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Jobs bei gemeinnützigen Organisationen finden

Gemeinnützige Organisationen sind nicht gewinnorientierte Einrichtungen mit sozialer, kultureller, erzieherischer oder wissenschaftlicher Zielsetzung. Die Attraktivität von Jobs bei gemeinnützigen Organisationen – also im sogenannten Non-Profit-Bereich – liegt für Interessenten häufig in der Möglichkeit, ihr persönliches Engagement mit der Erwerbstätigkeit zu verbinden. Doch neben der Identifikation mit der jeweiligen Zielsetzung zählen entsprechende fachliche Qualifikationen und Überzeugungskraft, um die Organisation nach außen hin glaubhaft zu vertreten.

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Jobs bei gemeinnützigen Organisationen: vielfältige Tätigkeitsfelder

Zu Organisationen des Non-Profit-Bereichs zählen u. a. national und international agierende Nicht-Regierungs-Organisationen (NROs), eingetragene und gemeinnützige Vereine, Stiftungen, gemeinnützige GmbHs, Einrichtungen der freien Wohlfahrtspflege, Gewerkschaften, Verbraucherorganisationen, Selbsthilfegruppen sowie Bürgerinitiativen. Da sie weder dem staatlichen Sektor noch dem Markt zuzuordnen sind, spricht man in diesem Zusammenhang vom „dritten Sektor“. Obwohl nicht primär auf Profiterwirtschaftung ausgelegt, müssen gemeinnützige Organisationen dennoch wirtschaftlich handeln und zur Realisierung der Organisationsziele langfristige Geldquellen durch Spendengelder, Mitgliederbeiträge oder staatliche Subventionen erschließen. Je nachdem, in welchem Bereich die Organisation tätig ist (Bildung, Kultur, Entwicklungshilfe, Umweltschutz, politische Landschaft, Gesundheitswesen oder Jugendförderung), ergeben sich Beschäftigungsmöglichkeiten für unterschiedliche Berufsgruppen. Außer klassischen Gruppen wie etwa Sozialpädagogen finden sich Stellenangebote bei gemeinnützigen Organisationen häufig im Verwaltungsbereich. Zunehmend wichtiger werden Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Marketing.

Jobs bei gemeinnützigen Organisationen: gute Chancen für Quereinsteiger

In Zeiten rückläufiger öffentlicher Finanzierungen und geringerer Spendenaufkommen setzen auch viele gemeinnützige Organisationen auf überzeugende Marketingstrategien und wirksame Öffentlichkeitsarbeit. In diesem Zusammenhang gewinnt das sogenannte Fundraising an Bedeutung. Fundraising zielt darauf ab, durch strategische Planung und Durchführung die Beschaffung von erforderlichen Sach- und Finanzmitteln für gemeinnützige Organisationen sicherzustellen. Ein weiteres Aufgabefeld ist die Anwerbung von ehrenamtlichen Helfern, auf die viele Wohltätigkeitsorganisationen angewiesen sind. Bewerber für Stellenangebote bei gemeinnützigen Organisationen sollten deswegen neben sozialer Kompetenz über ein hohes Maß an Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick verfügen. Stellen im Bereich Fundraising sind z. B. für Kommunikations-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler interessant. Kenntnisse oder Weiterbildungen zum Thema Fundraising, Marketing und Projektmanagement runden das Bewerberprofil ab. Der Erwerb von entsprechenden Zusatzqualifikationen während des Studiums kann den beruflichen Einstieg erleichtern. Aber auch Quereinsteiger haben gute Chancen auf Jobs bei gemeinnützigen Organisationen. Eine ehrenamtliche Tätigkeit kann dafür eine Empfehlung darstellen.

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Geschäftsführer:in (m/w/d) der Helmholtz-Gemeinschaft
Berlin
Aktualität: 16.01.2025

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16.01.2025, Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren e. V.
Berlin
Geschäftsführer:in (m/w/d) der Helmholtz-Gemeinschaft
Aufgaben:
Vertretung des Helmholtz-Gemeinschaft e. V. nach außen und innen als besondere/r Vertreter:in gemäß § 30 BGB Unterstützung, Beratung und Vertretung des Präsidenten bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben gemeinsam mit den Mitgliedern des Präsidiums der Helmholtz-Gemeinschaft Pflege eines vertrauensvollen Verhältnisses zu den Helmholtz-Zentren und den Helmholtz Kooperationspartnern Pflege eines vertrauensvollen Verhältnisses zu den Zuwendungsgebern von Bund und Ländern. Zuständigkeit für die Verhandlungen mit den Zuwendungsgebern (BMBF und 16 Landesministerien) über den Rahmen und den Einsatz des Budgets der Helmholtz-Gemeinschaft im Rahmen des Paktes für Forschung und Innovation Leitung der Geschäftsstelle der Helmholtz-Gemeinschaft mit ihren rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Berlin, Bonn, Brüssel, Peking und Tel Aviv Prozessverantwortung für die Verfahren zur Mittelvergabe und für das jährliche Controlling innerhalb der Gemeinschaft im Rahmen der programmorientierten Förderung und der Ausbauinvestitionen sowie für die Projektfinanzierung über den Impulsfonds des Präsidenten Organisation des Gremien- und Stakeholder-Managements (Mitgliederversammlung, Präsidium, Senat, wissenschaftliche Beiräte, Ausschuss der Zuwendungsgeber) Aktive Mitgestaltung des Dialogs mit politischen Stakeholdern Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Kommunikationsstrategie, des Branding von Helmholtz sowie Mitgestaltung des politischen Austauschs Schaffung von Transparenz über die Ressourcenallokation und die Output-Kennzahlen Anstoß zentrenübergreifender Prozesse der Weiterentwicklung in den Bereichen Kommunikation, Verwaltung sowie der Vernetzung Aktive Mitwirkung bei der internationalen Positionierung der Helmholtz Gemeinschaft Unterstützung und Etablierung nachhaltiger Partnerschaften zwischen Wissenschaft und Wirtschaft mit Hilfe von Instrumenten des Technologietransfers (u.a. Ausgründungsunterstützung/Validierungsförderung) Verantwortung für die Helmholtz-Akademie für Führungskräfte und die Helmholtz Information & Data Science Academy Unterstützung der fünf »Information & Data Science Plattformen« zur Stärkung des innergemeinschaftlichen Austauschs und zur Katalyse von Kooperationen
Qualifikationen:
Sie sind eine wissenschaftsaffine, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Management- und Führungsfähigkeit. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit ausgewiesener betriebswirtschaftlicher Qualifikation. Sie können langjährige Berufserfahrung in der verantwortlichen Leitung einer komplexen Organisation inkl. Budgetmanagement, Personalführung und strategischer Kommunikation vorweisen. Die strategische Organisationsentwicklung, Digitalisierungsprozesse sowie die Gestaltung einer organisationsübergreifenden Zusammenarbeit gehören zu Ihrem Erfahrungsportfolio. Sie überblicken das deutsche Wissenschaftssystem gesamtheitlich und bringen Verständnis für die Finanzierungssystematik der außeruniversitären Forschung in Deutschland mit. Sie zeichnen sich durch Innovationskraft sowie eine ausgeprägte Chancenorientierung in Kombination mit Begeisterungsfähigkeit und hoher sozialer Kompetenz bei gleichzeitiger Verbindlichkeit aus. In der Zusammenarbeit agieren Sie teamorientiert und können unterschiedliche Stakeholder integrativ und konstruktiv für wichtige Themen begeistern und in Prozesse einbinden. Erfahrungen in der Interaktion mit Zuwendungsgebern von Bund und Ländern sind von Vorteil. Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft mit.

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