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Personalwesen Jobs in Berlin finden

Die deutsche Hauptstadt wächst und wächst. Internationale Firmen siedeln sich an der Spree an, und fast täglich wagen sich junge Gründer an innovative Start-up-Projekte. Sie alle benötigen kompetente Mitarbeiter, die von ihren HR-Abteilungen und Vermittlern aus dem großen Pool der Bewerber ausgewählt werden. Dies macht es für qualifizierte Arbeitnehmer leicht, im Bereich Personalwesen Jobs in Berlin zu finden. mehr...

Gefragtes Berufsfeld Personalwesen: Jobs in Berlin zu finden, ist nicht schwer

Die Berliner Wirtschaft wurde in den vergangenen Jahrzehnten von mehrfachen heftigen Umbrüchen geprägt. Musste Berlin während der Teilung Deutschlands die Abwanderung etlicher Betriebe in den Westen hinnehmen, hat sich die Hauptstadt in den letzten zwei Jahrzehnten deutlich erholt. Starke deutsche Marken wie Siemens und AEG sind ebenso an der Spree vertreten wie globale Konzerne und junge kreative Kleinunternehmen.
Dazu boomen Branchen wie die Medien, die Kulturwirtschaft und die IT/Telekommunikation. Sie alle benötigen regelmäßig neue fähige Mitarbeiter, die von einer kompetenten Personalabteilung gesucht und gefunden werden. So gibt es auch entsprechend viele Stellenangebote im Bereich Personalwesen in Berlin, um die HR-Abteilungen auszubauen. Stark vertreten ist in Berlin die Zeitarbeitsbranche, die ebenfalls im Personalwesen Jobs in Berlin anbietet und Unternehmen bei der Suche nach Leih- und Zeitarbeitskräften unterstützt.

Vielseitiges Personalwesen: Jobs in Berlin für jedes Erfahrungsniveau

Pro Jahr ziehen Tausende hoffnungsvolle Menschen nach Berlin, um in der Hauptstadt zu leben und zu arbeiten. Vor Ort warten knapp 100.000 Gewerbetreibende auf diese Talente, mit denen sie ihre Reihen stärken. Als Vermittler sind die Personalabteilungen der Firmen und Personaldienstleiter gefragt, die entsprechend viele Jobs im Bereich Personalwesen in Berlin zu vergeben haben.
Zu den größten Arbeitgebern in Berlin gehören die Deutsche Bahn, Siemens, Deutsche Telekom, die BVG und das Vivantes Netzwerk mit neun Krankenhäusern. Daneben haben namhafte internationale Unternehmen ihren deutschen Sitz in Berlin, darunter Coca-Cola, Gazprom, Pfizer und Vattenfall.
Eine bedeutende Rolle spielen in die Hauptstadt weiterhin die Internetwirtschaft, die Kreativ- und Kulturwirtschaft und der Messebetrieb. Im Bereich Tourismus liegt Berlin mittlerweile auf dem dritten Platz der meistbesuchten Städte Europas. Auch hier bieten sich gute Chancen, im Personalwesen Jobs in Berlin zu finden, die Fachkräfte an die Gastronomie und das Hotelgewerbe vermitteln.
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Informationen zur Anzeige:

Geschäftsbereichsleiter HR (m/w/d) - Personalmanagement, Personalentwicklung
Berlin
Aktualität: 03.07.2024

Anzeigeninhalt:

03.07.2024, AOK-Bundesverband über Kienbaum Consultants International GmbH
Berlin
Geschäftsbereichsleiter HR (m/w/d) - Personalmanagement, Personalentwicklung
Aufgaben:
Führen Sie den Bereich HR mit ca. 30 Mitarbeitenden und berichten Sie direkt an den Vorstand. Sie entwickeln Strategien und Konzepte für die Personalgewinnung, Personalplanung, Personalbetreuung, Personalentwicklung und verantworten das Betriebliche Gesundheitsmanagement des AOK-Bundesverbandes. Sie beraten und unterstützen den Geschäftsführenden Vorstand in personellen Fragestellungen. Sie steuern laufende HR-Prozesse des AOK-Bundesverbandes, deren Optimierung und Digitalisierung. Sie koordinieren und begleiten AOK-übergreifende strategische Projekte in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, berufliche Bildung sowie gemeinschaftliche HR-IT-Projekte. Sie beraten und unterstützen die Organisationseinheiten des AOK-Bundesverbandes in personellen Fragen und fördern die Unternehmensentwicklung sowie die Zusammenarbeit.
Qualifikationen:
Sie haben ein Hochschulstudium (vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal) abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation erworben. Sie verfügen über einschlägige Berufs- und Führungserfahrung sowie über umfassende Kenntnisse in den o. g. Themen des Personalwesens, idealerweise mit Bezug auf den öffentlich-rechtlichen Tarifbereich oder vergleichbarer Systeme. Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Verbandsarbeit und Steuerung komplexer Gremien mit. Know-how im Projektmanagement und fundierte Methodenkenntnisse in der Personalentwicklung sind erforderlich. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen bringen Sie mit. Mit den volkswirtschaftlichen, sozial- und gesundheitspolitischen Zusammenhängen in der Gesetzlichen Krankenversicherung sowie der AOK-Marktsituation und -Unternehmensstrategie sind Sie vertraut. Ihre ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten und Ihr Kommunikationstalent zeichnen Sie aus. Vernetztes, strategisches, dienstleistungs- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln gehören zu Ihren Stärken.

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