Jobs bei gemeinnützigen Organisationen finden
Gemeinnützige Organisationen sind nicht gewinnorientierte Einrichtungen mit sozialer, kultureller, erzieherischer oder wissenschaftlicher Zielsetzung. Die Attraktivität von Jobs bei gemeinnützigen Organisationen – also im sogenannten Non-Profit-Bereich – liegt für Interessenten häufig in der Möglichkeit, ihr persönliches Engagement mit der Erwerbstätigkeit zu verbinden. Doch neben der Identifikation mit der jeweiligen Zielsetzung zählen entsprechende fachliche Qualifikationen und Überzeugungskraft, um die Organisation nach außen hin glaubhaft zu vertreten.
mehr...Jobs bei gemeinnützigen Organisationen: vielfältige Tätigkeitsfelder
Zu Organisationen des Non-Profit-Bereichs zählen u. a. national und international agierende Nicht-Regierungs-Organisationen (NROs), eingetragene und gemeinnützige Vereine, Stiftungen, gemeinnützige GmbHs, Einrichtungen der freien Wohlfahrtspflege, Gewerkschaften, Verbraucherorganisationen, Selbsthilfegruppen sowie Bürgerinitiativen. Da sie weder dem staatlichen Sektor noch dem Markt zuzuordnen sind, spricht man in diesem Zusammenhang vom „dritten Sektor“. Obwohl nicht primär auf Profiterwirtschaftung ausgelegt, müssen gemeinnützige Organisationen dennoch wirtschaftlich handeln und zur Realisierung der Organisationsziele langfristige Geldquellen durch Spendengelder, Mitgliederbeiträge oder staatliche Subventionen erschließen. Je nachdem, in welchem Bereich die Organisation tätig ist (Bildung, Kultur, Entwicklungshilfe, Umweltschutz, politische Landschaft, Gesundheitswesen oder Jugendförderung), ergeben sich Beschäftigungsmöglichkeiten für unterschiedliche Berufsgruppen. Außer klassischen Gruppen wie etwa Sozialpädagogen finden sich Stellenangebote bei gemeinnützigen Organisationen häufig im Verwaltungsbereich. Zunehmend wichtiger werden Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Marketing.
Jobs bei gemeinnützigen Organisationen: gute Chancen für Quereinsteiger
In Zeiten rückläufiger öffentlicher Finanzierungen und geringerer Spendenaufkommen setzen auch viele gemeinnützige Organisationen auf überzeugende Marketingstrategien und wirksame Öffentlichkeitsarbeit. In diesem Zusammenhang gewinnt das sogenannte Fundraising an Bedeutung. Fundraising zielt darauf ab, durch strategische Planung und Durchführung die Beschaffung von erforderlichen Sach- und Finanzmitteln für gemeinnützige Organisationen sicherzustellen. Ein weiteres Aufgabefeld ist die Anwerbung von ehrenamtlichen Helfern, auf die viele Wohltätigkeitsorganisationen angewiesen sind. Bewerber für Stellenangebote bei gemeinnützigen Organisationen sollten deswegen neben sozialer Kompetenz über ein hohes Maß an Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick verfügen. Stellen im Bereich Fundraising sind z. B. für Kommunikations-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler interessant. Kenntnisse oder Weiterbildungen zum Thema Fundraising, Marketing und Projektmanagement runden das Bewerberprofil ab. Der Erwerb von entsprechenden Zusatzqualifikationen während des Studiums kann den beruflichen Einstieg erleichtern. Aber auch Quereinsteiger haben gute Chancen auf Jobs bei gemeinnützigen Organisationen. Eine ehrenamtliche Tätigkeit kann dafür eine Empfehlung darstellen.
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- The Director of Global Programs will lead More in Common's global and multi-country work, developing, coordinating, and advancing initiatives that create value through cross-country collaboration. The role focuses on work that is more effective or fundable led by our global team than when pursued by individual country teams - for example, multi-country research and thought leadership, and external partnerships with international networks or organisations. It entails fundraising, building on More in Common's strong existing relationships. It involves coordination with country directors and identifying where global programs can add to their national strategies.
- The role also involves representing More in Common at a senior level in conferences, roundtables, and bilateral meetings, including standing in for the CEO.
- Global program development and delivery: Work with the CEO and country directors to clarify the strategy for More in Common's cross-country programs. Identify, design, and manage the implementation of programs that are more impactful or fundable when pursued across countries. Ensure programs are well-scoped, realistically resourced, and accompanied by clear governance covering roles, decision-making, and workload expectations for participating country teams, in close collaboration with country directors.
- External representation and global partnerships: Represent More in Common at relevant conferences, roundtables, and senior bilateral meetings - including standing in for the CEO - and develop partnerships with organisations that can expand More in Common's reach, credibility, and funding base.
- Global fundraising and funder relations: Develop and pursue funding opportunities that require a multi-country or global scope, write proposals, and manage relationships with the funders that support More in Common's cross-country work.
- Program quality and impact: Oversee the implementation of global programs, track progress against intended outcomes, identify course corrections where needed, and maintain consistent quality standards across More in Common's cross-country work.
- Knowledge management: Identify lessons and insights from across More in Common's country programs and build systems for country teams to access and apply that knowledge, in collaboration with the Director of People, Culture and Learning.
- Network participation: Define which global activities carry a network-wide participation expectation and which are optional, ensuring country teams have clarity on their commitments across the program portfolio.
- Engaging others from a starting point of trust
- Cultivating a spirit of generosity
- Valuing diversity of thought, allowing our own beliefs to be challenged and embracing healthy disagreement
- Embracing a dual role as both sense-makers and change-makers
- Firmly rooted in each of our national contexts but curious about the world beyond
- Commitment to More in Common's mission and values.
- A track record of designing and managing complex projects, ideally opinion research projects, across multiple geographies or institutional contexts.
- Experience of external representation at a senior level, including engagement with international networks, partnerships, and high-level stakeholders.
- Fluency in English and at least one of French, German, Spanish, Polish or Portuguese languages.
- Significant leadership experience within an international or multi-country organisation.
- Demonstrated success in global fundraising, including developing proposals and managing relationships with major philanthropic or institutional funders.
- The ability to lead through influence rather than authority, working effectively with peers and country teams who have their own mandates and priorities.
- Excellent written and oral communication skills, including the ability to synthesise complex information for diverse audiences.
- Inter-disciplinary interests and experience, such as having worked in different sectors (business, government, nonprofit), countries and roles.
- At least six years' working experience in such fields as public opinion research, public policy, political science, and international relations.
- Driven by the common good, not by ideology or partisanship
- Embracing learning and innovation. Looking for new paths to make a difference
- Believing in the power of a good laugh
- Competitive salary related to location, and excellent benefits along with generous leave and family policy
- Personal learning budget
- Working in one of our country offices
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