Führungsposition erreichen – So klappt es!
Im Vorfeld sollte erwähnt werden, dass nicht jeder eine Führungsposition erreichen kann, da es meist auf konkrete Kompetenzen ankommt, auf die im Folgenden genauer eingegangen werden. Sollten Sie die Möglichkeit erhalten, eine Führungsposition zu übernehmen, werden Sie genau wissen, worauf es dabei wirklich ankommt. Lesen Sie weiter, wenn Sie nicht nur mehr Geld, sondern auch mehr Action in Ihren Alltag bringen möchten.
Warum möchten Sie eine führende Position übernehmen?
Zunächst einmal sollten Sie sich selbst die Frage stellen, aus welchem Grund Sie eine Führungsrolle übernehmen möchten. Ist es das höhere Gehalt, das Sie motiviert? Oder möchten Sie grundsätzlich mehr Abwechslung in Ihrem Handeln erreichen. Oft hilft es, bevor man etwas angeht, die Dinge aufzuschreiben, um ein besseres Bild davon zu bekommen, was man erreichen möchte. Haben Sie all Ihre Wünsche notiert, werden Sie feststellen können, was Sie wirklich antreibt, eine Führungsposition zu übernehmen.
Erfahrung ist nicht alles
In der Regel ist es so, dass die Personalabteilung davon ausgeht, dass eine bestimmte Position seit mindestens drei Jahren ausgeübt wird, um überhaupt eine realistische Chance zu bekommen, in einem Unternehmen aufzusteigen. Das sollte Sie allerdings nicht daran hindern, sich auf die Stelle zu bewerben. Nur weil jemand seit 15 Jahren denselben Job verrichtet, bedeutet es nicht automatisch, dass die Person Führungsqualitäten entwickelt hat. Wie das Wort schon sagt, geht es um Führung und Qualitäten. Wenn Sie denken, dass Sie beides haben, dann spricht absolut nichts dagegen, sich auf eine führende Position zu bewerben.
Voraussetzung für eine erfolgreiche Führung
Eine der wichtigsten Kernkompetenzen ist die Lernbereitschaft, sich persönlich weiterentwickeln zu wollen. Dazu gehört die Fähigkeit, seine Vorgehensweisen zu hinterfragen und Prozesse zu reflektieren. Offen gegenüber den Mitarbeitern zu sein, gehört ebenfalls zu den wesentlichen Eigenschaften eines erfolgreichen Chefs. Auch sollte es Ihnen bewusst sein, dass Probleme angegangen und gelöst werden müssen. Deshalb spielt die Konfliktfähigkeit ebenfalls eine wichtige Rolle im Alltag einer führenden Person. Hin und wieder müssen Sie auch mal damit rechnen, dass Sie sich in unbequemen Situationen wiederfinden. Deshalb sollten Sie sich auch darauf einstellen, unbeliebte Entscheidungen treffen zu müssen. Auch das gehört zu Ihren Aufgaben dazu – denn Sie werden und können nicht jedem alles recht machen. Daraus erfolgt allerdings auch eine sehr positive Eigenschaft: Ihre Überzeugungsfähigkeit. Wer Menschen überzeugen kann, hat es oft leichter im Leben.
Weitere Soft Skills, die Sie haben sollten
Theoretisch hat jeder die Chance auf eine Führungsposition. Praktisch sieht es aber eher anders aus, denn nicht jeder möchte zum Beispiel mehr Verantwortung übernehmen. Auch ist nicht jeder Arbeitnehmer gleich motiviert. Wenn Sie deshalb nicht nur sich, sondern auch andere Teamkollegen ermuntern können, und das dauerhaft, haben Sie schon das gewisse extra in sich. Gute und transparente Kommunikation werden Sie täglich unter Beweis stellen müssen. Diese hilft Ihnen auch beim Durchsetzen bestimmter Ziele innerhalb Ihres Teams. Außerdem müssen Sie sich darüber im Klaren sein, öfter unter Stress zu stehen – bei einer Führungsposition wohl unausweichlich. Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit Flexibilität sind auch Eigenschaften, die relevant sind.
Weitere Tipps und Empfehlungen
Jeder von uns hat schon mal auf die eine oder andere Art andere Menschen geführt, ob bewusst oder nicht. Sollten Sie sich allerdings bewusst dafür entscheiden, eine Führungsrolle übernehmen zu wollen, empfiehlt sich in jedem Fall eine Weiterbildung. Das ist nicht nur für Ihr Selbstvertrauen gut, sondern auch für Ihre Bewerbungsmappe. Es gibt reichlich Weiterbildungsangebote und Seminare, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Führungskompetenzen zu verbessern. Aber auch ohne spezielle Weiterbildung sollten Sie sich nicht davor scheuen, sich auf eine Führungsposition zu bewerben. Vor allem Start-ups und moderne Unternehmen bevorzugen Menschen mit guten Soft Skills. Bei eher traditionelleren Unternehmen, die vermehrt auf zeitliche Erfahrung den Fokus legen, wird es wohl eher schwierig werden, sollten Sie nicht eine konkrete Position seit mehreren Jahren ausgeübt haben.
