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Personalwesen Jobs finden

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen mittlerer und größerer Unternehmen. In seinen Aufgabenbereich fallen die Führung und die Betreuung der Mitarbeiter. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen. Die Anforderungen sind hoch: Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder Psychologie-Studium erhöht die Chancen, bei einer Bewerbung im Personalwesen für Jobs berücksichtigt zu werden.

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Personalwesen: Jobs mit wirtschaftlichen und sozialen Zielsetzungen

Personal gilt als wichtige Ressource innerhalb eines Unternehmens. Entsprechend hoch qualifiziert sollte jenes Personal sein, das diese Ressource verwaltet: Jobs im Bereich Personalwesen sind anspruchsvoll und setzen wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften bei potenziellen Bewerbern voraus. Ein selbstsicheres Auftreten, ein sensibler Umgang mit Menschen und der Blick fürs große Ganze sind an der Schnittstelle zwischen Vorstand und Belegschaft essenziell. Ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Pädagogik oder Wirtschaftsrecht setzen viele Arbeitgeber voraus. Eine weitere Spezialisierung erfolgt durch einen Master-Studiengang im Personalmanagement. Auch der klassische Ausbildungsberuf zum Personalreferenten ist ein Einstiegspunkt. Die Aufgabenbereiche im sogenannten Human Resources Management umfassen sämtliche Handlungsfelder innerhalb eines Unternehmens, die den gezielten Personaleinsatz zum Gegenstand haben. Gute Personalmanager tragen ihren Teil zum Erreichen der allgemeinen Unternehmensziele bei, indem sie durch eine gute Mitarbeiterführung und -betreuung für ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima sorgen - und offene Stellen durch passende und qualifizierte Bewerber besetzen.

Personalwesen Jobs: Führung oder Verwaltung

Beim Personalwesen und Jobs, die damit im Zusammenhang stehen, ist per Definition zwischen den Bereichen Personalführung und Personalverwaltung zu unterscheiden: Unter die Führung fallen die generelle Betreuung der Mitarbeiter, die betriebsinterne Kommunikation sowie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Angestellten. Im Bereich der Verwaltung steht die gezielte Rekrutierung von Fachkräften über Stellenausschreibungen oder sogenanntes Active Sourcing im Mittelpunkt der Tätigkeit. Hier gehört es zu den Aufgaben des Personalmanagements, Lebenslaufdatenbanken, soziale Netzwerke und weitere Quellen nach geeigneten Bewerbern zu durchsuchen. Ebenfalls in das Aufgabengebiet fallen das Controlling, der strategische Personaleinsatz, die Betreuung und Sachbearbeitungen wie Lohnabrechnungen. Stellenangebote im Bereich Personalwesen gibt es regelmäßig in mittleren und größeren Firmen, die eine größere Belegschaft verwalten. Die Jobsuche empfiehlt sich in den Einzugsgebieten populärer industrieller und gewerblicher Standorte wie Berlin, Stuttgart, München oder dem deutschen Finanzzentrum Frankfurt am Main.

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Informationen zur Anzeige:

Controller (m/w/d)
Bielefeld
Aktualität: 12.05.2025

Anzeigeninhalt:

12.05.2025, Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH
Bielefeld
Controller (m/w/d)
Aufgaben:
Erstellung des Berichtswesens und Durchführung von Analysen zur Überwachung der Zielerreichung. Pflege und Ausbau der Controllinginstrumente. Durchführung und Weiterentwicklung des Personalkostencontrollings. Unterstützung bei der Erstellung des Wirtschaftsplans. Mitarbeit bei der Erstellung von unterjährigen Ergebnisrechnungen und Hochrechnungen sowie von Jahresabschlüssen. Mitarbeit bei der Vor- und Nachbereitung der Budgetverhandlungen. Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen auch im Rahmen von Sonderprojekten. Erstellung von Statistiken für Externe, wie u. a. InEK, Kostenträger, Statistikamt etc. Unterstützung im Tagesgeschäft bei verschiedenen administrativen Tätigkeiten.
Qualifikationen:
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. Berufserfahrung im Controlling eines Krankenhauses ist von Vorteil. Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office, sind uns wichtig. Außerdem zeichnen Sie eine hohe Zahlenaffinität sowie schnelles Verständnis für komplexe Zusammenhänge und ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus. Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Berufsfeld

Bundesland

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Die aktuellsten Angebote im Bereich personalwesen-personalmanagement:

Personalleitung (m/w/d) 06.05.2025 Region Stuttgart
Bereichsleiter:in Personal 04.05.2025 Regensburg
Personalleitung (m/w/d) 12.05.2025 Landau in der Pfalz
Sales Manager:in 12.05.2025 NRW
Personalkoordinator (m/w/d) 10.05.2025 Nordenham
HR-Spezialist Personalverwaltung (m/w/d) 10.05.2025 Emmerich am Rhein
Personalsachbearbeiter (m/w/d) 09.05.2025 Waiblingen