Informationen zur Anzeige:
HR-Business Partner (m/w/d) - Strategy & Transformation
Frankfurt am Main
Aktualität: 12.08.2024
Anzeigeninhalt:
12.08.2024, über Fricke Finance & Legal GbR
Frankfurt am Main
HR-Business Partner (m/w/d) - Strategy & Transformation
Aufgaben:
Operative Führung von HR-Themen am Standort Frankfurt
Kompetente Steuerung der strategischen und operativen HR-Entscheidungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Stellenbewertung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
Entwicklung und Implementierung von standortübergreifenden einheitlichen HR- Prozessen, die europaweit für alle Standorte funktionieren und Aufbau eines zentralen HR Shared Service Centers
Verantwortung für das Budget Management
Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinitiativen und Schulungsprogrammen zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsoptimierung
Coaching der Partner und Managerder Rent.Group-Standorte, auch hinsichtlich der Entwicklung von Talenten und Führungskräften sowie Management von Nachfolgeprozessen
Unterstützung der strategischen Personalplanung auf Grundlage der Geschäftsanforderungen durch HR-Analysen
Kontinuierliche Verbesserung und Begleitung von Prozessen der HR-Bereiche Gehälter & Benefits, Onboarding & Academy, Diverse Policies, Promotions & Organisationsstruktur,
Compliance & Legal sowie Change Management Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien
Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, International Business, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Ausbildung und/oder Weiterbildung
Mehrjährige und fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren operativen/strategischen HR-Position, vorzugsweise in der Dienstleistungsbranche
Nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-Initiativen
Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe HR- Probleme effektiv zu lösen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
Idealerweise Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Organisationsveränderungen im Zuge des weiteren Wachstums Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse
Deutsch fließend und sehr gute Englischkenntnisse
Berufsfeld
Bundesland
Standorte
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