Commerzbank AG

Du möchtest HR dort kennenlernen, wo Konzernsteuerung, internationale Zusammenarbeit und unternehmerische Realität zusammenkommen? In diesem Praktikum unterstützt du das Team Global Coordination an der Schnittstelle zwischen der HR-Zentrale in Frankfurt, den Tochtergesellschaften in Deutschland und unseren internationalen Standorten. Dabei erhältst du Einblick in strategische HR-Themen, globale Initiativen und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen HR-Teams innerhalb des Konzerns. Was dieses Praktikum besonders macht: Du arbeitest in einem international ausgerichteten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und vielen Schnittstellen. Du unterstützt Themen, die sowohl für unsere deutschen Tochtergesellschaften als auch für internationale Standorte relevant sind, und lernst, wie zentrale HR-Produkte, Prozesse und Initiativen praxistauglich in unterschiedliche Organisationseinheiten übersetzt werden. Konkret bedeutet das: Unterstützung der globalen HR-Koordination: Du unterstützt die Zusammenarbeit rund um zentrale HR-Produkte und -Prozesse und wirkst daran mit, Themen wie Compensation & Benefits, Governance, Talent Acquisition, Compliance und Learning für Tochtergesellschaften und internationale Standorte verständlich aufzubereiten. Einblick in Beratung und Schnittstellenarbeit: Du unterstützt das Team bei der Vorbereitung von Abstimmungen mit HR-Verantwortlichen, Personalleitungen und internationalen HR-Teams und lernst, wie unterschiedliche Anforderungen aufgenommen, strukturiert und in tragfähige Lösungen übersetzt werden. Projektarbeit mit globalem Bezug: Du arbeitest bei strategischen HR-Projekten und konzernweiten Initiativen mit - von Themen mit Relevanz für deutsche Tochtergesellschaften bis hin zu internationalen HR-Standorten in Europa, Amerika und Asien. Analyse, Vorbereitung und Kommunikation: Du recherchierst und strukturierst Informationen, bereitest Unterlagen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen vor und unterstützt dabei, komplexe HR-Themen adressatengerecht und nachvollziehbar darzustellen. Perspektiven zusammenbringen: Du hilfst dabei, Anliegen und Perspektiven deutscher Tochtergesellschaften sowie internationaler Standorte sichtbar zu machen und in konzernweite Diskussionen einzubringen. Transformation und verantwortungsvolle Umsetzung: Du unterstützt bei Veränderungs- und Umsetzungsthemen mit HR-Bezug und erhältst Einblick, wie HR-Maßnahmen gut abgestimmt, nachvollziehbar und im Einklang mit relevanten Governance- und regulatorischen Anforderungen begleitet werden.