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Arbeitsgruppenleitung (w/m/d) im Bereich Leitungskoordinierung

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Stadt Duisburg Der Oberbürgermeister

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Arbeitsgruppenleitung (w/m/d) im Bereich Leitungskoordinierung

Stadt Duisburg Der Oberbürgermeister

Duisburg

Aktualität: 16.07.2025

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16.07.2025, Stadt Duisburg Der Oberbürgermeister

Duisburg

Arbeitsgruppenleitung (w/m/d) im Bereich Leitungskoordinierung

Über uns:

Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Aufgaben:

Die Stelle umfasst die Leitung der Arbeitsgruppe »Leitungskoordinierung« und spielt, durch die Erteilung von Aufbruchgenehmigungen für z. B. die Netze Duisburg, die Wirtschaftsbetriebe Duisburg und den Breitbandausbau, eine zentrale Rolle im Baustellenmanagement der Stadt Duisburg. Diese Genehmigungen sind erforderlich für jede Baumaßnahme, die eine Aufgrabung in öffentlichen Verkehrsflächen verursacht.
Zu den Aufgabenschwerpunkten der Arbeitsgruppenleitung gehört u. a. die
Federführende Verantwortung und Vertretung der Leitungskoordinierung bei Großprojekten
Verantwortung für die Beantwortung aller fachlichen
Fragestellungen/Belange von übergeordneter Bedeutung im Bereich der Leitungskoordination
Arbeitsverteilung innerhalb des Teams und Sicherstellung der fristgerechten Erledigung der Aufgaben, Priorisierung von Aufgaben, Überprüfung der Arbeitsqualität
Weiterentwicklung der Softwarenutzung Via Baustelle, Entwicklung von Schulungskonzepten und Wissensdatenbanken
Sicherstellung der Kommunikation / Austausch in der Arbeitsgruppe, Förderung und Entwicklung einer kooperativen Teamkultur
Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches
Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Arbeitsgruppe

Qualifikationen:

Für Beamtinnen und Beamte:
Die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
Und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Für Beschäftigte:
Verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II)
Oder erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt
Oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor
Oder eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (z.B. Straßen- und Wegegesetz NRW, Verwaltungsverfahrensgesetz NRW, Gebührengesetz NRW, Verwaltungszustellungsgesetz NRW, Verwaltungsvollstreckungsgesetz NRW, Telekommunikationsgesetz, DigiNetz-Gesetz, Energiewirtschaftsgesetz, technische Vorschriften zur Verlegung von Leitungen) sind wünschenswert
Überzeugungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft
Ausgeprägtes Maß an Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Belastbarkeit, Resilienz, sowie die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte und Rechtsgebiete einzuarbeiten
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Sehr gute Kenntnisse in Outlook/OneNote/Word, gute Kenntnisse in Excel/PowerPoint
Kenntnisse der Software Via Baustelle oder einer vergleichbaren Software sind wünschenswert
Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen
Über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden

Wir bieten:

Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
Einen krisensicheren Arbeitsplatz
Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
Tarifrechtliche Sonderzahlungen
Eine qualifizierte Personalentwicklung
Eine moderne Arbeitsplatzausstattung
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Ein innovatives Gesundheitsmanagement
Attraktive Mobilitätsangebote
Corporate Benefits

Weitere Informationen:

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg ( www.duisburg.de/frauenbuero ) besonders berücksichtigt. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Berufsfeld

Business Administration Öffentlicher Dienst, Verwaltung Behörden, Kommunen Management, Leitung Betriebs-/Bereichsleitung

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Standorte

Duisburg

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