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Bereichsleitung People & Organization (m/w/d)
Hamburg
Aktualität: 17.09.2024
Anzeigeninhalt:
17.09.2024, Hermes Germany GmbH über Kienbaum Consultants International GmbH
Hamburg
Bereichsleitung People & Organization (m/w/d)
Aufgaben:
Der Bereich People & Organization befindet sich auf einem Transformationspfad, um den stark gestiegenen Ansprüchen an HR und einer stetigen Professionalisierung gerecht zu werden. Als Bereichsleitung »People & Organiziation» verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit mit direkter Berichtslinie an den CEO. Sie bewegen sich in einem äußerst dynamischen Umfeld der KEP-Branche mit vielfältigen Herausforderungen.
Führung der Abteilung »People & Organization» mit ca. 80 Mitarbeitenden in drei Departments »People & Organization», »People Experience» und »People Services» unter der Leitung von drei Head of Departments sowie direkte Führung eines Direct Reports »HR Strategy & Transformation»
Strategische und operative Verantwortung des gesamten Personalbereichs entlang des gesamten Employee Life Cycles - u.a. Business Partner, Recruiting, Personalentwicklung Administration, Gehaltsabrechnung, aber auch Restrukturierung
Zukunftsgerichtete Gestaltung der »People & Organization»-Strategie für die Gesamtorganisation in Anlehnung an die Unternehmensstrategie
Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens als Teil eines kleinen Leitungsteams im engen Zusammenwirken mit der Geschäftsführung
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches »People & Organization» auf dem bereits erfolgreich eingeschlagenen Weg der HR-Transformation
Begleitung und Beratung der Stakeholder des Unternehmens, insbesondere der Geschäftsführung und des Top-Managements sowie Gewerkschaften und Betriebsräten
Aktive Mitarbeit im Personalleiterkreis der Otto Group
Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder juristisches Studium
Fundierte Berufs- und Leitungserfahrung im breiten HR-Spektrum; aus Unternehmen mit modernen, digitalen HR-Prozessen kommend
Erfahrung in der Führung von Führungskräften und Teams
Umfangreiche Projekt- und Prozesssteuerungskompetenz inkl. Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Transformation
Kollektiv- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von komplexen, unternehmensweiten Veränderungsprozessen
Digitalisierungskompetenz
Aktives Stakeholdermanagement; Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern/AN-Vertretung
Fließende englische Sprachkenntnisse
Es wird eine unternehmerisch und strategisch denkende Persönlichkeit gesucht, die Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsstärke vereint. Eine souveräne Führungskraft, die offen und motivierend agiert, kommunikativ überzeugt und Verhandlungsgeschick mitbringt, wäre ideal. Modernes, digitales Mindset und die Fähigkeit, Veränderungen zu treiben, werden gewünscht. Neben Ergebnisorientierung und einer Hands-on-Prägung wird ein Impulsgeber (m/w/d) für Innovationen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur gesucht.
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