Mainova AG

Ihnen liegt die Arbeit mit Menschen und Sie übernehmen eigenständig vielfältige und administrative Aufgaben aus dem Bereich Recruiting, um unser Recruitingteam aktiv zu unterstützen. Im Rahmen einer positiven und wertschätzenden »Candidate Experience« übernehmen Sie die Bewerberkommunikation per Telefon und E-Mail, koordinieren Kandidateninterviews, pflegen unser Bewerbermanagementsystem oder übernehmen das Absagemanagement. Sie bearbeiten Initiativbewerbungen und unser Karrierepostfach, immer mit dem Ziel, den passenden "Fit» für unsere offenen Vakanzen zu finden. Aus einem Stellenprofil holen Sie das Bestmögliche raus und formulieren in Absprache mit dem Fachbereich attraktive und zielgruppenorientierte Stellenausschreibungen, um die Quantität und Qualität der eingehenden Bewerbungen zu erhöhen. Nach einer entsprechenden Einarbeitungszeit zeigen Sie Ihre Kommunikationsstärke im Rahmen von Active Sourcing Aktivitäten und sprechen passende Kandidaten über diverse Kanäle proaktiv und wertschätzend an (u.a. Social Media wie LinkedIn/XING). Die Übernahme von Sonderaufgaben, z.B. Konzeption neuer Recruitingkanäle, Erstellung von Reports, Ausbau der Direktsuche, Koordination und Betreuung von Hospitanten, Rechercheaufgaben oder Erstellung von Präsentationen, runden Ihr Aufgabenprofil ab.