(Senior) Personalreferent ­­/­­ HR Manager - Maschinenbauunternehmen (m/w/divers)

Verpackung ist öde? - Von wegen! Revolutionieren Sie mit uns diese Branche! Verpackungen sind ein fester Bestandteil der globalen Wirtschaft - doch wo kommen sie her und wie schaffen wir deren nachhaltige Produktion für eine lebenswerte Zukunft? Als familiengeführter Betrieb ist FOCKE & CO. einer der weltweit führenden Hersteller von Verpackungsmaschinen. Seit unserer Gründung 1955 haben wir kräftig expandiert: Inzwischen arbeiten bei uns rund 2.200 Mitarbeitende weltweit an technologisch anspruchsvollen Verpackungsmaschinen für die Food-, Tabak- und Hygiene-Industrie. Neben unserer bewährten, traditionellen Unternehmenskultur ist uns das Miteinander auf Augenhöhe besonders wichtig, von der Geschäftsführung bis zum neuen Mitarbeitenden ziehen wir an einem Strang. Dabei sind wir offen für Innovationen und möchten langjährig mit neuen Fachkräften zusammenarbeiten. Dafür bieten wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld und mit unserer 37-Stunden-Woche einen Arbeitsrahmen als stabile Basis für Ihre Work-Life-Balance. Starten Sie bei uns durch als (Senior) Personalreferent / HR Manager - Maschinenbauunternehmen (m/w/divers) in Verden bei Bremen Hier bringen Sie sich fachkundig ein In Ihrer verantwortungsvollen Position übernehmen Sie das gesamte Spektrum der Mitarbeiterbetreuung. Sie vertreten regelmäßig unseren Personalleiter und stehen unseren Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson für Fragen rund um HR-Themen zur Verfügung. Des Weiteren planen und realisieren Sie passgenaue Einzelmaßnahmen. Bestens über die laufenden Personalvorgänge und aktuellen Vorschriften im Arbeitsrecht informiert beraten Sie unsere Geschäftsführung zur langfristigen Planung. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten und verhandeln Sie Betriebsvereinbarungen. Nachhaltigkeit zeichnet unser Personalmanagement aus: Demgemäß betreuen Sie unsere Auszubildenden, managen deren Auswahl, Übernahmeregelungen und weitere Belange. Nicht zuletzt bringen sich mit Ihren Ideen und Tatkraft bei strategischen Personalprojekten ein und heben unsere Prozesse auf ein höheres Level. Das haben Sie schon parat Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Jura mit Fokus auf Arbeitsrecht, alternativ eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Personalwesen, z. B. als HR Business Partner oder HR Manager, idealerweise in einem Industrieunternehmen Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht