Jobs in Dortmund
Der Strukturwandel und die Schließung vieler großer Industrieanlagen haben Dortmunds Wirtschaft in den vergangenen Jahrzehnten stark verändert. Jobs in Dortmund bietet heute vor allem die Dienstleistungsbranche, insbesondere im Bereich Finanzen, Versicherungen und IT. Viele Stellenangebote finden sich auch im öffentlichen Dienst.
mehr...Jobs in Dortmund: Von der Schwerindustrie hin zu den Zukunftstechnologien
Dortmund ist noch heute eine Stadt im Strukturwandel, was sich auch am veränderten Arbeitsmarkt zeigt. Nach dem Niedergang der Kohle- und Stahlindustrie Ende des 20. Jahrhunderts und der Schließung von bedeutenden Firmen wie der Hoesch AG und der Phoenix AG entstanden große Industriebrachen, die heute als Entwicklungsflächen genutzt werden. Neue Jobs in Dortmund finden sich jetzt beispielsweise auf dem früheren Gelände der Union-Brauerei westlich des Stadtzentrums. Hier haben sich Handels- und Logistikunternehmen angesiedelt. Viele Unternehmen haben sich auch im TechnologieParkDortmund nahe der Universität niedergelassen. Die Mikrosystemtechnik (MST) gilt als Zukunftsbranche und ist in Dortmund stark vertreten. Zwar ist die Arbeitslosenquote in Dortmund seit Jahren immer sehr hoch, doch sorgen neue Stellenangebote in der MST- und der IT-Branche für einen leichten Aufschwung.
Viele Stellenangebote im öffentlichen Dienst
Größter Arbeitgeber der Stadt Dortmund ist der Landesbetrieb Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) mit knapp 25.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Auch die Stadt und ihre Tochterunternehmen gehören zu den bedeutenden Arbeitgebern in Dortmund. Dazu zählen die Dortmunder Stadtwerke AG und die Westfalenhallen Dortmund GmbH. Große private Arbeitgeber sind die Signal Iduna Gruppe aus dem Bereich Finanzen und Versicherungen sowie der Energieversorger RWE AG, der seinen Hauptsitz allerdings in Essen hat.
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Aufgabenschwerpunkte. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit, die auch ein vorausschauendes Change-Management umfasst. Mit Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden wirken Sie durch die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie aktiv am Erhalt und Ausbau der Marktposition und der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Sparkasse mit. In diesem Zusammenhang zählt die Beratung des Vorstandes und der Führungsebene in sämtlichen Aspekten eines proaktiven Personalmanagements zu Ihren Aufgaben. Sie verantworten die Weiterentwicklung der wertschätzenden und leistungsfördernden Zusammenarbeits- und Führungskultur und implementieren zeitgemäße Personalkonzepte. Inhaltlich widmen Sie sich zudem der Mitarbeitendengewinnung und einem strategischen Recruiting. Auch Maßnahmen zur Bindung und Qualifizierung der Beschäftigten kommt eine große Bedeutung zu. Verbunden damit planen und steuern Sie die Personalressourcen und beziehen gesellschaftliche Themen in die Personalarbeit ein. Als Personalleitung vertreten Sie das Haus in unterschiedlichen Gremien und Arbeitskreisen zu personalrelevanten Themen. Darüber hinaus fungieren Sie als Verhandlungspartner:in des Personalrats.
Qualifikationen. Zur Erfüllung des vielseitigen Aufgabenspektrums verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation (z. B. Studium). Weiterhin wird eine mehrjährige einschlägige Berufspraxis im Personalbereich vorausgesetzt, die Sie idealerweise in der Finanzdienstleistungsbranche erworben haben. Darüber hinaus werden Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien vorausgesetzt. Im Einzelnen bringen Sie Kenntnisse im Personalmanagement, der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsaktivitäten und Methoden des Recruitings, der Personalauswahl sowie -bindung mit. In diesem Zusammenhang sind Sie mit Fragestellungen eines modernen Personalwesens vertraut und verfügen über Know-how der tariflichen, arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen. Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihre ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit, Integrität, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative aus. Mit Ihrer offenen und kommunikativen Art, gepaart mit einer ausgeprägten Durchsetzungsfähigkeit sowie diplomatischem Geschick, verstehen Sie es, Gesprächspartner:innen von sich und Ihren Ideen zu überzeugen und als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in Akzeptanz zu finden. Dank Ihrer konzeptionell-analytischen Fähigkeit sind Sie zudem in der Lage, innovative Strategien zu entwickeln, voranzutreiben sowie praxisnah umzusetzen. Abgerundet wird Ihr Profil durch einen wertschätzenden, motivierenden und empathischen Führungsansatz. Ansprechpartner:innen
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