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Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Hochschulstudium vorzugsweise mit Spezialisierung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige, umfangreiche, einschlägige Erfahrung als HR-Generalist oder Werkspersonalleiter, idealerweise in einem tarifgebundenen, produzierenden Unternehmen vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungs- sowie Betriebsverfassungsrecht; Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen; sehr gute MS-Office-Kenntnisse Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, souveränem Auftreten und klarer Positionierung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) Hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Konzeptionelle, strategische und methodische Arbeitsweise Proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Integrationsvermögen und Teamfähigkeit Reisebereitschaft ca. 20% im bayerischen Raum