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Personalwesen Jobs in Frankfurt am Main finden

Frankfurt am Main gilt als eines der wichtigsten Dienstleistungszentren Deutschlands: Hier betreiben zahlreiche deutsche und internationale Großbanken ihre Zentrale. Sie schreiben laufend Personalwesen Jobs in Frankfurt am Main aus, da Humankapital ihren entscheidenden Produktionsfaktor ausmacht. Das Gleiche trifft auf die Consultingbranche zu, die in der Mainmetropole stark vertreten ist. Personalreferenten und andere HR-Spezialisten finden darüber hinaus auch bei in Frankfurt ansässigen Speditionen, Verkehrsunternehmen sowie Betrieben des produzierenden Gewerbes hervorragende Karrierechancen. mehr...

Vielfältige und abwechslungsreiche Personalwesen Jobs in Frankfurt am Main

Aufgrund des Fachkräftemangels gewinnt die Personalentwicklung und -beschaffung eine zunehmende Bedeutung. Dies trifft insbesondere auf personalintensive Branchen zu, die in Frankfurt am Main, zum Beispiel als Finanz- oder Versicherungsdienstleister, Marketing- und Werbeunternehmen sowie Consultinggesellschaften, stark vertreten sind. Aus diesem Grund suchen die am Finanzplatz Frankfurt ansässigen deutschen Universalbanken wie die Commerzbank und die Deutsche Bank ebenso qualifizierte Personalspezialisten wie die genossenschaftlichen Banken und die Sparkassen.
Für Personalwesen Jobs in Frankfurt am Main kommen Bewerber mit einem abgeschlossenen Jura- oder Betriebswirtschaftsstudium oder auch Praktiker infrage, die über einschlägige Fortbildungen und langjährige Berufserfahrung verfügen. Zahlreiche Frankfurter Dienstleister weisen eine stark internationale Orientierung auf und beschäftigen Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten. Insofern richten sich viele Stellenangebote im Bereich Personalwesen in Frankfurt am Main an Kandidaten, die hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz vorweisen können.

Personalwesen Jobs in Frankfurt am Main für HR-Experten

Jobs im Bereich Personalwesen in Frankfurt am Main präsentieren sich aufgrund der wirtschaftlichen Struktur und Ausrichtung des Rhein-Main-Gebiets in einer breiten Vielfalt. Große deutsche und internationale Konzerne veröffentlichen attraktive Jobangebote für Stellen im Personalbereich in Frankfurt am Main. So benötigt zum Beispiel die Deutsche Lufthansa Experten für das Recruiting sowie die Personalentwicklung. Die DB Cargo, das Traditionsunternehmen Heraeus oder der bedeutende Pharmakonzern Merck bieten ebenfalls Jobs mit spannender Entwicklungsperspektive für HR-Spezialisten.
Juristen sind bei Frankfurter Großkonzernen als Referenten für Arbeitsrecht gefragt, Abrechnungs- und IT-Spezialisten finden Stellen in der Entwicklung und dem Support von Personalsystemen. Fachleute, die sich für chancenreiche Personalwesen Jobs in Frankfurt am Main entscheiden, profitieren auch von der hohen Lebensqualität der vitalen Großstadt und der kulturellen Vielfalt, die als Markenzeichen der hessischen Metropole gilt. Sie reicht von traditionellen äppelwoi-Kneipen bis hin zu anspruchsvollen Aufführungen in der Frankfurter Oper oder im Künstlerhaus Mouson-Turm.
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Aktualität: 11.12.2024

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Erstellung und Administration diverser HR-Dokumente zum Beispiel bei: Einstellung und Versetzung (Vertragserstellung, Anlagen, etc.) Änderungen bei Arbeitszeiten und Gehalt Mutterschutz/Elternzeit, Langzeiterkrankungen, etc. Betriebsratsanhörungen Personalaktenführung und Bescheinigungswesen Vieraugen-Prinzip bei SAP-Eingabe von Personaldaten Pflege der elektronischen Personalakten Abwicklung von Austritten inkl. Zeugniserstellung Umsetzung gesetzlicher Vorgaben in der Gehaltsabrechnung sowie deren Kommunikation in HR und/oder im Unternehmen Weiterentwicklung und Digitalisierung der administrativen HR-Standards, Prozesse und Tools, z.B. zur Erreichung der Vereinfachung von Arbeitsabläufen oder der Zusammenarbeit Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Arbeitszeiterfassung Unterstützung bei aktuell anfallenden Themen oder Projekten des HR-Bereichs
Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung, im Arbeitsrecht und in der Personaladministration Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Empathie; Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Produkte Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Englischkenntnisse

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