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Werkleiter (w/m/d)
Landshut
Aktualität: 06.09.2022

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06.09.2022, Stadt Landshut
Landshut
Werkleiter (w/m/d)
Strategische und operative Führung der Stadtwerke mit dem Grundgedanken der Daseinsvorsorge in enger Abstimmung mit dem Oberbürgermeister, den sechs Bereichsleitungen, den städt. Referaten und den kommunalen Gremien Sicherung der Wirtschaftlichkeit durch Erarbeitung und Umsetzung des Wirtschaftsplanes Weiterentwicklung der Stadtwerke mit dem Fokus auf nachhaltige Klimaneutralität sowie dem sukzessiven Ausbau der Versorgung mit regenerativen Energien und Dekarbonisierung Sicherstellung der Umsetzung der Zukunftsthemen, wie nachhaltige Klimaneutralität, Mitarbeiterbindung, Ausbau der Digitalisierung und Steuerung der Aufgabenänderungen für die jeweiligen Bereiche aufgrund klimatischer Veränderungen und steigender Umweltstandards Weiterentwicklung des ÖPNV als aktiver Bestandteil einer nachhaltigen urbanen Mobilitätsstrategie in einem Verkehrsverbund Beobachtung der wandelnden Markterfordernisse mit Weitblick und Einstellung der Stadtwerke Auf künftige energiewirtschaftliche Anforderungen sowie Erarbeitung klarer Strategieempfehlungen für die kommunalen Gremien Steuerung von relevanten Projekten wie z. B. Neubau des Hallenbades, Aufbau von Wärmenetzen und Ausbau des regenerativen Erzeugungsportfolios Engagement im kommunalen Umfeld, vertrauensvolle Zusammenarbeit und überzeugende Repräsentation gegenüber Gremien, Verbänden, Geschäftspartnern und Kunden
Ein abgeschlossenes Studium im (wirtschafts-)ingenieurwissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Elektro- und Versorgungstechnik oder im betriebswirtschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Bereich, jeweils mit mehrjähriger Führungserfahrung in einem vergleichbaren Unternehmen der Versorgungswirtschaft bzw. im Energiesektor Mehrjährige Berufserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen Hohe Kundenorientierung gepaart mit Vertriebsaffinität Umfassende Kenntnisse des gesamten energiewirtschaftlichen und -rechtlichen Rahmens Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie strategische Fähigkeiten umsichtig entscheiden und handeln zu können Einen coachenden, transparenten Führungsstil, der von Vertrauen in die Belegschaft geprägt ist Wertschätzende und verbindliche Kommunikation in Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Personalvertretung und kommunalen Gremien

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