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Bankdienstleistungen Jobs finden

Viele Uni-Absolventen wünschen sich eine Karriere im Bereich der Bankdienstleistungen. Jobs gibt es insbesondere in der Finanz-Metropole Frankfurt am Main. Chancen auf eine Anstellung in der Finanzbranche bestehen jedoch in allen größeren Städten. Neben klassischen Bankkaufleuten sind studierte Volks- und Betriebswirte mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen gefragt. Fremdsprachenkenntnisse, Auslandspraktika und eine ständige Lernbereitschaft helfen bei der Karriere.

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Bankdienstleistungen: Jobs mit Karrierepotenzial

Kaum eine Branche bietet vielfältigere Jobmöglichkeiten als die Kreditwirtschaft. Vom klassischen Privat- oder Firmenkundengeschäft über das Investmentbanking bis hin zum Compliance-Management stehen Einsteigern und etablierten Kräften viele Jobs im Bereich Bankdienstleistungen offen. Der lange Weg in das Management einer Bank setzt einiges voraus. Abiturienten haben eine zweijährige Banklehre vor sich - Pflicht ist das zwar nicht, spätere Arbeitgeber sehen eine abgeschlossene Ausbildung trotzdem gern. Wer auf eine Führungsposition aus ist, benötigt zusätzlich einen akademischen Abschluss. Arbeitgeber aus der Finanzbranche suchen bevorzugt betriebswirtschaftliche Akademiker. Fächer wie Finanzierung, Rechnungswesen und Controlling sind als Schwerpunkte gefragt. Nach abgeschlossenem Studium folgen ein bis zwei Trainee-Jahre, bevor Jung-Banker erstmals in Sachen Bankdienstleistungen Jobs antreten. Wichtig sind für die Karriere qualifizierte und internationale Praktika in der Geldbranche, also bei Banken, Versicherungen, Wirtschaftsprüfern oder Finanzdienstleistern.

Bankdienstleistungen: Jobs in der Finanzbranche

Frankfurt am Main hat mit "Bankfurt" und "Mainhatten" zwei vielsagende Kosenamen. Letzterer bezieht sich weniger auf die für deutsche Verhältnisse imposante Hochhaus-Skyline als auf die bemerkenswerte Anzahl an Banken und Finanzdienstleistern vor Ort. Die Main-Metropole verfügt deshalb über einen stark frequentierten Stellenmarkt und viele Stellenangebote im Bereich Bankdienstleistungen. Andernorts haben Jobsuchende ebenfalls Chancen. Banken, Bankdienstleistungen und Jobs in der Branche gibt es in jeder größeren Stadt. Kundenberater, Vertriebsexperten, Mathematiker, Volkswirtschaftler, Sachbearbeiter sowie Bank- und Versicherungskaufleute sind gefragt. Gute Chancen haben Bewerber, die eine selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität, Kontaktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein vorweisen. Darüber hinaus sind Fremdsprachenkenntnisse gerne gesehen, ebenso wie Engagement, ständige Lernbereitschaft und ein Grundinteresse an Wirtschaft und Politik. Die Einordnung aktueller Steuerpolitik und ein Blick über den Tellerrand helfen bei der Beratung von Privat- und Geschäftskunden.

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Mitglied des Vorstands (m|w|d) Schwerpunkt Personal
Darmstadt, Mainz
Aktualität: 12.12.2024

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12.12.2024, Volksbank Darmstadt Mainz eG über Kienbaum Consultants International GmbH
Darmstadt, Mainz
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Aufgaben:
Das zukünftige Vorstandsmitglied wird insbesondere die Verantwortung für das Ressort Personal tragen. Die weiteren Ressortverantwortlichkeiten werden entsprechend der Erfahrungen und Kompetenzen der Person (m/w/d) ergänzt werden. Im Fokus des Verantwortungsbereiches wird die strategische Personalarbeit stehen. Dies mit Blick auf die (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit der Geschäftsstrategie, die Personalplanung, die Ausstattung der Organisation mit den relevanten Kompetenzen für die Zukunft sowie die Weiterentwicklung des Employer Brands als attraktiver und moderner Arbeitgeber.
Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. Bankausbildung mit Zusatzqualifikation Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsführungs- / Vorstands- oder Bereichsleitungsebene eines Finanzdienstleisters, vorzugsweise einer großen Genossenschaftsbank oder Regionalbank, mit moderner Personalpolitik Erfüllung bzw. Vorhandensein der Voraussetzungen für die zeitnahe Erfüllung der Geschäftsleitereignung Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit. Fundierte Expertise in der Begleitung der Entwicklung der Personalstrategie sowie in der Beratung des Vorstandsgremiums in strategischen HR-Themen Fähigkeit und Wille zur konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Kenntnisse in der strategischen Nachfolgeplanung, auch unter Berücksichtigung zukünftig erforderlicher Kompetenzen Tiefgehende Expertise in der Entwicklung einer starken und modernen Arbeitgebermarke sowie in der Entwicklung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie Know-how in den Bereichen Vergütung und Performance Management, auch hinsichtlich der langfristigen Bindung von Talenten und Führungskräften Sichere Kenntnisse moderner HR-Prozesse, -Systeme und Tools inkl. HR-Analytics Begeisterung für zukunftsorientierte, visionäre Personalarbeit mit innovativen Lösungen und der Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu managen / umzusetzen Kenntnisse der relevanten regulatorischen / gesetzlichen Anforderungen, insbesondere auch hinsichtlich der IVV Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften

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Bundesland

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