie Durchführung von Personalgesprächen für die gesamte WEMAG-Gruppe Pflege des Intranets - umfasst die Veröffentlichung und Aktualisierung der abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge sowie Organigramme Sicherstellung, dass Personalentscheidungen und -maßnahmen im Einklang mit den geltenden Mitbestimmungsrechten und -verfahren stehen und Lösung von Konflikten in Zusammenarbeit mit den beteiligten Parteien, Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, u.a. Vorbereitung, Teilnahme und Nachbereitung an Betriebsausschuss- und Betriebsratssitzungen, sowie dem 74(1) - Gespräch Mitwirkung bei der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen Mitarbeit/ Führung von Projekten zur Einführung neuer HR-Technologien oder -Initiativen, einschließlich der Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen, die die Automatisierung von Prozessen, die Analyse von HR-Daten und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung unterstützen
Qualifikationen:
Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Wirtschaftsrecht Kenntnisse im MS-Office, SAP HR-Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie tarifvertraglichen und internen Regelwerken Berufserfahrung im Personalwesen sowie Kenntnisse der Prozesse Organisatorische, konzeptionelle & kommunikative Fähigkeiten Kompetentes und servicesorientiertes Auftreten Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise

Berufsfeld

Bundesland

Standorte