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Leiter Produktentwicklung (m/w/d) Getränkeindustrie
Bayern
Aktualität: 28.02.2024

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28.02.2024, über Mentis International Human Resources GmbH
Bayern
Leiter Produktentwicklung (m/w/d) Getränkeindustrie
Planung, Steuerung und Implementierung von Produkt-, Technologie- und Verpackungsinnovationen Zentraler Ansprechpartner zu allen Themen der Produktentwicklung für Kunden, Geschäftsführung und Werkleiter Optimierung bestehender Produktions- und Verpackungsprozesse in Abstimmung mit den Werken Proaktive Marktbeobachtung zur frühzeitigen Identifikation von Trends (z. B.: Nachhaltigkeit, Rezyklate, Energieeffizienz, etc.), um innovative Lösungen zum richtigen Zeitpunkt bereitzustellen Ausbau des Netzwerkes zu externen Partnern und Schlüssellieferanten in der Branche sowie Mitwirkung in Verbänden und Gremien Technische Repräsentation des Unternehmens bei Kunden und Fachtagungen Aufbau und Führung der Abteilung Produktentwicklung
Abgeschlossenes technisches Studium mit Schwerpunkt Getränketechnologie und/oder Verpackungs- / Kunststofftechnik oder vergleichbarer Abschluss Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Innovations- und Entwicklungsprojekten bzw. Fertigungsprozessen in der Getränkeindustrie Breit angelegte technologische Kompetenz (insbes. Flaschenproduktion und Abfülltechnik); Erfahrung mit PET-Flaschen / -Gebinden; lebensmittelrechtliches Grundlagenwissen; Affinität und Know-how hinsichtlich innovativer Produktionstechnologien Erfahrung im Prozess- und Organisations-Management einer Entwicklungsabteilung; Kenntnisse im professionellen Projektmanagement, insbesondere von Entwicklungsprojekten Erste disziplinarische Führungserfahrung wünschenswert; Erfahrungen in der fachlichen Führung ist Voraussetzung Sehr gute englische Sprachkenntnisse Technisch geprägtes Mindset gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln Innovator mit Pioniergeist und ausgeprägter Offenheit für neue Ideen Hohes Maß an Kreativität und Eigeninitiative Gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen Teamplayer mit authentischem, sicherem Auftreten und sozialer Kompetenz Prozessorientierung und Methodenkompetenz in Kombination mit pragmatisch geprägter Umsetzungsorientierung Durchsetzungsvermögen, Ziel- und Ergebnisorientierung Strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise

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