Personalentwickler ­­/­­ HR Development (m/w/d)

Personalentwickler / HR Development (m/w/d) Standorte Vaihingen/Enz ▪ Vollzeit ▪ Unbefristet Zu uns ins Team passt Du, wenn Du Neues einbringst, über den Tellerrand Deiner Stellenbeschreibung schaust, interdisziplinäre Kontakte im Haus nutzt und gerne Deine Erfahrungen und Kompetenzen als Trainer:in und Workshopleiter:in einbringst und Dich vor dem administrativen 'Gehörtdazu'-Kram nicht zierst. Wir suchen Menschen mit Gestaltungs- und Veränderungsbereitschaft, die auch nicht lockerlassen, wenn es mal zäh wird. In einem Prozess der Neuausrichtung und Modernisierung haben wir Interesse an solchen, die Ideen einbringen, Bestehendes sensibel hinterfragen und Energie haben, umzusetzen. Pädagogisch-didaktische Fähigkeiten und Erfahrungen, IT-technisches Verständnis, organisatorische und strukturierende Kompetenz sowie übergreifende Denke sind erfolgswichtig. Sprich mit uns, wenn Du Lust auf einen verlässlichen Unternehmenszusammenhang, ein freundliches Miteinander und viel Gestaltungsmöglichkeit hast. Deine Aufgaben Selbständige Planung, Steuerung und Umsetzung von strategisch und operativ wichtigen Personalentwicklungsprojekten Entwicklung und Implementierung von PE-Instrumenten und -Prozessen inklusive diagnostischen Verfahren Konzeption, eigenständige Durchführung und Evaluation von hausinternen Trainingsaktivitäten sowie Auswahl und Steuerung der externen Dienstleister Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen PE-Themen sowie Steuerung des Kompetenzmanagements Mitarbeiterzufriedenheit/-motivation messen, auswerten und kommunizieren Impulsgeber für Trends, neue Methoden und Innovationen für die Personalentwicklung Planung, Administration, Organisation, Monitoring inkl. Transfersicherung von PE-Maßnahmen Mitarbeit in bzw. Leitung von HR-Projekten Moderation und Begleitung von relevanten PE-Prozessen Dein Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise Sozial- oder Geisteswissenschaften Fundierte Berufserfahrung, insbesondere Konzeption, Implementierung und Umsetzung, in der strategischen und operativen Personalentwicklung Idealerweise Erfahrung in Change-Management-Prozessen, Persönlichkeits- und/oder Eignungsdiagnostik Erfahrung mit modernen Methoden und Medien Ausgeprägte pädagogisch-didaktische Kompetenz, Organisationstalent, prozessorientiertes Denken Aufgeschlossen, neugierig, kommunikativ, out-of-the-box-denkend, kreativ Reisebereitschaft