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(Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt PE/OE
Ludwigshafen am Rhein
Aktualität: 23.02.2024

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23.02.2024, RHEINPFALZ Mediengruppe
Ludwigshafen am Rhein
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt PE/OE
Als engagierter Sparringspartner unserer Führungskräfte berätst du diese auf operativer und strategischer Ebene bei allen personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen Dabei betreust du deine Fachbereiche selbstständig und vollumfänglich unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien und relevanter Businessanforderungen Du setzt zukunftsorientierte Akzente, indem du unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickelst Die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalkostenplanung für deine Betreuungsbereiche gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenspektrum Als Experte im Bereich Arbeitsrecht bietest du unseren Führungskräften die passende Beratung und begleitest komplexe arbeitsrechtliche Fälle Du konzeptionierst, planst und organisierest Maßnahmen zur Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Teamentwicklung Entsprechend verantwortest du die proaktive, bedarfsorientierte Weiterentwicklung unseres PE/OE-Portfolios und die Steuerung damit einhergehender Projekte, Prozesse und Maßnahmen Die umsichtige Koordination zwischen internen Stakeholdern, übergreifenden Prozessen und anderen Kolleginnen und Kollegen der internen Kommunikation liegt in deinen Händen Du arbeitest aktiv an der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozessen mit und übernimmst HR-Projekte In Abhängigkeit von Erfahrung und Eignung besteht die Möglichkeit (oder Perspektive) zur Übernahme der Teamleitung PE/OE
Du möchtest durch die HR-Arbeit einen Mehrwert bzw. Wertebeitrag für das Unternehmen leisten? Du besitzt ein großes Maß an Engagement sowie Eigenverantwortung und arbeitest selbstständig unter Wahrung von Diskretion und Vertraulichkeit? Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung und eine fachliche Themenbreite in der operativen und strategischen Personalarbeit Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Vertraut mit moderne PE/OE-Maßnahmen Dienstleistungsorientierung, Umsicht und Umsetzungsstärke Treiber mit proaktiver und vorausschauender Arbeitsweise Versierter Umgang mit den gängigen IT-Systemen (MS Office, SAP HCM) Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Offen für unterschiedliche Perspektiven und Mut proaktiv Veränderung herbeizuführen Professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren » Nobody is perfect «. Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100% und willst dennoch die Herausforderung annehmen? Kein Problem - wir begleiten deine Entwicklung gemeinsam im Team.

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