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Personalwesen Jobs in Köln finden

Im Einzugsgebiet der rheinischen Metropole leben und arbeiten mehrere Millionen Menschen. Entsprechend groß ist die Zahl der Personalwesen Jobs in Köln. Unternehmen in Köln suchen ständig qualifizierte, zuverlässige Mitarbeiter, während Arbeitnehmer auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Erfahrene Personaler bringen beide Seiten zusammen und helfen ihren Firmen dabei, genau die richtigen neuen Köpfe für die offenen Stellen zu finden. mehr...

Einsatzgebiet Personalwesen: Jobs in Köln in vielen Branchen finden

Ob traditionelle Industrien wie Automobilbau und Energieerzeugung oder hochmoderne neue Wirtschaftszweige wie Life Science und Biotechnologie: Die Millionenstadt Köln wird von enormer Diversität geprägt. Der zentralen Lage im Herzen Europas verdankt die Metropole am Rhein ihre Bedeutung als wichtiger Güterumschlagplatz: Der Binnenhafen nimmt den zweiten Platz in Deutschland nach Duisburg ein, während der Flughafen Köln/Bonn als Basis der Frachtfluggesellschaften FedEx und UPS dient. Am Containerbahnhof Köln-Eifeltor werden täglich etwa 40 Güterzüge abgefertigt, die Waren aus der Region Köln in alle Welt transportieren.
Stark vertreten sind in Köln auch das Dienstleistungsgewerbe und die Medien, die zur großen Anzahl der Jobs im Bereich Personalwesen in Köln beitragen. Die junge Gaming-Industrie, die sich vornehmlich am Rheinauhafen niedergelassen hat, der Tourismus und das Gesundheitswesen sind weitere wichtige Arbeitgeber am Rhein.

Personalwesen Jobs in Köln für Einsteiger und erfahrene Mitarbeiter

Der Arbeitsmarkt in Köln hat sich in den letzten Jahren robust gezeigt. Mit 533.600 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigen wurde Ende September 2015 ein neuer Höchststand erreicht. Vier von fünf Arbeitnehmern ist dabei im Dienstleistungssektor tätig, sodass hier die Zahl der Stellenangebote im Bereich Personalwesen in Köln entsprechend groß ist.
Beschäftigungszuwächse verzeichnen weiterhin unternehmensbezogene Dienstleistungen wie Unternehmensberatung, Steuerberatung, die Logistik und das Gesundheits- und Sozialwesen. Lediglich im Versicherungsgewerbe und im verarbeitenden Gewerbe sind Rückgänge zu verzeichnen, doch dies bedeutet nicht, dass die in diesen Branchen tätigen Unternehmen keine Personalwesen Jobs in Köln zu vergeben haben.
Hochspezialisierte Unternehmen in den Bereichen Chemie, Biotechnologie und Life Science sind ständig auf der Suche nach Fachkräften und setzen entsprechend versierte Personaler und Headhunter ein. Hohe Ansprüche an das Personalwesen stellen auch die Kölner Fernsehsender und -studios, die Mitarbeiter vom Filmstar bis zum Kabelträger benötigen.
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Aktualität: 26.11.2024

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Gesamtleitung und Steuerung der Bereiche Personalbetreuung, Organisationsmanagement, Personalhaushalt, Personalentwicklung und -ausbildung, Gehaltsabrechnung, SAPHCM, Reisekosten und Beihilfe an den Standorten Köln, Augsburg und Wiesbaden Umsetzung der zwischen Hauptgeschäftsführung und Selbstverwaltung abgestimmten Personalpolitik Personalcontrolling Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit den Leitungen der Abteilungen und Stabsreferate Konzeption und Umsetzung eines zeitgemäßen Employer-Branding Personalakquise für Professionals, Auszubildende und Studierende Effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, der Gleichstellungsbeauftragten, den Gremien der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung Beratung der Selbstverwaltung, Hauptgeschäftsführung und der Führungskräfte der Berufsgenossenschaft in allen personalrelevanten Fragestellungen Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich Leitung des Fachboards SAP HCM Aufbau und Pflege eines trägerübergreifenden Netzwerks im Personalwesen und zur Aufsicht Zusammenarbeit und Mitarbeit in BG-übergreifenden Gremien auf Ebene der DGUV, insbesondere im Arbeitskreis der Personalleiter und Personalleiterinnen
Qualifikationen:
Wissenschaftliches Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss, bevorzugt in Jura oder Betriebswirtschaftslehre Gute Kenntnisse und Erfahrungen in weiteren relevanten Gebieten des Personalwesens (z. B. Personalbemessung, Stellenplanung und -bewertung, Arbeitgebermarketing, Personalrecruiting, Personalentwicklung) Fundierte Kenntnisse des Dienstordnungs- und/oder Beamtenrechts sowie des öffentlich-rechtlichen Tarifrechts von Vorteil Fundierte Kenntnisse des Personalvertretungsrechts von Vorteil Führungserfahrung, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen Diplomatisches Geschick, unternehmerisches Denken Kommunikationsvermögen und soziale Kompetenz

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