Was ist ein Arbeitszeugnis?
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In der Arbeitswelt ist das Arbeitszeugnis ein wichtiger Bestandteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Dokument? Hier erfahren Sie alles Wissenswerte über die Bedeutung eines Arbeitszeugnisses, welche Arten es gibt, welche Informationen es enthält und wie man es richtig liest.
Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?
Grundsätzlich unterscheidet man zwischen qualifizierten und einfachen Arbeitszeugnissen. Das qualifizierte Arbeitszeugnis enthält eine ausführliche Bewertung der Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung. Es ist die gängige Form des Arbeitszeugnisses und wird bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses meist automatisch ausgestellt.
Das einfache Arbeitszeugnis hingegen beschränkt sich auf eine formale Bestätigung der Beschäftigungszeit und der Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer ausgeübt hat. Es enthält keine Bewertung der Leistungen oder des Verhaltens.
Darüber hinaus gibt es auch noch das Zwischenzeugnis, welches während eines laufenden Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt wird. Es dient dazu, dem Arbeitnehmer eine aktuelle Einschätzung seiner Leistungen und seines Verhaltens zu geben. Für einen tieferen Einblick in die Materie können Sie sich Fachliteratur zulegen.
Es ist wichtig zu beachten, dass es stets wohlwollend formuliert sein muss. Negative Aussagen sind unzulässig und können im Zweifelsfall vor Gericht angefochten werden.
Was muss es enthalten?
Ein Arbeitszeugnis ist eine Beurteilung der Leistung eines Arbeitnehmers. Es soll dem Angestellten oder Freiberufler als Orientierung für seine weitere berufliche Karriere dienen. Das Arbeitszeugnis muss nicht unbedingt schriftlich erstellt werden – es kann auch mündlich gegeben werden. Allerdings ist in jedem Fall die Einholung einer schriftlichen Bestätigung ratsam, um später keine Streitigkeiten um die Inhalte entstehen zu lassen.
In einem ordentlichen Arbeitszeugnis sollten folgende Punkte abgehandelt werden: Leistung, Führung, Sozialverhalten und Zukunftsperspektiven. Es sollte ausdrücklich festgehalten werden, ob die Leistung des Angestellten oder Freiberuflers gut, befriedigend oder ungenügend war. Ferner sollte das Arbeitszeugnis abschließend festhalten, ob der Betreffende verlässlich, engagiert oder hoch motiviert war.
Wichtig ist außerdem, dass das Arbeitszeugnis von jemandem verfasst wird, der über gute Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Betreffenden verfügt. So kann sichergestellt werden, dass die Angaben im Zeugnis stimmig sind und der Betreffende objektiv beurteilt wird.
Welche Bedeutung hat ein Arbeitszeugnis?
Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die Leistungen und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung bei einem Unternehmen beschreibt. Es dient als Referenz für zukünftige Arbeitgeber und kann somit entscheidend für die berufliche Zukunft des Arbeitnehmers sein.
Ein qualitativ hochwertiges Arbeitszeugnis sollte objektiv und wahrheitsgemäß sein, ohne dabei negative Aspekte zu verschweigen oder zu übertreiben. Es gibt Auskunft über die Position des Arbeitnehmers, seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie über seine Leistungen und Erfolge.
Darüber hinaus kann ein Arbeitszeugnis auch Informationen über das Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden enthalten. Hierbei ist es – wie bereits erwähnt – wichtig, dass der Ton des Zeugnisses stets wohlwollend und positiv bleibt.
Insgesamt hat ein Arbeitszeugnis also eine große Bedeutung für den weiteren Karriereweg eines Arbeitnehmers. Daher sollten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer darauf achten, dass es korrekt formuliert und aussagekräftig ist.
