Das Grundgesetz garantiert Meinungsfreiheit und Religionsfreiheit. Doch wer seine politische Haltung zu offen zur Schau stellt, kann Ärger mit dem Arbeitgeber bekommen.
Eine englische Bewerbung ist in der Regel kürzer als ihr deutsches Pendant. Sie umfasst nur den Lebenslauf, Resume und das Anschreiben: Cover Letter. In Großbritannien bezeichnet man den Lebenslauf als CV (Curriculum Vitae), das Anschreiben als Covering Letter. Beide Dokumente sollten jeweils nur eine Seite umfassen.
Die Bedeutung des Fotos wird oft unterschätzt.
Die Gestaltung Ihres Lebenslaufs entscheidet wesentlich darüber, ob man sich mit Ihren Bewerbungsunterlagen weiter auseinandersetzt. Er ist das Kernstück Ihrer Bewerbung.
In den meisten Fällen fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen heutzutage einen tabellarischen Lebenslauf bei. Denn: Ein Großteil der Unternehmen setzt dies bei Stellenausschreibungen als Selbstverständlichkeit voraus. Hin und wieder werden Sie in der Stellenanzeige jedoch ausdrücklich aufgefordert, einen ausführlichen Lebenslauf einzureichen – gelegentlich sogar als handschriftliches Dokument.
In kleineren Unternehmen gleicht der Termin einem ganz normalen Gespräch. Meist sitzen Ihnen zwei Gesprächspartner gegenüber. In größeren Unternehmen gibt es eher eine standardisierte Vorgehensweise, oft liegen Konzepte für die Gesprächsführung und die Art des Interviews vor.
Das Internet macht das Bewerben nicht unbedingt leichter. Es geht schließlich nicht nur darum, aussagekräftige Unterlagen zu erstellen, sondern auch um die Frage: Soll ich mich per Onlineformular, E-Mail oder Bewerbermappe bewerben?
Vormittags Piste, nachmittags Uni: Am Inn liegen erstklassige Ausbildung und alpines Lebensgefühl dicht beieinander. Und deutsche Studenten werden bevorzugt behandelt.
Besonders starker Rückgang, aber viele "Müllverträge"
Die Ergebnisse einer Umfrage unter Jungärzten schrecken auf: Der Traumberuf wird zum Knochenjob, die Arbeit in der Klinik frustriert viele. Warum?
Von wegen Männersache: Frauen erfinden mit ihrem eigenen Stil viele Handwerksberufe neu. Das zeigen einige Beispiele auf der internationalen Fachmesse.
Anschreiben, Lebenslauf und Referenzen - eine Bewerbung kostet Zeit und Nerven. Wer darauf keine Lust hat, geht zu einem Ghostwriter. Erhöht das wirklich die Chancen?
Digitale Netzwerke wie Xing oder Linked-In werden immer wichtiger für die berufliche Selbstvermarktung von Angestellten, Beratern oder sonstigen Dienstleistern.
Wenn erfahrene Mitarbeiter kündigen, ist das ein Verlust: Wissen und Erfahrung gehen verloren. Gewiefte Personalmanager behalten die abtrünnigen Routiniers deshalb im Auge.
Besonders starker Rückgang, aber viele "Müllverträge"
Spaniens Wirtschaft wächst - und die Jugend strebt nicht mehr nach Deutschland
Opposition: Seltsame Schwankung / Hollande verbindet Kandidatur mit Erwerbslosenzahl
Das Internet macht das Bewerben nicht unbedingt leichter. Es geht schließlich nicht nur darum, aussagekräftige Unterlagen zu erstellen, sondern auch um die Frage: Soll ich mich per Onlineformular, E-Mail oder Bewerbermappe bewerben?
Viele Berufseinsteiger können mit den steifen Formulierungen in klassischen Arbeitsverträgen nicht mehr viel anfangen. Wer als Arbeitgeber 'in' sein will, schwenkt deshalb auf das 'Du' um.
Eine schwere Zeit, und er ist da: der Bruch im Lebenslauf, den Bewerber am liebsten verschweigen würden. Sollten sie aber nicht. Denn wie wir Krisen meistern, ist für Personaler interessant. Meistens ist es dennoch nicht nötig, zu sehr ins Detail zu gehen
Viele Stationen im Berufsleben sind kein Problem. Wichtig ist, die richtigen hervorzuheben - am besten mit Blick auf den Wunscharbeitgeber.
Wie bekommt man heute einen Job? Erfahrungen und Intuition spielen keine Rolle mehr. Die Bewerber werden berechnet - mit tückischen Folgen: Ein Buchstabendreher, und man ist raus.
Was für Führungskräfte beim Stellenwechsel zählt
Assessment Center sind beliebt. Potentielle Mitarbeiter zu durchleuchten kann für Arbeitgeber jedoch teuer werden. Von manchen Kandidaten entsteht so ein verzerrtes Bild.
Man muss gut lügen können in diesem Job. Wenn Hakan Isik versucht, geeignete Kandidaten für seine Aufträge zu finden, dann nimmt er immer wieder neue Namen und Identitäten an, erfindet die unterschiedlichsten Geschichten. Mal erzählt er der Telefonzentrale eines Unternehmens, er komme von der Goethe-Universität und brauche für eine Umfrage die Kontaktdaten der Produktmanager des Hauses. Mal gibt er sich als Vertreter eines Autobauers aus, der in einem Zulieferunternehmen denjenigen sprechen möchte, der die Großkunden betreut. "Jeder hier hat mehrfache Persönlichkeiten und verschiedene Email-Adressen", sagt Isik.
Das Arbeitszeugnis verrät, was wir im Beruf geleistet haben - und was nicht. Es wird verfasst in einem geheimen Sprachcode. Wer ihn entschlüsselt, erlebt manche Überraschung.
Was haben Partnervermittlung und Jobsuche gemein? Viel. Leider haben das bisher nur wenige erkannt.
Vorstellungsgespräche kommen heute erst an zweiter Stelle. Davor checken Firmen den Bewerber im Internet. Besser, wenn dort nur Positives zu finden ist.
Stellenanzeigen in eigener Sache wollen sorgsam formuliert sein. Je konkreter, desto besser. Floskeln wie 'erfolgreich' oder 'teamfähig' sprechen Personalchefs nicht an.
So kreativ wie möglich präsentieren sie sich in Videos, auf Plakatwänden und sogar auf Schokoladenverpackungen: Personal Branding ist vor allem unter Kreativen in - hat allerdings auch einige Tücken.
Warum der souveräne Umgang mit einem Mandelhörnchen über den Berufseinstieg entscheiden kann: Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.