Jobs in Sozialwesen in Regensburg

Wir setzen auf dieser Website Cookies ein. Es handelt sich bei den verwendeten Cookies um sogenannte "technisch notwendige Cookies", welche keine aktive Einwilligung des Benutzers erfordern. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. >\; zurück zur Übersicht Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger /-in (m/w/d) Koordinierende Kinderschutzstelle Stellen-Nr. 51-20:2686 Datum: 11.04.2024 Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Amt für Jugend und Familie eine /-n Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger /-in (m/w/d) für das Sachgebiet Koordinierende Kinderschutzstelle. Die koordinierende Kinderschutzstelle (KoKi) ist ein Sachgebiet in der Abteilung Zentrale Soziale Dienste des Amtes für Jugend und Familie. Zu dieser Abteilung gehören außerdem der Sozialpädagogische Fachdienst und die Jugendhilfe im Strafverfahren. Ziel der KoKi ist es, Familien und Kindern im Alter von 0-3 Jahren einen guten Start ins Leben und beste Entwicklungschancen zu ermöglichen. Das freiwillige Angebot richtet sich insbesondere an (werdende) Eltern, Familien und Alleinerziehende in psychosozial belasteten Lebenssituationen. Die KoKi ist in ein kommunales Netzwerk Frühe Hilfen eingebettet. Stellenausweisung: EG P 7 TVöD Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? Information, Anleitung und Begleitung von Familien im Rahmen der Frühen Hilfen. Die Tätigkeit einer /eines Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegers /-in beinhaltet einen auf die einzelne Familie bezogenen, aufsuchenden und niederschwelligen Einsatz. Dabei sind insbesondere bedarfsorientiert folgende Aufgaben wahrzunehmen: Informationsgespräche für Eltern zum Angebot Erstgespräche mit psychosozialer Anamnese Sekundärpräventive Unterstützung bei bereits schwachen Signalen für riskante Entwicklungen in der Lebenswelt der Familie Feedbackgespräche zur Versorgung und Pflege des Kindes Förderung der Beziehungs- und Erziehungs- sowie Versorgungskompetenzen der Eltern Förderung der Eltern-Kind-Interaktion Unterstützung des Kompetenzerwerbs von Eltern bezüglich der Förderung der Entwicklung und Gesundheit ihrer Kinder, die u. U. von chronischer Krankheit, Behinderung bzw. drohender Behinderung oder Frühgeburtlichkeit betroffen sind Anleitung der Eltern zur Förderung der Regulationsfertigkeiten des Säuglings bzw. Kleinkindes Bei Bedarf Eröffnung von Zugängen für Eltern zu weiteren Unterstützungsangeboten im Netzwerk Frühe Hilfen im Sinne einer Lotsenfunktion Familienbezogene Reflexionsgespräche mit anderen Fachkräften Zusammenarbeit mit anderen Anbietern, Fachkräften und Institutionen im lokalen Netzwerk Frühe Hilfen Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Gruppenangebote (z. B. Elternkurse, Elterntreffen) Fachkollegiales Zusammenwirken im Team der Koordinierenden Kinderschutzstelle Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Angebote der Frühen Hilfen Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten. Worauf kommt es uns an? Bewerbungsvoraussetzungen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur /-zum Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger /-in (FGKiKP) (m/w/d) oder Sie befinden sich als staatlich anerkannte /-r Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger /-in in einer den Standards der Bundesstiftung Frühe Hilfen entsprechenden Zusatzqualifikationsmaßnahme zur /-zum Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger /-in (m/w/d). Zudem erwarten wir: Hohe psychische und physische Belastungsfähigkeit Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Konfliktkompetenz, Sozialkompetenz Offener, kultursensibler und wertschätzender Umgang mit hilfesuchenden Eltern Was bieten wir Ihnen? Regensburg ist mit 168.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit über 4.000 Beschäftigten aus 45 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten. Auf das können Sie sich konkret freuen: Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Vorgaben des TVöD und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge, etc. nach den Grundsätzen des TVöD Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung Preisgünstiges Mittagessen in der städtischen Kantine Zuschuss zum RVV-Jobticket oder Deutschlandticket Job Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Kontakt und Informationen: Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Leiter der Abteilung Zentrale Soziale Dienste, Herr Lorenz Schmid, Tel. (0941) 507-2510, gerne zur Verfügung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung. Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 51-20:2686 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen. Ende der Bewerbungsfrist ist der 06.05.2024. Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier. Zurück zu den Stellenangeboten Stelle teilen: