Jobs in Personalwesen und Personalmanagement in Neuss

Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte in der Bundesverwaltung, einer Landesverwaltung oder einer Kommunalverwaltung, die folgende Voraussetzungen erfüllen: Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt in der Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Volljurist/-in, Verwaltungsassessor/-assessorin, Masterabsolvent/innen in der Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, Absolvent/- innen der Modularen Qualifizierung) Innehaben eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 15 bei Vorliegen der Befähigung zum Richteramt mindestens die Punktzahl 6,5 im zweiten Staatsexamen oder als Verwaltungsassessor/in mindestens befriedigende Leistungen in der Staatsprüfung nach dem Verwaltungsreferendariat Ausübung einer Führungsfunktion für die Dauer von mindestens zwei Jahren Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, sofern dies noch nicht durchlaufen wurde, zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung: Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit Wertschätzung Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren. Die Bewerbung von Tarifbeschäftigten mit vergleichbarer Qualifikation ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Anforderungsprofil (beschreibend): Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten, die Fähigkeit zur Analyse von Geschäftsprozessen und zur Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Ablauf- und Aufbauorganisation sowie durch Beurteilungen nachgewiesene hohe soziale Kompetenz, Führungsfähigkeit, Fähigkeit zu eigenständiger Arbeit und Eigeninitiative ausgeprägte Serviceorientiertheit Vorteilhaft und ausdrücklich erwünscht sind praktische Erfahrungen im Querschnittsaufgabenbereich Personalwesen (Tarif- und Beamtenbereich) praktische Erfahrungen im Querschnittsaufgabenbereich Vergabe- und Beschaffungswesen sowie die Bereitschaft und Fähigkeit zur aktiven Verantwortungsübernahme bei wirtschaftlich und finanziell bedeutsamen Beschaffungsvorhaben