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Personalwesen Jobs finden

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen mittlerer und größerer Unternehmen. In seinen Aufgabenbereich fallen die Führung und die Betreuung der Mitarbeiter. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen. Die Anforderungen sind hoch: Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder Psychologie-Studium erhöht die Chancen, bei einer Bewerbung im Personalwesen für Jobs berücksichtigt zu werden.

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Personalwesen: Jobs mit wirtschaftlichen und sozialen Zielsetzungen

Personal gilt als wichtige Ressource innerhalb eines Unternehmens. Entsprechend hoch qualifiziert sollte jenes Personal sein, das diese Ressource verwaltet: Jobs im Bereich Personalwesen sind anspruchsvoll und setzen wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften bei potenziellen Bewerbern voraus. Ein selbstsicheres Auftreten, ein sensibler Umgang mit Menschen und der Blick fürs große Ganze sind an der Schnittstelle zwischen Vorstand und Belegschaft essenziell. Ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Pädagogik oder Wirtschaftsrecht setzen viele Arbeitgeber voraus. Eine weitere Spezialisierung erfolgt durch einen Master-Studiengang im Personalmanagement. Auch der klassische Ausbildungsberuf zum Personalreferenten ist ein Einstiegspunkt. Die Aufgabenbereiche im sogenannten Human Resources Management umfassen sämtliche Handlungsfelder innerhalb eines Unternehmens, die den gezielten Personaleinsatz zum Gegenstand haben. Gute Personalmanager tragen ihren Teil zum Erreichen der allgemeinen Unternehmensziele bei, indem sie durch eine gute Mitarbeiterführung und -betreuung für ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima sorgen - und offene Stellen durch passende und qualifizierte Bewerber besetzen.

Personalwesen Jobs: Führung oder Verwaltung

Beim Personalwesen und Jobs, die damit im Zusammenhang stehen, ist per Definition zwischen den Bereichen Personalführung und Personalverwaltung zu unterscheiden: Unter die Führung fallen die generelle Betreuung der Mitarbeiter, die betriebsinterne Kommunikation sowie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Angestellten. Im Bereich der Verwaltung steht die gezielte Rekrutierung von Fachkräften über Stellenausschreibungen oder sogenanntes Active Sourcing im Mittelpunkt der Tätigkeit. Hier gehört es zu den Aufgaben des Personalmanagements, Lebenslaufdatenbanken, soziale Netzwerke und weitere Quellen nach geeigneten Bewerbern zu durchsuchen. Ebenfalls in das Aufgabengebiet fallen das Controlling, der strategische Personaleinsatz, die Betreuung und Sachbearbeitungen wie Lohnabrechnungen. Stellenangebote im Bereich Personalwesen gibt es regelmäßig in mittleren und größeren Firmen, die eine größere Belegschaft verwalten. Die Jobsuche empfiehlt sich in den Einzugsgebieten populärer industrieller und gewerblicher Standorte wie Berlin, Stuttgart, München oder dem deutschen Finanzzentrum Frankfurt am Main.

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Personalleiter/in (m/w/d)
Köln
Aktualität: 26.11.2024

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26.11.2024, BG ETEM über Kienbaum Consultants International GmbH
Köln
Personalleiter/in (m/w/d)
Aufgaben:
Gesamtleitung und Steuerung der Bereiche Personalbetreuung, Organisationsmanagement, Personalhaushalt, Personalentwicklung und -ausbildung, Gehaltsabrechnung, SAPHCM, Reisekosten und Beihilfe an den Standorten Köln, Augsburg und Wiesbaden Umsetzung der zwischen Hauptgeschäftsführung und Selbstverwaltung abgestimmten Personalpolitik Personalcontrolling Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit den Leitungen der Abteilungen und Stabsreferate Konzeption und Umsetzung eines zeitgemäßen Employer-Branding Personalakquise für Professionals, Auszubildende und Studierende Effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, der Gleichstellungsbeauftragten, den Gremien der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung Beratung der Selbstverwaltung, Hauptgeschäftsführung und der Führungskräfte der Berufsgenossenschaft in allen personalrelevanten Fragestellungen Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich Leitung des Fachboards SAP HCM Aufbau und Pflege eines trägerübergreifenden Netzwerks im Personalwesen und zur Aufsicht Zusammenarbeit und Mitarbeit in BG-übergreifenden Gremien auf Ebene der DGUV, insbesondere im Arbeitskreis der Personalleiter und Personalleiterinnen
Qualifikationen:
Wissenschaftliches Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss, bevorzugt in Jura oder Betriebswirtschaftslehre Gute Kenntnisse und Erfahrungen in weiteren relevanten Gebieten des Personalwesens (z. B. Personalbemessung, Stellenplanung und -bewertung, Arbeitgebermarketing, Personalrecruiting, Personalentwicklung) Fundierte Kenntnisse des Dienstordnungs- und/oder Beamtenrechts sowie des öffentlich-rechtlichen Tarifrechts von Vorteil Fundierte Kenntnisse des Personalvertretungsrechts von Vorteil Führungserfahrung, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen Diplomatisches Geschick, unternehmerisches Denken Kommunikationsvermögen und soziale Kompetenz

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Personalsachbearbeiter (m/w/d) 30.11.2024 Gütenbach
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