Jobs in Buchhaltung, Steuerberatung und Prüfwesen in Trier

Wir zeichnen uns durch ein motiviertes und dynamisches Team aus, das stetig wächst und neue Horizonte erschließt. Hier gestalten Sie die Energieversorgung von morgen - mit Leidenschaft für Solarstrom und innovative Technologien. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, das Lernen, Wachstum und Zusammenarbeit fördert, um unsere Vision einer grünen Zukunft zu verwirklichen.

Aufgaben:

Sie möchten operative HR-Prozesse aktiv steuern, Mitarbeitende professionell begleiten und gleichzeitig an der Weiterentwicklung moderner Personalstrukturen mitwirken? Dann übernehmen Sie als HR Specialist (m/w/d) eine zentrale Rolle in unserem HR-Team. In dieser Position sorgen Sie für reibungslose Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer effizienten, digitalen und rechtskonformen Personalarbeit.
Sie verantworten die Vorbereitung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie die Pflege und Übermittlung abrechnungsrelevanter Personaldaten.
Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere Personaldokumente werden von Ihnen erstellt, gepflegt und verwaltet.
Die administrative Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Zudem übernehmen Sie die Administration von Mitarbeiter-Benefits und unterstützen bei personalbezogenen Serviceleistungen.
Im Recruiting steuern Sie den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung, koordinieren Interviews und stellen eine professionelle Bewerberkommunikation sicher.
Die Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen unterstützt fundierte personalwirtschaftliche Entscheidungen.
Darüber hinaus wirken Sie an der Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen sowie an HR-Projekten und Dokumentationen mit.

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, Büromanagement oder vergleichbarer Qualifikation, alternativ Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder verwandter Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder im Bereich HR Operations
Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Datenschutzrecht
Sicherer Umgang mit HR-Managementsystemen sowie MS Office
Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion sowie ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung

Wir bieten:

Verantwortungsvolle HR-Position mit abwechslungsreichen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles
Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und zu optimieren
Moderne HR-Systeme und digitale Arbeitsweisen
Zusammenarbeit mit vielfältigen internen und externen Ansprechpartnern
Kollegiales und wertschätzendes Teamumfeld
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Berufsfeld

Business Administration Finanz-/Rechnungswesen Lohn-, Bilanz-, Finanzbuchhaltung

Bundesland

Rheinland-Pfalz

Standorte

Trier