Personalwesen Jobs in Duisburg finden
Die Stadt Duisburg verfügt über ein diversifiziertes Portfolio aus Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, die auf zufriedene und routinierte Mitarbeiter angewiesen sind. Um eine optimale Betreuungs- und Einstellungspraxis zu gewährleisten, suchen die Firmen nach geeigneten Fachleuten für ihre Personalabteilungen. Qualifizierten Bewerbern stehen lukrative Anstellungen als Führungskraft im Bereich Human Resources offen. Neben ansässigen Großunternehmen bieten in der Stadt tätige Beratungsfirmen und Personaldienstleister weitere Personalwesen Jobs in Duisburg an. mehr...Beschäftigungschancen im Personalwesen: Jobs in Duisburg
Duisburg gehört mit knapp 500.000 Einwohnern zu den größten Städten des Ruhrgebiets. Die Kommune genießt seit jeher einen Ruf als bedeutendes Zentrum der Eisen- und Stahlindustrie. Trotz des Strukturwandels der letzten Jahre sind bis heute viele Unternehmen aus der Metallbranche in Duisburg tätig. Einen Wettbewerbsvorteil erhalten diese Firmen durch ihren sachkundigen Personalstamm, zu dessen Betreuung und Erweiterung sie engagierte Mitarbeiter für ihre Personalabteilungen suchen. Aber auch der Duisburger Mittelstand ist bestrebt, seine Mitarbeiter angemessen zu betreuen, und bietet lukrative Personalwesen Jobs in Duisburg an. Renommierte Firmen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau stellen für jobsuchende Personaler eine geeignete Adresse dar. Besteht in kleineren Unternehmen keine Notwendigkeit eines eigenen Personalbüros, helfen in Duisburg ansässige Personalberater und -dienstleister weiter. Diese schreiben ebenfalls attraktive Jobs im Bereich Personalwesen in Duisburg aus.Vielfältige Anlaufstellen für Personalwesen Jobs In Duisburg
Die Stellenangebote im Bereich Personalwesen in Duisburg unterscheiden sich hinsichtlich der jeweils notwendigen Qualifikationen. Für eine Anstellung als Führungskraft einer Personalabteilung sind in der Regel ein mit guten Noten abgeschlossenes BWL-Studium und langjährige Berufserfahrung erforderlich. Ein Studienschwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft hilft, sich gegenüber den Mitbewerbern durchzusetzen. Die Chancen auf eine lukrative Anstellung erhöhen sich zusätzlich, wenn ein Aufbaustudiengang im Bereich Human Resources Management absolviert wurde. Personaler ohne universitäre Ausbildung verfügen optimalerweise über eine allgemeine kaufmännische Ausbildung. Um höhere Hierarchieebenen zu erklimmen, bietet sich eine Fortbildung zum Personalfachkaufmann an. Entsprechend kundigen Personen stehen vielfältige Personalwesen Jobs in Duisburg offen. Sowohl Personalabteilungen größerer Unternehmen als auch Personalberatungsunternehmen oder Zeitarbeitsfirmen haben Bedarf an patenten Personalern. Zu den typischen Aufgabenfeldern gehören die Personalgewinnung und die adäquate Fortbildung der eingestellten Mitarbeiter. Weiterhin bilden die geschickte Koordinierung des Personaleinsatzes und die Lohnbuchhaltung klassische Pflichten im Bereich Personalwesen.
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Informationen zur Anzeige:
Dezernatsleitung Z1 Personal und Leitung der Vergabestelle (m/w/d)
Düsseldorf
Aktualität: 12.05.2023
Anzeigeninhalt:
12.05.2023, Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Dezernatsleitung Z1 Personal und Leitung der Vergabestelle (m/w/d)
Zu den Aufgaben der Dezernatsleitung Z1 »Personal« gehören insbesondere
Führung und Leitung der Beschäftigten im Dezernat Z1
Beurteilung der Beamtinnen und Beamten im Dezernat Z1
Lenkung und Steuerung der Aufgabenwahrnehmung im Dezernat Z1
Aktive Initiierung, Steuerung und Begleitung von Vorhaben zur Optimierung der Geschäftsprozesse im Personalwesen
Insbesondere konzipieren Sie innovative Vorhaben zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung und setzen diese um
Zu den Aufgaben der Leitung der Vergabestelle gehören insbesondere
Führung und Leitung der Beschäftigten in der Vergabestelle
Beurteilung der Beamtinnen und Beamten in der Vergabestelle
Lenkung und Steuerung der Aufgabenwahrnehmung in der Vergabestelle
Aktive Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Vorhaben zur Optimierung der Geschäftsprozesse im Beschaffungs- bzw. Vergabewesen, sowohl im Unterschwellen- als auch im Oberschwellenbereich, einschließlich umfangreicher Bauvorhaben
Als Leitung der als Stabstelle eingerichteten Vergabestelle berichten Sie direkt der Institutsleitung
Dem Personaldezernat gehören aktuell 6 Beschäftige (Beamtinnen und Beamte sowie vergleichbare Tarifbeschäftigte in der Laufbahngruppe 2.1 und der Laufbahngruppe 1.2) an. Der Vergabestelle gehören aktuell 3 Beschäftigte (Beamtinnen und Beamte sowie vergleichbare Tarifbeschäftigte in der Laufbahngruppe 2.1) an.
In der Vergabestelle und im Personaldezernat ist zudem eine sog. Rotationsstelle in der Laufbahngruppe 2.2 gemäß Rahmenrichtlinie Personalentwicklung für den Verwaltungsdienst der Innenverwaltung eingerichtet. Dort wird die fachlich eigenverantwortliche Leitung der Vergabestelle und des Aufgabenbereichs Grundsatzfragen der Personalverwendung und -entwicklung ausgeübt.
Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte in der Bundesverwaltung, einer Landesverwaltung oder einer Kommunalverwaltung, die folgende Voraussetzungen erfüllen:
Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt in der Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Volljurist/-in, Verwaltungsassessor/-assessorin, Masterabsolvent/innen in der Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, Absolvent/- innen der Modularen Qualifizierung)
Innehaben eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 15
bei Vorliegen der Befähigung zum Richteramt mindestens die Punktzahl 6,5 im zweiten Staatsexamen oder als Verwaltungsassessor/in mindestens befriedigende Leistungen in der Staatsprüfung nach dem Verwaltungsreferendariat
Ausübung einer Führungsfunktion für die Dauer von mindestens zwei Jahren
Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, sofern dies noch nicht durchlaufen wurde, zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung:
Kommunikationsfähigkeit
Konfliktfähigkeit
Wertschätzung
Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen
Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz
Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.
Die Bewerbung von Tarifbeschäftigten mit vergleichbarer Qualifikation ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Anforderungsprofil (beschreibend):
Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern
Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten,
die Fähigkeit zur Analyse von Geschäftsprozessen und zur Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Ablauf- und Aufbauorganisation sowie
durch Beurteilungen nachgewiesene hohe soziale Kompetenz, Führungsfähigkeit, Fähigkeit zu eigenständiger Arbeit und Eigeninitiative
ausgeprägte Serviceorientiertheit
Vorteilhaft und ausdrücklich erwünscht sind
praktische Erfahrungen im Querschnittsaufgabenbereich Personalwesen (Tarif- und Beamtenbereich)
praktische Erfahrungen im Querschnittsaufgabenbereich Vergabe- und Beschaffungswesen sowie
die Bereitschaft und Fähigkeit zur aktiven Verantwortungsübernahme bei wirtschaftlich und finanziell bedeutsamen Beschaffungsvorhaben
Berufsfeld
Business Administration
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Management, Leitung
Personalwesen
Behörden, Kommunen
Rechts-/Steuerwesen
Betriebs-/Bereichsleitung
Personalleitung
Bundesland
Standorte
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Senior Manager HR People & Culture Germany (m/w/d) - Country Integration and Projects
17.05.2023
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Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in Voll- oder Teilzeit
06.05.2023
Mülheim An Der Ruhr