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Head of HR (m/w/d) Metall- und Elektro-Industrie
Mittelfranken
Aktualität: 12.03.2023
Anzeigeninhalt:
12.03.2023, über Mentis International Human Resources GmbH
Mittelfranken
Head of HR (m/w/d) Metall- und Elektro-Industrie
Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Mitbestimmungsgremien und Gewerkschaftsvertretern
Personalbedarfsplanung sowie qualitative und quantitative Personalsuche inklusive Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
Steuerung und Umsetzung aller Personal- und Organisationsentwicklungs-instrumente und -maßnahmen inklusive Sicherstellung einer systematischen, effizienten Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung im Verantwortungsbereich
Planung und Realisierung von Maßnahmen und Projekten im Rahmen des Change Managements sowie möglicher Carve Out bzw. M&A-Projekte
Initiierung von HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie deren Umsetzung wie z. B. Weiterentwicklung von Entgeltsystemen, Führungskultur etc.
Sicherstellung und Verbesserung der HR-Prozesse inklusive Ausbau der Digitalisierung des HR-Bereiches und Mitwirkung bei der Implementierung geeigneter IT-Tools
Betreuung der Ausbildung sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Fachliche und disziplinarische Führung der drei direkt unterstellten Mitarbeiter
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Hochschulstudium vorzugsweise mit Spezialisierung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige, umfangreiche, einschlägige Erfahrung als HR-Generalist oder Werkspersonalleiter, idealerweise in einem tarifgebundenen, produzierenden Unternehmen vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie
Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungs- sowie Betriebsverfassungsrecht; Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen; sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern
Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, souveränem Auftreten und klarer Positionierung
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat)
Hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
Konzeptionelle, strategische und methodische Arbeitsweise
Proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
Integrationsvermögen und Teamfähigkeit
Reisebereitschaft ca. 20% im bayerischen Raum
Berufsfeld
Bundesland
Standorte